企業(yè)高級經(jīng)理人-展示頁
2025-01-27 01:44本頁面
【正文】 職權、市場價值 職業(yè)經(jīng)理人 ? 知識分子 知識、社會聲望 金錢 ? 國有企業(yè)經(jīng)理 職權、較低的市場價值 不可交換 三、企業(yè)高級經(jīng)理人的市場價值 ? 企業(yè)高級經(jīng)理人的價值是由職業(yè)勞動力市場在競爭中實現(xiàn)的； ? 企業(yè)高級經(jīng)理人與其他職業(yè)勞動者收入的差距，應該由國家稅收進行調(diào)節(jié)，而不是通過人為縮小收入差距來實現(xiàn)； ? 亞洲主要城市企業(yè)高級經(jīng)理人的收入水平： 亞洲主要城市企業(yè)高級經(jīng)理人的收入水平 020230400006000080000100000120230140000160000系列1 146304 134484 101577 101406 59908 44399 43396 42696 42521 24800 21272香港 東京 新加坡 臺北 漢城 馬尼拉 曼谷 吉隆坡 上海 胡志明 雅加達 四、企業(yè)高級經(jīng)理人的激勵與約束 ? 約束是必要的，但約束并不能產(chǎn)生責任意識，僅僅依靠約束會使人規(guī)避責任； ? 產(chǎn)生責任意識要依靠： ? 1）職業(yè)經(jīng)理人階層的產(chǎn)生； ? 2）建立有效的激勵機制； ? 有效的激勵機制要符合： ? 1）職業(yè)勞動力市場的價值規(guī)律； ? 2）報酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的相關性。企業(yè)高級經(jīng)理人的激勵與約束機制 中國人民大學勞動人事學院 付亞和 一、職業(yè)經(jīng)理人 ? 企業(yè)高級經(jīng)理人是受雇于股東的職業(yè)管理階層；
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