招聘那些事兒-展示頁
2025-02-18 19:26本頁面
【正文】 能力 ?熟悉招聘渠道與流程。 識別工作經(jīng)歷的時間空檔，并尋求合理的解釋。 廣告宣傳：發(fā)廣告也有學問 篩選簡歷： 10年老司機帶你玩 不要被候選人的職位名稱所吸引。 搜集信息 ：可以從該崗位現(xiàn)有員工及其團隊那里獲得重要信息，了解對象：現(xiàn)有同崗位員工、下屬、同事、上級 崗位名稱為行業(yè)通俗叫法，標題有吸引眼球內容； 職責：精準、簡練 要求：硬性要求明確，附件要求盡量少 發(fā)布范圍：根據(jù)崗位類型選擇渠道、范圍能大則大 利用好網(wǎng)站特色：如公司、崗位標簽 利用好新媒體工具：公眾號里放宣傳視頻、海盟人說等。 3 所以在招聘的前端， 招聘需求剛產(chǎn)生的時候， HR就要參與到集團及各子公司業(yè)務流的分析當中，把業(yè)務戰(zhàn)略分解成人才戰(zhàn)略，明確組織人才現(xiàn)狀跟期望的差距，優(yōu)勢跟短板在哪里，新增的人需要具備怎樣的勝任能力，確定人才畫像。 “人才有多少，人才缺多少，人才缺什么，人才何處來。 F、當你遇到問題的時候，請不要怕和人溝通 。 C、積極主動，過程反饋 。招聘 那些事兒 彭小斌 人才搶奪時代 你還在等人來應聘么？？？ 何為招聘？？ 招聘 的定義 招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人 必須堅信： 人才不是招聘來的 而是吸引來的 招聘工作的目的，不僅是滿足用人部門的需求 為什么要做招聘？？ 還是， 提升雇主平臺的用體 戰(zhàn)略推迚的前線戰(zhàn)場 讓好閨女找到好婆家 海盟招聘文化 招聘高于團隊平均水平的人 招聘 不僅是 HR部門的事 需求不確定就不招聘
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