【正文】 話面試時(shí)不能偽造歷史，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓趽?jù)為己有。雖然可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，但是一定要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能以謊話代替事實(shí)。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? 對(duì)面試中提出的問(wèn)題都要做出回答。有的問(wèn)題可能刁鉆，但這是測(cè)試求職者的反應(yīng)能力。有的考官對(duì)自己比較滿(mǎn)意的應(yīng)聘者往往提出一些尷尬的問(wèn)題。對(duì)有些問(wèn)題可以用外交式的辭令，有些問(wèn)題側(cè)面回答比正面回答效果更好。巧妙的回答有時(shí)會(huì)達(dá)到明談缺點(diǎn)、實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的效果，并會(huì)給考官留下注重實(shí)際、不尚空談的穩(wěn)重型人才的印象。 ? 求職人員在表達(dá)自己的內(nèi)心想法時(shí)，不要過(guò)分實(shí)在，沒(méi)必要有一說(shuō)一，有二說(shuō)二。應(yīng)適當(dāng)有所保留，關(guān)鍵之處可以避實(shí)就虛，給個(gè)暗示或僅表示一點(diǎn)意向。這樣既可以留有余地，掌握主動(dòng)，又可以展現(xiàn)氣質(zhì)魅力，引人注目。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? (2)多聽(tīng)多問(wèn)多傾聽(tīng)，表示對(duì)主考官的尊重和注意 。多提問(wèn)，表示已經(jīng)消化了主考官提出的問(wèn)題。一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。在面試的過(guò)程中，一些求職者擔(dān)心會(huì)因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官而不敢提問(wèn)。現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中非?？粗匦畔?duì)等，因?yàn)橹挥谢ハ嗔私猓ハ噙x擇，才可能做到雙贏。一般主考官會(huì)在面試結(jié)束之前進(jìn)行提問(wèn)。通過(guò)求職者提出的問(wèn)題，能夠更真實(shí)地了解求職者。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? (3)談薪水面試接近尾聲，不免要談到薪水問(wèn)題。與未來(lái)老板講錢(qián)如果處理不當(dāng)，就可能失去升職機(jī)會(huì)。只談職位，不談薪金，這樣會(huì)令人更易獲得高薪厚職。 ? 不要一味設(shè)法要求對(duì)方提高條件，如果把和諧的氣氛弄成敵對(duì)的局面，這對(duì)面試者實(shí)在沒(méi)有好處。一旦出現(xiàn)僵局，不妨把話題轉(zhuǎn)移到有關(guān)工作的事情上。例如對(duì)方有心壓低薪酬，就可將話題轉(zhuǎn)移到上任后有何想法、如何搞好經(jīng)營(yíng)、擴(kuò)大銷(xiāo)路、如何降低成本等，原來(lái)緊張敵對(duì)的狀態(tài)，很快便會(huì)變成同心協(xié)力的局面。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? 企業(yè)都希望求職者對(duì)應(yīng)聘的職位感興趣，而非純粹以金錢(qián)為目的。因此，只要老板覺(jué)得工作者沒(méi)有使企業(yè)受損失，要爭(zhēng)取高薪、福利并不困難?？梢杂懻撟约旱牟拍?、經(jīng)驗(yàn)，要求老板多給一些工作，多承擔(dān)一點(diǎn)責(zé)任，甚至把職位提高，工作范圍擴(kuò)大了，企業(yè)自然要多付薪水。 ? 有時(shí)應(yīng)聘者只要認(rèn)定這是一份理想工作，不妨?xí)簳r(shí)不談薪水。待對(duì)方認(rèn)定確實(shí)是最佳人選，才嘗試以職位及工作為由，要求多些福利津貼。例如，若想要求提高公務(wù)開(kāi)銷(xiāo)，就應(yīng)說(shuō)以往工作順利，全因頻頻與客戶(hù)交際應(yīng)酬，從而提出擔(dān)心公務(wù)開(kāi)銷(xiāo)不夠，老板也會(huì)樂(lè)于增加這方面的津貼。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? ? 不同的人回答問(wèn)題的方式不盡相同。