【正文】 作經驗與訓練中級人力基層人力高級專業(yè)及管理人力需 求 面主管與經理人員專業(yè)人員技術員及助理專業(yè)人員事務工作人員服務工作人員及售貨員農林漁牧工作人員生產作業(yè)人員進修進修進修供 給 面 博 士碩 士大學及?？聘咧新毤耙韵?1來自 中國最大的資料庫下載十、人力投資之特性投資包括消費－報酬率不是唯一目標投資過程甚長須勞動者本人參與隨勞動異動而流失折舊與物質投資不同具外部效益12來自 中國最大的資料庫下載貳、勞動市場情勢分析13來自 中國最大的資料庫下載15歲以上人口一、勞動力之分類民間人口監(jiān)管人口就業(yè)者 失業(yè)者未滿 15歲人口註： ，係參採國際勞工組織（）之規(guī)定，與世界 各主要國家 (如美國 )勞動力調查之定義相同。 大量職訓 (積極性勞動市場政策 ) 彈性勞動市場 適當的社會福利要兼顧就業(yè)與所得安全，必須建基在人力投資上，維護人民永續(xù)的就業(yè)能力，是知識經濟時代保障人民就業(yè)安全最好的辦法。來自 中國最大的資料庫下載勞動市場與行職業(yè)分析 來自 中國最大的資料庫下載大　　綱壹、勞動市場基本概念貳、勞動市場情勢分析參、行職業(yè)標準分類 肆、勞動市場政策伍、結語1來自 中國最大的資料庫下載壹、勞動市場基本概念2來自 中國最大的資料庫下載期望滿足勞動需求降低勞動成本期望增加工作機會提高勞動報酬需求面雇　主家　庭勞動市場機制供需達到平衡需求：提供工作，付出勞動成本供給面一、勞動供需之形成供給：提供勞動，獲得勞動報酬3來自 中國最大的資料庫下載勞動的異質性：同工同酬、同工不同酬雙重身分：勞工是生產者，也是消費者；　 　 　 　 　 　 是勞務提供者，也是人力投資受益者勞動者有偏好：工時 . 休閒勞動的地區(qū)移動較小　人力投資過程甚長二、勞動供需之特性長期供給彈性較大但短期供給彈性小4來自 中國最大的資料庫下載　供　給　面人口數量及結構國民健康教育發(fā)展婚姻狀況國民所得區(qū)域發(fā)展及交通就業(yè)服務法規(guī)國際人力的移動　需　求　面經濟成長產業(yè)結構科技發(fā)展國際競爭區(qū)域發(fā)展及交通教育發(fā)展醫(yī)療保健就業(yè)服務法規(guī)三、勞動供給與需求的影響因素5來自 中國最大的資料庫下載政　府 需求面政策經濟成長產業(yè)發(fā)展科技研發(fā)新興服務業(yè)區(qū)域發(fā)展交通勞動法規(guī)　 …雇　主家　庭勞動市場機制公平、彈性、安全提供工作供給面政策人口教育職業(yè)訓練就業(yè)服務原住民婦女中高齡外勞勞動法規(guī)…四、政府介入勞動市場－實施相關政策提供勞動干預 干預減少干預6來自 中國最大的資料庫下載五、勞動市場機制原始均衡點就業(yè)減少勞動供需量勞動報酬（工資）基點 原始就業(yè)量勞動需求量與工資成反方向變動勞動需求曲線勞動供給量與工資成同方向變動勞動供給曲線原始報酬新均衡就業(yè)量新均衡報酬新均衡點產業(yè)對基層勞力需求減少∵ 升學機會增加青少年升學比率提高∴ 基層勞力供給減少1ww1w2Q2工資上升7來自 中國最大的資料庫下載六、政府推動政策干預勞動市場原始均衡點就業(yè)減少勞動供需量勞動報酬（工資）基點 原始就業(yè)量勞動需求量與工資成反方向變動勞動需求曲線勞動供給量與工資成同方向變動勞動供給曲線原始報酬新均衡就業(yè)量新均衡報酬新均衡點w1w2w31Q2 Q3工資下降政府政策干預－引進外籍勞工8來自 中國最大的資料庫下載追求目標： ↑勞動市場的公平性、彈性、安全性高彈性的勞動市場，有利於經濟結構與勞動人口結構的調整與創(chuàng)新的發(fā)揮高保護的勞動市場，雖保障勞工權益，但不利企業(yè)投資，且優(yōu)渥的社會福利使人民缺乏工作意願七、政府推動政策之影響工作 +社會安全德、法高保護主義 丹麥、荷蘭兼顧彈性與安全臺灣民間中小企業(yè)英、美自由主義臺灣民間大企業(yè)西班牙、義大利臺灣的公營企業(yè)勞工法令彈性低彈性、低保障低彈性、高保障 高彈性、高保障高彈性、低保障資料來源：「勞動市場彈性與安全之研究」，行政院經建會委託研究， 96年。