招聘運(yùn)營(yíng)方案-展示頁(yè)
2025-02-17 15:56本頁(yè)面
【正文】 業(yè)務(wù)部門(mén)擁有的） 二：第三方的、媒體的 三 : 創(chuàng)新性的（內(nèi)部員工、外部候選人產(chǎn)生的、專項(xiàng)項(xiàng)目） 雇主品牌 （ 外部） 內(nèi)容 他山之石 來(lái)源 項(xiàng)目 內(nèi)容 要求 已有的 公司介紹 公司平臺(tái)介紹 公司新聞 \業(yè)務(wù)大事件轉(zhuǎn)載 SUGAR、 WIKO品牌活動(dòng)內(nèi)容。 雇主 品牌 雇主品牌定位： 將“天瓏”內(nèi)在雇主形象，有效 傳遞 給潛在候選人， 吸引 潛在候選人參加面試， 影響 他加入天瓏。 為什么我們要重視雇主品牌建設(shè)？ 員工做職業(yè)選擇幾大因素： 50% 30% 20% 薪酬福利 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 職業(yè)體驗(yàn)（雇主品牌） 6 外部品牌 外部品牌 就是 潛在 的雇員中樹(shù)立品牌，它使?jié)撛趩T工 愿意來(lái)企業(yè)工作，是人們心目中優(yōu)選工作地。2023年招聘運(yùn)營(yíng)方案 202359 2023 Tinno Mobile All Rights Reserved 招聘運(yùn)營(yíng) 運(yùn)營(yíng)方向 內(nèi)容及要求 招聘渠道內(nèi)運(yùn)營(yíng) 招聘網(wǎng)站平臺(tái)、開(kāi)通后的新興招聘渠道 Linkedin 雇主品牌建設(shè) 提煉轉(zhuǎn)化：公司內(nèi)部企業(yè)文化 /活動(dòng) /業(yè)務(wù)熱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為外部宣傳熱點(diǎn) 自媒體運(yùn)營(yíng) TINNO 招聘微信公眾號(hào)：頻率 /內(nèi)容 TINNO HR微信公眾號(hào)：轉(zhuǎn)推（內(nèi)容）、導(dǎo)流（粉絲） 內(nèi)推運(yùn)營(yíng) 崗位發(fā)布、獵手推薦 品牌聯(lián)合運(yùn)營(yíng) 聯(lián)合 Sugar品牌 /市場(chǎng)部門(mén)： Wiko信息有效提取轉(zhuǎn)推 目錄 一、做什么內(nèi)容？ （雇主品牌不招聘信息） 二、怎么做？ （運(yùn)營(yíng)） 三、誰(shuí)來(lái)做？ （任務(wù)分工） 四、費(fèi)用預(yù)算及招聘運(yùn)營(yíng)小組建設(shè) 4 為什么我們要重視雇主品牌建設(shè)？ VS 企業(yè)關(guān)注并傳遞： 我們 市值 多少， 員工 是多少，我們的 收入 什么樣，我們的 業(yè)務(wù) 什么樣。 員工（特別是新生代員工）更關(guān)心： 你這兒工作是什么樣的 體驗(yàn) ，盡量把它具像
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