如何做一名職業(yè)經理人4-展示頁
2025-02-20 15:25本頁面
【正文】 理念不相融 基因匹配不相融 關系基因匹配 就是從性格學上分析性格的一種差異。但是這個指導一定要在你的專業(yè)控制范圍之內。 ? 職業(yè)經理人與老板合作的精神運用一句去詮釋： “兄弟不和鄰里欺，將相不和鄰國欺。做 最 專 業(yè) 、 最 系 統(tǒng) 化 的 企 業(yè) 全 員 培 訓 平 臺 1 聚成華企在線商學院 《如何做一名成功的職業(yè)經理人》 講師：顏琛書 做 最 專 業(yè) 、 最 系 統(tǒng) 化 的 企 業(yè) 全 員 培 訓 平 臺 2 經理人的企業(yè)家精神 ? 經理人的 精神層面 是 高于自己的職位和薪金 。 ? 合作 是 職業(yè)經理人的第二本護照 ， 道德 是 職業(yè)經理人的第一本護照 ?！? 案例：負荊請罪的故事 做 最 專 業(yè) 、 最 系 統(tǒng) 化 的 企 業(yè) 全 員 培 訓 平 臺 3 領導力 ? 領導力兩個概念： 第一個概念就是 親近領導 第二個概念就是 綠色領導 合作領導 ： 就是部門與部門之間打破職務和職能的界限，只要是對企業(yè)和合作項目有利的，任何一個職業(yè)經理人本著職業(yè)原則都可以出面去指導。 做 最 專 業(yè) 、 最 系 統(tǒng) 化 的 企 業(yè) 全 員 培 訓 平 臺 4 基因匹配 ? 人事經理可以指導財務人員的工作風格或敬業(yè)這方面的問題。 基因匹配 就是彼此對用人、管人或對這個事態(tài)解決的一種風格。 只有你不斷的 建議老板去修正 ，而 不是建議老板去改正 。 做 最 專 業(yè) 、 最 系 統(tǒng) 化 的 企 業(yè) 全 員 培 訓 平 臺 6 職業(yè)經理人與下屬合作的精神 ? 和同事 是需要 聯(lián)系的 、 溝通的 。 ?
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1