9來自 中國最大的資料庫下載丹麥首先提出彈性兼安全 ( )勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎，成功地使丹麥經濟成長提高，失業(yè)下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。人力資本提升、大量職業(yè)訓練，強化就業(yè)輔導，才是保障勞工就業(yè)與所得安全最佳辦法。 ，為每個月含 15日之一週。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶，非本國人口。非勞動力：年滿 15歲不屬於勞動力之民間人口，包括因就學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等而未工作亦未找工作者。 失業(yè)者：年滿 15歲且同時符合下列情形者： (1)無工作、想工作； (2)正在找工作或已找工作正在等待結果； (3)隨時可以開始工作者，視為失業(yè)者。計算方法如下： 勞參率 (%)= 勞動力 /15歲以上民間人口 *100% 失業(yè)率：指失業(yè)者在勞動力中所占之比率。二、名詞定義 (3/3)17來自 中國最大的資料庫下載類別 調查或統(tǒng)計名稱 主辦機關 資料週期人口 內政統(tǒng)計：人口、婚姻、出生、死亡等 內政部 每月、年人口推估 經建會 (人力處 )每 23年教育研發(fā) 教育統(tǒng)計：經費、人數、校數等教育部 每年科學技術統(tǒng)計要覽：研發(fā)經費、研發(fā)人數、科學技術成果國科會 每年職業(yè)訓練 職業(yè)訓練概況調查：受訓人數及單位數、訓練性質及職類別等勞委會職訓局 每年技能檢定統(tǒng)計 勞委會 每年三、人力資源相關重要調查及統(tǒng)計 (1/2)18來自 中國最大的資料庫下載類別 調查或統(tǒng)計名稱 主辦機關 資料週期人力資源運用人力資源調查：勞動力、就業(yè)、失業(yè)狀況 主計處 每月人力運用調查：勞動力運用狀況、工作異動狀況等 主計處 每年 5月婦女婚育與就業(yè)調查：理想及現有子女數、料理家務情形、婚姻前後至生第一胎及目前工作與收入狀況等主計處 每 23年受雇員工薪資調查：行業(yè)別受雇員工人數、進退率、薪資、工時、勞動生產力與單位產出勞動成本、缺工人數主計處 每月事業(yè)人力僱用狀況調查：短缺員工狀況、僱用條件、外籍員工僱用狀況、人員過剩情況等主計處 每年 5月受雇員工動向調查：受雇員工異動概況、進 /退 /在職員工特徵等主計處 每年外勞統(tǒng)計：外勞業(yè)務相關統(tǒng)計 勞委會職訓局 每月求職求才統(tǒng)計：求職 /才、推介就業(yè)人數、求供倍數等就業(yè)服務勞委會職訓局 每月職類別薪資調查：職類別受雇員工人數、薪資、工時、企業(yè)辦理職訓情形、派遣勞工概況勞委會 每年 7月人力供需推估：總勞動力、總就業(yè)、總人力供需、科技人力供需經建會 (人力處 )每 4年三、人力資源相關重要調查及統(tǒng)計 (2/2)19來自 中國最大的資料庫下載四、人口統(tǒng)計與推估 20來自 中國最大的資料庫下載(一 ) 大專院校校數及學生人數資料來源：「教育統(tǒng)計」，教育部。22來自 中國最大的資料庫下載總人口 ２２，７３８千人 民間15歲以上人口 １８，３９２千人勞動力參與率 ５８?２５％勞動力 １０，７１３千人所占比率４１?７５％非勞動力７，６７９千人軍人及監(jiān)管人口料理家務 　　　　 2,386千人 (%)求學 、 準備升學 2,187千人 (%) 高齡 、 身心障礙 　 2,146