質(zhì)量管理體系文件要求-展示頁
2025-01-28 02:58本頁面
【正文】 記錄是一種特殊類型的文件，應依據(jù)質(zhì)量手冊的要求進行控制。質(zhì)量管理體系過程之間的相互作用的表述。質(zhì)量管理體系的范圍，包括任何刪減的細節(jié)與合理性； 本標準所要求的記錄。本標準所要求的形成文件的程序； 形成文件的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標； 組織應按本標準的要求管理這些過程。監(jiān)視、測量和分析這些過程； 確定為確保這些過程的有效運作和控制所需的準則和方法； 識別質(zhì)量管理體系所需的過程及其在組織中的應用； 總 要 求 組織應按本標準的要求建立質(zhì)量管理體系，形成文件，加以實施和保持，并持續(xù)改進期有效性。 總要求 組織應： 確定這些過程的順序和相互作用； 確?？梢垣@得必要的資源和信息，以支持這些過程的運作和監(jiān)視； 實施必要的措施，以實現(xiàn)對這些過程所策劃的結果和對這些過程的持續(xù)改進。 文件要求 總則： 質(zhì)量管理體系文件應包括： 質(zhì)量手冊； 組織為確保其過程有效策劃、運作和控制所需的文件； 質(zhì)量手冊 組織應編制和保持質(zhì)量手冊，質(zhì)量手冊包括： 為質(zhì)量管理體系編制的形成文件的程序或?qū)ζ湟茫? 文件控制 質(zhì)量管理體系所要求的文件應予以控制。 應編制形成文件的程序，以規(guī)定以下方面所需的控制： 必要時對文件進行評審與更新，并再次批準。確保文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識別； 確保文件保持清晰、易于識別； 防止作廢文件的非預期使用，若因任何原因而保留作 廢文件時，對這些文件進行適當?shù)臉俗R。 記錄應保持清晰、易于識別和檢索。 管理職責 管理承諾 最高管理者應通過以下活動，對其建立、實施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改時其有效性的承諾提供證據(jù)： 制定質(zhì)量方針； 進行管理評審； 質(zhì)量方針 最高管理者應確保質(zhì)量方針： 包括對滿足要求和持續(xù)改進質(zhì)量管理體系 有效性的承諾； 在組織內(nèi)得到溝通和理解； 質(zhì)量目標 最高管理者應確保在組織的相關職能和層次上建立質(zhì)量目標，質(zhì)量目標包括滿足產(chǎn)品要求所需的內(nèi)容。 質(zhì)量管理體系策劃 最高管理者應確保： 職責、權限 最高管理者應確保組織內(nèi)的職責、權限得到規(guī)定和溝通。確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、 實施和保持； 確保在整個組織內(nèi)提高滿足顧客要求的意 識。 管理評審總則 最高管理者應按策劃的時間間隔評審質(zhì)量管理體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。 評審輸入 管理評審的輸入應包括以下方面的信息： 顧客反饋； 預防和糾正措施的狀況
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