【正文】 。這樣一來，面試者勢必要回答一些額外的問題?；卮鹨プ∫c(diǎn)，條理清楚，不脫離正確的思路。要將自己的專長、生涯規(guī)劃做扼要說明，有條理、有系統(tǒng)地介紹，避免話語不斷重復(fù)，以及出現(xiàn)一些習(xí)慣性的口頭禪，如“嗯 —啊 —”“那個(gè)”、“就是吧”、“怎么說呢”、“然后，、“就是這樣”、 You know”等。 上一頁 下一頁 返回 ? (3)飽滿、圓潤的聲音語調(diào)說話時(shí)千萬不要有氣無力、含混不清。當(dāng)只有一位面試官時(shí)，目光應(yīng)與對方眼神正面接觸，游移不定會給人不誠實(shí)的感覺 。從踏人招聘單位的那一刻起，就要保持良好的心情，時(shí)時(shí)保持嘴角上揚(yáng)的微笑曲線。適宜的服裝儀容，有朝氣與自信的語調(diào)，會增加求職成功的幾率。同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力和品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。 上一頁 返回 下一頁 ? ? 面試也是一種行銷術(shù)，只不過推銷的不是商品，而是自己。 ? .有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力。 ? .有專業(yè)技術(shù)能力。 ? .不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好。 上一頁 返回 下一頁 ? (3)面試時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)表達(dá)的內(nèi)容 ? .能在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化。 ? .體現(xiàn)個(gè)性個(gè)性就是特色。而那些職場老將，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。要著重?cái)⑹雠c求職崗位有關(guān)的經(jīng)歷，這樣做更容易打動對方。也不能不敢表現(xiàn)自己，不要遮遮掩掩，唯唯諾諾，吞吞吐吐，含混不清，似乎生怕考官摸了自己的底細(xì)而看輕自己。 ? (4)適當(dāng)?shù)淖晕医榻B不能急于表現(xiàn)自己，不要在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候打斷考官的談話 。如果先前了解考官和與其相關(guān)的人，那么話題涉及他們時(shí)應(yīng)盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方，讓人感覺是從心里發(fā)出的，而不是過分的奉承和吹捧。 上一頁 返回 下一頁 ? (3)把握好時(shí)機(jī)一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。當(dāng)然，自我介紹并不一定要很全面，有時(shí)候可以靈活處理，留有余地。 下一頁 返回 ? (2)自我介紹要詳略得當(dāng)如果招聘方已經(jīng)有了自己的求職材料，就應(yīng)該盡量簡潔一些，要做到口齒清晰，表述流利。 ? (1)稱呼對方要用尊稱這能表現(xiàn)出求職者的謙虛、文明和禮貌。它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。普 通 話 與 口 才 訓(xùn) 練 第 9章畢業(yè)生應(yīng)聘技巧和心理調(diào)適 ? ? ? —自我介紹 ? ? 在第八章中，我們談到了自我介紹，在這里我們主要結(jié)合求職這一具體任務(wù)來深入講解介紹的相關(guān)事項(xiàng)。用有聲語言進(jìn)行自我介紹，比證件、名片之類的東西更重要。自我介紹就是大膽地推銷自己，讓別人接受你、肯定你。如知道對方的職務(wù)，可以多重復(fù)一二次稱呼對方“某經(jīng)理”、“某主任”，以表示自己對對方的尊重和結(jié)識對方的榮幸。成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)以及當(dāng)時(shí)的氣氛。有時(shí)候需要借助旁人來介紹自己，有時(shí)候需要采取間接的方式。在需要等待的時(shí)候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽眾。盡量表示友善、誠實(shí)和坦率，這不僅要從話語中自然流露出來，更應(yīng)該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。不能夸大表現(xiàn)自己，不要夸夸其談，說得太多 。 上一頁 返回 下一頁 ? ? (1)突出介紹自己與求職單位要求有關(guān)的經(jīng)歷自我介紹要增強(qiáng)針對性。在面試中，求職者是完整地表達(dá)“真實(shí)的自己”，還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己 ?有經(jīng)驗(yàn)的人士認(rèn)為，初人職場者應(yīng)選擇后者 。 ? (2)突出自己能力的強(qiáng)項(xiàng) ? .表現(xiàn)專業(yè)在介紹專業(yè)時(shí)，適當(dāng)?shù)厥褂靡恍I(yè)性術(shù)語表現(xiàn)自己對這一領(lǐng)域的熟悉。有時(shí)個(gè)性品質(zhì)可以彌補(bǔ)其他技能方面的欠缺，比如勤奮好學(xué)、戰(zhàn)勝困難的勇氣等。 ? .對企業(yè)忠誠，有團(tuán)隊(duì)歸屬感。 ? .有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)。 ? .溝通能力強(qiáng)，有親和力。 ? .能夠帶著激情工作。在整個(gè)求職過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)。 ? ，充滿自信 ? (1)穿著、儀態(tài)、語調(diào)見面的前 3分鐘，求職者的穿著、儀態(tài)、語調(diào)會給主考官第一印象。 上一頁 下一頁 返回 ? (2)微笑、目光、眼神微笑是面試絕對不可缺少的，有經(jīng)驗(yàn)的人士提醒，“不能看到主考官才笑，最好是在敲門前，笑容就已經(jīng)在臉上準(zhǔn)備好了”。在面試過程時(shí)，目光、眼神的接觸也是最講究的。若主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但在這個(gè)過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。應(yīng)聘者開口講話如果很有精神，容易給人自信、上進(jìn)心強(qiáng)的感覺，尤其是業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)方面的職務(wù)，對言談清晰度會有特別要求。 上一頁 下一頁 返回 ? ，切中要害 ? 在面試中，對需要回答的問題，要馬上理清要點(diǎn)，最好用第一、第二來表明層次。如果離了題，考官首先會以為面試者想逃避回答主要問題，就會向面試者發(fā)動進(jìn)攻。此外，面談時(shí)間很有限，回答問題不要滔滔不絕，要圍繞主題，簡明扼要地回答。 ? ，有問有答 ? 有時(shí)考官提出一些問題，是想驗(yàn)證一下應(yīng)聘者是否誠實(shí)。不要不懂裝懂，否則一旦露出馬腳就會前功盡棄。雖然可以揚(yáng)長避短，但是一定要實(shí)話實(shí)說，不能以謊話代替事實(shí)。有的問題可能刁鉆，但這是測試求職者的反應(yīng)能力。對有些問題可以用外交式的辭令，有些問題側(cè)面回答比正面回答效果更好。 ? 求職人員在表達(dá)自己的內(nèi)心