【正文】 話面試時不能偽造歷史，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓趽?jù)為己有。雖然可以揚長避短，但是一定要實話實說，不能以謊話代替事實。 上一頁 下一頁 返回 ? 對面試中提出的問題都要做出回答。有的問題可能刁鉆，但這是測試求職者的反應(yīng)能力。有的考官對自己比較滿意的應(yīng)聘者往往提出一些尷尬的問題。對有些問題可以用外交式的辭令，有些問題側(cè)面回答比正面回答效果更好。巧妙的回答有時會達(dá)到明談缺點、實論優(yōu)點的效果，并會給考官留下注重實際、不尚空談的穩(wěn)重型人才的印象。 ? 求職人員在表達(dá)自己的內(nèi)心想法時，不要過分實在，沒必要有一說一，有二說二。應(yīng)適當(dāng)有所保留，關(guān)鍵之處可以避實就虛，給個暗示或僅表示一點意向。這樣既可以留有余地，掌握主動，又可以展現(xiàn)氣質(zhì)魅力，引人注目。 上一頁 下一頁 返回 ? (2)多聽多問多傾聽，表示對主考官的尊重和注意 。多提問，表示已經(jīng)消化了主考官提出的問題。一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。在面試的過程中，一些求職者擔(dān)心會因提問關(guān)系自己發(fā)展和利益的問題得罪面試官而不敢提問。現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中非?？粗匦畔Φ?，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏。一般主考官會在面試結(jié)束之前進(jìn)行提問。通過求職者提出的問題，能夠更真實地了解求職者。 上一頁 下一頁 返回 ? (3)談薪水面試接近尾聲，不免要談到薪水問題。與未來老板講錢如果處理不當(dāng)，就可能失去升職機會。只談職位，不談薪金，這樣會令人更易獲得高薪厚職。 ? 不要一味設(shè)法要求對方提高條件，如果把和諧的氣氛弄成敵對的局面，這對面試者實在沒有好處。一旦出現(xiàn)僵局，不妨把話題轉(zhuǎn)移到有關(guān)工作的事情上。例如對方有心壓低薪酬，就可將話題轉(zhuǎn)移到上任后有何想法、如何搞好經(jīng)營、擴大銷路、如何降低成本等，原來緊張敵對的狀態(tài)，很快便會變成同心協(xié)力的局面。 上一頁 下一頁 返回 ? 企業(yè)都希望求職者對應(yīng)聘的職位感興趣，而非純粹以金錢為目的。因此，只要老板覺得工作者沒有使企業(yè)受損失，要爭取高薪、福利并不困難?？梢杂懻撟约旱牟拍?、經(jīng)驗，要求老板多給一些工作，多承擔(dān)一點責(zé)任，甚至把職位提高，工作范圍擴大了，企業(yè)自然要多付薪水。 ? 有時應(yīng)聘者只要認(rèn)定這是一份理想工作，不妨?xí)簳r不談薪水。待對方認(rèn)定確實是最佳人選，才嘗試以職位及工作為由，要求多些福利津貼。例如，若想要求提高公務(wù)開銷，就應(yīng)說以往工作順利，全因頻頻與客戶交際應(yīng)酬，從而提出擔(dān)心公務(wù)開銷不夠，老板也會樂于增加這方面的津貼。 上一頁 下一頁 返回 ? ? 不同的人回答問題的方式不盡相同。面對機遇，要善于通過出色的口才，展現(xiàn)自己的學(xué)識、修養(yǎng)和特長。只要把握分寸，恰到好處，就會走出一條屬于自己的道路。 ? ，保持自我 ? “失去自我”是許多應(yīng)聘者面試時容易犯的錯誤。委曲求全、一味地曲意逢迎，并不能博得主考官的好感 。相反，能夠勇敢地說出自己想法的求職者往往會獲得成功。因為某些情況有時是他們工作疏忽所致，有時是招聘單位設(shè)置的陷阱。 上一頁 下一頁 返回 ? ，創(chuàng)意回答 ? 作為求職人員，面試時與主考官面談的時間一般只有短短的510分鐘、至多半小時的談話時間，要想脫穎而出，每場面試都要認(rèn)真看待、精心準(zhǔn)備。 ? ，不卑不亢 ? 不要同考官發(fā)生爭執(zhí)，因為爭論的結(jié)果肯定是招聘方獲勝。但有時候卻是例外。 上一頁 下一頁 返回 ? ，感動考官 ? 在求職中，不存在幸運和僥幸，它所依賴的是一個人的實力與人格魅力。眾多求職者爭取一個職位，如果你的條件和工作閱歷并不出類拔萃，思維方式還是大眾化，就不可能引起招聘方的注意，目前有些長處和優(yōu)點，也很難顯現(xiàn)出來。因為對方看重的不是循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的保守者，而是思路開闊、富有創(chuàng)新精神的人才。 ? 不少求職者都跳不出這樣一個誤區(qū) :求職就是求人。因而唯考官命是從，沒有自己的主見，被考官牽著鼻子走。在人滿為患的今日職場，招聘方占據(jù)主動是不爭的事實，但通過主觀努力，變被動為主動是完全有可能的。 上一頁 下一頁 返回 ? ，反敗為勝 ? 當(dāng)應(yīng)聘者被對方無端否定或受到歧視性待遇，自己展現(xiàn)才能的機會被剝奪時，如果依然忍氣吞聲，就有可能被淘汰出局。如果能恰當(dāng)?shù)啬闷鹫f理的武器，運用“隱性反駁”這種方式與對方說理，有可能會使局面出現(xiàn)轉(zhuǎn)機，最終贏得機會。 ? 求職者運用隱性反駁的方式與招聘者進(jìn)行了恰到好處的交鋒，把本來無望擁有的職位抓到了手，由此可以看出隱性反駁的獨特威力和魅力。隱性反駁是應(yīng)聘者的無奈選擇，也是爭取主動的聰明之舉，運用隱性反駁成功的關(guān)鍵在于“隱”。 上一頁 下一頁 返回 ? ，心誠則靈 ? 推銷自我是一場心理戰(zhàn)。誰有耐心，誰有韌勁，誰不放棄最后百分之一的努力，誰就有可能是最后的微笑者。一次成功的自我推銷，推銷出去的是一種精神，一種品格，一種良好的心理素質(zhì)。有耐心和韌性的人，機會就不容易從身邊溜掉。 ? 戴爾 卡耐基曾說過 :不要怕推銷自己，只要你認(rèn)為你有才華 !案例中這位年輕人求職的成功經(jīng)歷提醒人們 :只要有信心，事情往往就成功了一半 !在求職的過程中，無論遇到什么樣的困境和麻煩，都始終把自信寫在臉上，寫在心里。前進(jìn)的道路上，有時差的就是那自信的一步。前進(jìn)一步，便是不一樣的人生。 上一頁 返回 ? ?