招聘設(shè)計(jì)方案-展示頁(yè)
2025-02-17 00:50本頁(yè)面
【正文】 員工的職業(yè)發(fā)展因素 為優(yōu)秀的老員工留出職業(yè)通道，部分崗位可以先內(nèi)后外，但一定要有明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，并有反饋機(jī)制。 招聘獲得率 招聘單位成本 外部招聘渠道對(duì)比圖 各種招聘渠道的使用頻率和效率 各種招聘渠道的使用頻率和效果（ N=83） 五、內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊分析 影響選擇招聘渠道的因素（ 1） ? 企業(yè)發(fā)展階段因素 企業(yè)發(fā)展階段不同，人力資源管理狀況不同，招聘策略不同，會(huì)對(duì)招聘渠道的選擇產(chǎn)生影響。 ? 招聘成本 用亍招聘的直接成本，包括 （ ）、人工費(fèi)用、時(shí)間成本等。兼職員工、臨時(shí)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的承包商。如減少加班可能引起員工收入下降。 分析：企業(yè)為什么招不到人 招聘的工作流程 1. 招聘需求分析 2. 招聘需求評(píng)估 3. 制定招聘標(biāo)準(zhǔn) 4. 選拔招聘渠道 5. 申請(qǐng)招聘計(jì)劃 6. 發(fā)布招聘信息 7. 接待應(yīng)聘者 二、招聘的流程 —— 招聘需求分析 ? 企業(yè)在什么情況下進(jìn)行招聘？ 確定招聘需求的誤區(qū) ? 需求錯(cuò)位（人才高消費(fèi)
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