【正文】 得罪面試官而不敢提問(wèn)。這樣既可以留有余地，掌握主動(dòng)，又可以展現(xiàn)氣質(zhì)魅力，引人注目。對(duì)有些問(wèn)題可以用外交式的辭令，有些問(wèn)題側(cè)面回答比正面回答效果更好。雖然可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，但是一定要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能以謊話代替事實(shí)。 ? ，有問(wèn)有答 ? 有時(shí)考官提出一些問(wèn)題，是想驗(yàn)證一下應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)。如果離了題，考官首先會(huì)以為面試者想逃避回答主要問(wèn)題，就會(huì)向面試者發(fā)動(dòng)進(jìn)攻。應(yīng)聘者開(kāi)口講話如果很有精神，容易給人自信、上進(jìn)心強(qiáng)的感覺(jué)，尤其是業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)方面的職務(wù)，對(duì)言談清晰度會(huì)有特別要求。在面試過(guò)程時(shí)，目光、眼神的接觸也是最講究的。 ? ，充滿自信 ? (1)穿著、儀態(tài)、語(yǔ)調(diào)見(jiàn)面的前 3分鐘，求職者的穿著、儀態(tài)、語(yǔ)調(diào)會(huì)給主考官第一印象。 ? .能夠帶著激情工作。 ? .有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)。有時(shí)個(gè)性品質(zhì)可以彌補(bǔ)其他技能方面的欠缺，比如勤奮好學(xué)、戰(zhàn)勝困難的勇氣等。在面試中，求職者是完整地表達(dá)“真實(shí)的自己”，還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己 ?有經(jīng)驗(yàn)的人士認(rèn)為，初人職場(chǎng)者應(yīng)選擇后者 。不能夸大表現(xiàn)自己，不要夸夸其談，說(shuō)得太多 。在需要等待的時(shí)候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽(tīng)眾。成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)以及當(dāng)時(shí)的氣氛。自我介紹就是大膽地推銷(xiāo)自己，讓別人接受你、肯定你。普 通 話 與 口 才 訓(xùn) 練 第 9章畢業(yè)生應(yīng)聘技巧和心理調(diào)適 ? ? ? —自我介紹 ? ? 在第八章中，我們談到了自我介紹，在這里我們主要結(jié)合求職這一具體任務(wù)來(lái)深入講解介紹的相關(guān)事項(xiàng)。 ? (1)稱(chēng)呼對(duì)方要用尊稱(chēng)這能表現(xiàn)出求職者的謙虛、文明和禮貌。當(dāng)然，自我介紹并不一定要很全面，有時(shí)候可以靈活處理，留有余地。如果先前了解考官和與其相關(guān)的人，那么話題涉及他們時(shí)應(yīng)盡可能以自然流暢的語(yǔ)調(diào)來(lái)贊美對(duì)方，讓人感覺(jué)是從心里發(fā)出的，而不是過(guò)分的奉承和吹捧。也不能不敢表現(xiàn)自己，不要遮遮掩掩，唯唯諾諾，吞吞吐吐，含混不清，似乎生怕考官摸了自己的底細(xì)而看輕自己。而那些職場(chǎng)老將，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。 上一頁(yè) 返回 下一頁(yè) ? (3)面試時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)表達(dá)的內(nèi)容 ? .能在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化。 ? .有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。 上一頁(yè) 返回 下一頁(yè) ? ? 面試也是一種行銷(xiāo)術(shù)，只不過(guò)推銷(xiāo)的不是商品，而是自己。適宜的服裝儀容，有朝氣與自信的語(yǔ)調(diào)，會(huì)增加求職成功的幾率。當(dāng)只有一位面試官時(shí)，目光應(yīng)與對(duì)方眼神正面接觸，游移不定會(huì)給人不誠(chéng)實(shí)的感覺(jué) 。要將自己的專(zhuān)長(zhǎng)、生涯規(guī)劃做扼要說(shuō)明，有條理、有系統(tǒng)地介紹，避免話語(yǔ)不斷重復(fù)，以及出現(xiàn)一些習(xí)慣性的口頭禪，如“嗯 —啊 —”“那個(gè)”、“就是吧”、“怎么說(shuō)呢”、“然后，、“就是這樣”、 You know”等。