人事管理制度培訓(xùn)1-展示頁(yè)
2025-01-28 07:14本頁(yè)面
【正文】 給相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間超過(guò)半年不滿一年的 ， 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的員工； 嚴(yán)重失職 、 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)公司利益造成重大損害的； 泄露公司的商業(yè) 、 財(cái)務(wù) 、 技術(shù) 、 人事等秘密的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第二十二條： 員工有下列情形之一 ， 可立即解除試用期協(xié)議： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工； 在試用期內(nèi)提出辭職的員工 。任何一方若欲與對(duì)方解除合同，均須以書面形式提前通知。 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 一 、 聘雇制度 第二十條： 員工因工作需要，由原工作崗位、地點(diǎn)調(diào)動(dòng)到其他工作崗位、地點(diǎn)，屬調(diào)動(dòng)，其待遇與當(dāng)?shù)貑T工相同 . 取消舊制度的借調(diào)制度及相應(yīng)的津貼。 第十八條 :如有需要，公司有權(quán)合理地調(diào)動(dòng)員工的工作職位，員工需服從公司的調(diào)動(dòng)；員工也可根據(jù)個(gè)人能力、專長(zhǎng)、發(fā)展方向、向公司提出調(diào)職申請(qǐng)。 合同期限分為 1年、 3年、 5年。實(shí)際操作是 《 勞動(dòng)合同 》 與 《 試用期協(xié)議 》 同時(shí)簽訂，詳見 P5 員工通過(guò)試用期考核后，與公司簽定勞動(dòng)合同。 所有錄用員工須總經(jīng)理審批。阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 人事管理制度培訓(xùn) 王曉東 20231113 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 公司行政人事制度的組成 : 獎(jiǎng)懲制度 投訴制度 動(dòng)制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 附件介紹： 保密、專利和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)及無(wú)利益沖突協(xié)議 P3536 員工培訓(xùn)協(xié)議 P3738 面試評(píng)估及錄取審批表 P40 離職證明 P44 糾正面談表 P45 口頭警告記錄 P46 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 附件介紹： 書面警告記錄 P47 內(nèi)部推薦提名表 P48 阿爾創(chuàng)員工戶口調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 P49 文件（資料）簽收單 P50 1阿爾創(chuàng)員工個(gè)人記錄表 P5456 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) Thank you! 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 一 、 聘雇制度 第三條： 增員申請(qǐng)為主管級(jí)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn)即可；增員為主管級(jí)及以上員工由主管副總批準(zhǔn)后，送報(bào)總經(jīng)理批核， 第四條：錄用主管級(jí)以下員工報(bào)主管副總批準(zhǔn)即可；錄用主管級(jí)及以上員工由主管副總批準(zhǔn)后，送報(bào)總經(jīng)理核批。 所有增員申請(qǐng)須總經(jīng)理審批。 第五條：本公司所有正式員工必須認(rèn)真填寫本公司的 《 員工個(gè)人記錄表 》 第八條：公司聘用的員工自入職之日起與公司簽訂勞動(dòng)合同。 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第十三條： 《 勞動(dòng)合同 》 期限分為 1年、 2年、 3年，合同期限屆滿，本合同即行終止。 一 、 聘雇制度 第十一條： 主管級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正報(bào)主管副總批準(zhǔn)即可；主管 級(jí)及以上員工轉(zhuǎn)正由主管副總批準(zhǔn)后，送報(bào)總經(jīng)理核批 . 第十四條：合同期內(nèi)檔案存放在公司指定的人事掛靠單位，費(fèi)用由公司支付。員工不服從調(diào)動(dòng)或提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)必須有充分的理由，決定權(quán)由公司掌握。 第二十一條： 員工與公司合同關(guān)系會(huì)因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。 試用期內(nèi)：雙方隨時(shí)可提出解除合同； 合同期內(nèi)：雙方須提前一個(gè)月通知對(duì)方或以一個(gè)月工資代替通知期； 合同期滿：如有一方有異議不再續(xù)約 ， 須于約滿前一個(gè)月通知對(duì)方 。 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 一 、 聘雇制度 第二十三條 ： 員工有下列情形之一 ， 公司可以立刻與其終止合同關(guān)系 ， 且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 第二十五條：主管級(jí)以下員工離職報(bào)主管副總批準(zhǔn)即可；主管級(jí)及以上員工離職由主管副總批準(zhǔn)后，送報(bào)總經(jīng)理核批 . 第二十七條：本公司男職工退休年齡為 60歲，女職工退休年齡為 50歲。 員工患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事公司另行安排的其他工作； 員工不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所
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