領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型-展示頁(yè)
2025-01-26 17:42本頁(yè)面
【正文】 系的典型品質(zhì) 個(gè)性品質(zhì) 動(dòng)機(jī)品質(zhì) 技能品質(zhì) ? 自信 責(zé)任感 技術(shù)的 ? 壓力承受 交往需要 人際的 ? 情感成熟度 價(jià)值取向 理論的 ? 誠(chéng)實(shí) 期望 管理的 ? 個(gè)性品質(zhì) 在特定行為表現(xiàn)下 ， 個(gè)性品質(zhì)是相對(duì)穩(wěn)定的因素 。 ? .地位 —— 社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位 ， 知名度 。 ? .責(zé)任心 —— 可靠性 ， 主動(dòng)性 ， 毅力 ， 進(jìn)取心 ， 自信心 ， 好勝心 。 領(lǐng)導(dǎo)性格研究 ? 早期的研究： 1948年斯托格迪爾整理了從 1904年到 1947年間完成的 124項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)者性格的研究 ， 他將與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的個(gè)人因素分為以下5類(lèi)： ? .能力 —— 智力 ， 機(jī)敏性 ， 表達(dá)能力 ， 創(chuàng)造力 ， 判斷力 。 通常被研究的品質(zhì)包括：生理特征 （ 身高 、 體重 ） ；個(gè)性因素；動(dòng)機(jī)品質(zhì)；價(jià)值觀(guān)念；精力和活動(dòng)能力；完成任務(wù)的能力和人際交往能力；智力及其個(gè)人的超凡魅力；等等 。 過(guò)去 ， 領(lǐng)導(dǎo)者一般都被認(rèn)為是些超級(jí)人物：良好的遺傳因素和社會(huì)環(huán)境的影響使他們具備了一些不同于普通人的素質(zhì)和能力 。 二、領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo) ? 亞里士多德在兩前多年就認(rèn)為 ， 至今仍有許多人認(rèn)為 ，從人出生的那一刻起 ， 一些人就注定要受到統(tǒng)治 ， 而其他人則注定是統(tǒng)治別人的人 。 ? 權(quán)變論：領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式主要包含四方面因素：領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)、情境特征、領(lǐng)導(dǎo)者行為、領(lǐng)導(dǎo)者效能。 ? 行為論： 20世紀(jì) 50年代 ， 人們認(rèn)識(shí)到 ，一個(gè)人僅僅具有領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)還不足以成為領(lǐng)導(dǎo)人或優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人 ， 領(lǐng)導(dǎo)人之所以成為領(lǐng)導(dǎo)人 ， 關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)者的行為 。這一理論主要流行于20世紀(jì) 40年代以前。我們這里就把領(lǐng)導(dǎo)定義為是領(lǐng)導(dǎo)人影響組織成員實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。凡是能夠?qū)ζ渌耸┘佑绊懥Φ娜丝梢苑Q(chēng)之為領(lǐng)導(dǎo)人。 ? ……… 領(lǐng)導(dǎo)的定義： ? 廣義上講，領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)其他人產(chǎn)生影響力的過(guò)程。有史以來(lái) — 從古希臘人，經(jīng)過(guò)莎士比亞，直到現(xiàn)代 — 很少有什么主題能像偉大的領(lǐng)袖人物那樣經(jīng)久不衰地吸引戲劇家和歷史學(xué)家。 “ 領(lǐng)導(dǎo) ” 投射出強(qiáng)大有力的個(gè)體形象：他指揮得勝的軍隊(duì) ， 建立富強(qiáng)的國(guó)家 ， 改變?nèi)祟?lèi)的進(jìn)程 ， 展現(xiàn)極大人個(gè)魅力 …… 。權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)的理論與藝術(shù) 黃崴 華南師范大學(xué)公共管理 學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 Email: 一、導(dǎo)論 ? 領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)既令人困惑又吸引人的課題 。在過(guò)去的幾十年中出版了大量的研究領(lǐng)導(dǎo)的著作 ， 其中既有學(xué)者的研究 ， 有政治家的描述 ， 也有文學(xué)家的創(chuàng)作 。 ? 尼克松說(shuō)：“在偉大領(lǐng)袖們的腳步聲中，我們可以聽(tīng)到歷史的滾滾雷聲。是什么使這些領(lǐng)袖人物與眾不同？領(lǐng)袖和被領(lǐng)導(dǎo)者之間那種特別的、難以形容的激越感情又是什么引起的呢？” ? 有代表性的觀(guān)點(diǎn)： ? 領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)論 ? 指揮協(xié)調(diào)論 ? 領(lǐng)導(dǎo)影響論 ? 領(lǐng)導(dǎo)榜樣論 。 凡是能夠?qū)ζ渌耸┘佑绊懥Φ男袨槎伎梢苑Q(chēng)之為領(lǐng)導(dǎo)。 ? 從正式組織的角度來(lái)看，任何領(lǐng)導(dǎo)都是產(chǎn)生于特定的組織體系，并在組織體系中發(fā)揮其影響力。 領(lǐng)導(dǎo)研究三個(gè)階段 — 特質(zhì)論、行為論、權(quán)變論 ? 特質(zhì)論：早期的領(lǐng)導(dǎo)理論主要是從領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人品質(zhì)來(lái)分析領(lǐng)導(dǎo)者不同于其他人的特質(zhì)，被稱(chēng)之為特質(zhì)論。特質(zhì)論是從天賦發(fā)展而來(lái)的。
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