這樣一來(lái)，面試者勢(shì)必要回答一些額外的問(wèn)題。如果應(yīng)聘者正直、坦率，就會(huì)贏得好評(píng)。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? 對(duì)面試中提出的問(wèn)題都要做出回答。巧妙的回答有時(shí)會(huì)達(dá)到明談缺點(diǎn)、實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的效果，并會(huì)給考官留下注重實(shí)際、不尚空談的穩(wěn)重型人才的印象。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? (2)多聽(tīng)多問(wèn)多傾聽(tīng)，表示對(duì)主考官的尊重和注意 ?，F(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中非常看重信息對(duì)等，因?yàn)橹挥谢ハ嗔私?，互相選擇，才可能做到雙贏。與未來(lái)老板講錢(qián)如果處理不當(dāng)，就可能失去升職機(jī)會(huì)。例如對(duì)方有心壓低薪酬，就可將話題轉(zhuǎn)移到上任后有何想法、如何搞好經(jīng)營(yíng)、擴(kuò)大銷(xiāo)路、如何降低成本等，原來(lái)緊張敵對(duì)的狀態(tài)，很快便會(huì)變成同心協(xié)力的局面。 ? 有時(shí)應(yīng)聘者只要認(rèn)定這是一份理想工作，不妨?xí)簳r(shí)不談薪水。面對(duì)機(jī)遇，要善于通過(guò)出色的口才，展現(xiàn)自己的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)和特長(zhǎng)。相反，能夠勇敢地說(shuō)出自己想法的求職者往往會(huì)獲得成功。但有時(shí)候卻是例外。 ? 不少求職者都跳不出這樣一個(gè)誤區(qū) :求職就是求人。如果能恰當(dāng)?shù)啬闷鹫f(shuō)理的武器，運(yùn)用“隱性反駁”這種方式與對(duì)方說(shuō)理，有可能會(huì)使局面出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，最終贏得機(jī)會(huì)。誰(shuí)有耐心，誰(shuí)有韌勁，誰(shuí)不放棄最后百分之一的努力，誰(shuí)就有可能是最后的微笑者?？突f(shuō)過(guò) :不要怕推銷(xiāo)自己，只要你認(rèn)為你有才華 !案例中這位年輕人求職的成功經(jīng)歷提醒人們 :只要有信心，事情往往就成功了一半 !在求職的過(guò)程中，無(wú)論遇到什么樣的困境和麻煩，都始終把自信寫(xiě)在臉上，寫(xiě)在心里。就考試成功本身而言，保持適度的焦慮狀態(tài)并非有害。 A代表事件， B代表個(gè)體對(duì)事件的看法， C代表結(jié)果。因此作為考生，首先，要正確認(rèn)識(shí)考試的重要性?？梢詫⒆约旱膹?fù)習(xí)情況、強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)列出來(lái)進(jìn)行分析，弄清自己的實(shí)力、特長(zhǎng)和薄弱環(huán)節(jié)，制定適當(dāng)?shù)目荚嚹繕?biāo)和切實(shí)可行的復(fù)習(xí)計(jì)劃。自信訓(xùn)練就是為了消除自我暗示的影響。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? (3)意念放松法經(jīng)常進(jìn)行放松訓(xùn)練，可以消除緊張心態(tài)，有助于克服考試焦慮。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? ? 在考試的過(guò)程當(dāng)中，我們還可能會(huì)受到諸如考題的難易、暫時(shí)性遺忘、疲勞等偶發(fā)性因素的影響?！闭{(diào)整好心態(tài)，做完自己會(huì)做的題目后，再來(lái)仔細(xì)思考難題，檢查自己的解題思路和方法是否正確，看能否從記憶中提取相關(guān)知識(shí)。如遇這種情況，首先要鎮(zhèn)定下來(lái)，調(diào)整呼吸，暗示自己放松，然后再來(lái)回陌相關(guān)的內(nèi)容。遇到這種情況時(shí)要仔細(xì)分析題目。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? (4)考試過(guò)程中疲勞的調(diào)節(jié)在答卷過(guò)程中如果感到疲勞難以答題時(shí)，就要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，否則容易出錯(cuò)。另外，在考試臨近時(shí)，考