招聘設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 需求崗位為新增崗位與 HRD合作完成職位分析過(guò)程 ? 推薦合適人選應(yīng)聘 * 財(cái)務(wù)部門(mén)按預(yù)算指標(biāo)審核招聘預(yù)算 領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)： ? 審批《招聘計(jì)劃書(shū)》 ? 協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系 外部顧問(wèn)的責(zé)仸 ? 向領(lǐng)導(dǎo)者建議適宜的招聘策略 ? 指導(dǎo)人力資源部完整招聘需求分析與評(píng)估等技術(shù)工作 七、招聘廣告的有效性 1. 好的招聘廣告的特點(diǎn) 2. 招聘廣告的內(nèi)容 3. 招聘廣告的包裝 好的招聘廣告的特點(diǎn) ? 內(nèi)容完整 ? 語(yǔ)言簡(jiǎn)練 ? 注重素質(zhì)表述 ? 版式新穎 ? 不帶有歧規(guī)性條款 招聘廣告的內(nèi)容 1. 企業(yè)簡(jiǎn)介 簡(jiǎn)要介紹企業(yè)的歷史沿革、主要產(chǎn)品及企業(yè)使命等。 招聘者的素質(zhì) 招聘人員的素質(zhì)要能夠體現(xiàn)公司文化； ? 觀念：合作、共贏、客戶 ? 行為：對(duì)應(yīng)聘者的尊重，體現(xiàn)公司人才觀念 ? 職業(yè)道德：嫉賢妒能、思想狹隘 八、招聘的風(fēng)險(xiǎn)觃避 做好招聘工作的要點(diǎn) ? 科學(xué)的分析招聘需求（工作分析、勝仸特征） ? 合理的進(jìn)行招聘需求評(píng)估 ? 周密的進(jìn)行招聘
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