企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力人才培訓(xùn)-展示頁
2025-02-14 13:58本頁面
【正文】 ， 人才的需要量也日益增多 ，為加快企業(yè)發(fā)展 ， 1987經(jīng)市二教育局批準(zhǔn) ， 公司與天津紡織學(xué)院聯(lián)合辦學(xué) ， 學(xué)院出師資 ， 我公司出校舍 、出資金 ， 在富強(qiáng)紡織總廠辦起了全日制中專紡織學(xué)校 ，先后招收紡織專業(yè)和印染專業(yè)兩個(gè)班 ， 學(xué)制兩年 ， 這個(gè)學(xué)校共投資近 80萬元 ， 學(xué)員畢業(yè)后分別擔(dān)任了紡織 、印染兩個(gè)廠各層管理和技術(shù)干部 ， 對(duì)于企業(yè)管理科學(xué)化 、 規(guī)范化和技術(shù)進(jìn)步 ， 起了積極的推動(dòng)作用 。 這就充分顯示了人才的力量 。 ? 現(xiàn)任紡織總廠廠長(zhǎng)的王善春同志 ， 就是公司培養(yǎng)的第一批大學(xué)生 ， 92年由于多方面原因使企業(yè)陷入困境 ，他主動(dòng)請(qǐng)櫻上陣當(dāng)廠長(zhǎng) ， 憑著在大學(xué)里學(xué)到的理論和回企業(yè)后的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 從搜集 、 整理信息入手 ， 建立了以銷售為龍頭 ， 生產(chǎn)為銷售服務(wù)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和以培訓(xùn)員工為主體的管理模式 ， 創(chuàng)立并實(shí)施了 “ 一級(jí)品工資制 ” ， 即：每個(gè)操作工的產(chǎn)品質(zhì)量一級(jí)品率必須達(dá)到 98%以上 ， 凡二等品以下產(chǎn)品超過 2%， 不但不能拿到工資 ， 還要倒扣 。 ? 另外，我公司還選送 4名有培養(yǎng)前途的年輕人，去天津市外語學(xué)院學(xué)習(xí)英語和日語，學(xué)成后正值我公司獲得國(guó)家外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)，有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)之際，這些人都派上了用場(chǎng)。 到目前為止 ， 已培養(yǎng)出管理 、 技術(shù)和外語專業(yè)人才近 80名 ， 并已成為各公司的骨干力量 ， 有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位 。 ? 在 “ 九五 ” 期間 ， 公司始終抓住企業(yè)騰飛的關(guān)鍵 ， 就是向人才要質(zhì)量 、 要效益 。 ? 多年來公司在以市場(chǎng)為導(dǎo)向 ， 抓好經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí) ，也下力量抓好企業(yè)的職工教育工作 ， 特別是在 “ 九五 ”期間 ， 公司實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略 ， 為企業(yè)的發(fā)展壯大 ，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) 。 人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力 ? 集團(tuán)公司是國(guó)家二級(jí)企業(yè)，先后榮獲“天津市先進(jìn)企業(yè)”“天津市管理先進(jìn)企業(yè)”“天津市教育先進(jìn)單位”“科技工作先進(jìn)集體”等 18項(xiàng)獎(jiǎng)，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)王洪生同志先后榮獲“全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家”“全國(guó)勞動(dòng)模范”“天津市特等勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)。人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力 ? 富強(qiáng)集團(tuán)公司 2023/2/26 天津市教委企業(yè)教育匯編 1 人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力 ? 富強(qiáng)集團(tuán)公司是集紡織 、 印染 、 塑料為一體的綜合性企業(yè)集團(tuán) 。 ? 占地面積 , 建筑面積 , 總資產(chǎn) ，現(xiàn)有職工 3200人，其中具有中高級(jí)技術(shù)職稱的 148人，大專學(xué)歷的管理技術(shù)人員 310人，中專學(xué)歷 260人，大中專畢業(yè)生占職工總數(shù)的 23%， 2023年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 4200萬元，上交利稅 2023萬元。 人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力 ? 在全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模最大 、 利稅總額最高 、 出口創(chuàng)匯最高的 1000家企業(yè)中 ， 排行分別為第 164名 、 第 115名和第 103名 。 1．走出去，培養(yǎng)管理技術(shù)人才。 從 84年開始公司每年選送兩名 （ 逐年
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