面對(duì)機(jī)遇，要善于通過(guò)出色的口才，展現(xiàn)自己的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)和特長(zhǎng)。只要把握分寸，恰到好處，就會(huì)走出一條屬于自己的道路。 ? ，保持自我 ? “失去自我”是許多應(yīng)聘者面試時(shí)容易犯的錯(cuò)誤。委曲求全、一味地曲意逢迎，并不能博得主考官的好感 。相反，能夠勇敢地說(shuō)出自己想法的求職者往往會(huì)獲得成功。因?yàn)槟承┣闆r有時(shí)是他們工作疏忽所致，有時(shí)是招聘單位設(shè)置的陷阱。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? ，創(chuàng)意回答 ? 作為求職人員，面試時(shí)與主考官面談的時(shí)間一般只有短短的510分鐘、至多半小時(shí)的談話時(shí)間，要想脫穎而出，每場(chǎng)面試都要認(rèn)真看待、精心準(zhǔn)備。 ? ，不卑不亢 ? 不要同考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，因?yàn)闋?zhēng)論的結(jié)果肯定是招聘方獲勝。但有時(shí)候卻是例外。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? ，感動(dòng)考官 ? 在求職中，不存在幸運(yùn)和僥幸，它所依賴(lài)的是一個(gè)人的實(shí)力與人格魅力。眾多求職者爭(zhēng)取一個(gè)職位，如果你的條件和工作閱歷并不出類(lèi)拔萃，思維方式還是大眾化，就不可能引起招聘方的注意，目前有些長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，也很難顯現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)閷?duì)方看重的不是循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的保守者，而是思路開(kāi)闊、富有創(chuàng)新精神的人才。 ? 不少求職者都跳不出這樣一個(gè)誤區(qū) :求職就是求人。因而唯考官命是從，沒(méi)有自己的主見(jiàn)，被考官牽著鼻子走。在人滿(mǎn)為患的今日職場(chǎng)，招聘方占據(jù)主動(dòng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，但通過(guò)主觀努力，變被動(dòng)為主動(dòng)是完全有可能的。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? ，反敗為勝 ? 當(dāng)應(yīng)聘者被對(duì)方無(wú)端否定或受到歧視性待遇，自己展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)被剝奪時(shí)，如果依然忍氣吞聲，就有可能被淘汰出局。如果能恰當(dāng)?shù)啬闷鹫f(shuō)理的武器，運(yùn)用“隱性反駁”這種方式與對(duì)方說(shuō)理，有可能會(huì)使局面出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，最終贏得機(jī)會(huì)。 ? 求職者運(yùn)用隱性反駁的方式與招聘者進(jìn)行了恰到好處的交鋒，把本來(lái)無(wú)望擁有的職位抓到了手，由此可以看出隱性反駁的獨(dú)特威力和魅力。隱性反駁是應(yīng)聘者的無(wú)奈選擇，也是爭(zhēng)取主動(dòng)的聰明之舉，運(yùn)用隱性反駁成功的關(guān)鍵在于“隱”。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 ? ，心誠(chéng)則靈 ? 推銷(xiāo)自我是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。誰(shuí)有耐心，誰(shuí)有韌勁，誰(shuí)不放棄最后百分之一的努力，誰(shuí)就有可能是最后的微笑者。一次成功的自我推銷(xiāo)，推銷(xiāo)出去的是一種精神，一種品格，一種良好的心理素質(zhì)。有耐心和韌性的人，機(jī)會(huì)就不容易從身邊溜掉。 ? 戴爾 卡耐基曾說(shuō)過(guò) :不要怕推銷(xiāo)自己，只要你認(rèn)為你有才華 !案例中這位年輕人求職的成功經(jīng)歷提醒人們 :只要有信心，事情往往就成功了一半 !在求職的過(guò)程中，無(wú)論遇到什么樣的困境和麻煩，都始終把自信寫(xiě)在臉上，寫(xiě)在心里。前進(jìn)的道路上，有時(shí)差的就是那自信的一步。前進(jìn)一步，便是不一樣的人生。 上一頁(yè) 返回 ? ?