【正文】 ：千人 909(％ ) 244 (％) 665 (％ )總計30來自 中國最大的資料庫下載(四 ) 就業(yè) (2/7)－按年齡、教育程度別分年別 總計 國中以下 高中 (職 ) ?？?大學(xué)以上89年 9,491 3,520 3,375 1,473 1,12396年 10,294 2,689 3,680 1,764 2,161平均增減％ 年別 總計 1524歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 9,491 1,189 5,679 2,480 14596年 10,294 870 5,972 3,263 187平均增減％ 按年齡別分資料來源：「人力資源調(diào)查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。年別 1519歲 2024歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 96年 增減百分點 男性 ↓ 女性 ↑ 青少年 ↓ 青壯年 ↑ 單位：％；百分點25來自 中國最大的資料庫下載(三 ) 勞參率 (2/5) －男性年齡別勞參率變化26來自 中國最大的資料庫下載(三 ) 勞參率 (3/5) －女性年齡別勞參率變化27來自 中國最大的資料庫下載(三 ) 勞參率 (4/5) －按教育程度別分年別 總計 國中以下 高中 (職 ) 專科 大專以上89年 96年 增減百分點 單位：％；百分點資料來源：「人力資源調(diào)查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。二、名詞定義 (3/3)17來自 中國最大的資料庫下載類別 調(diào)查或統(tǒng)計名稱 主辦機關(guān) 資料週期人口 內(nèi)政統(tǒng)計：人口、婚姻、出生、死亡等 內(nèi)政部 每月、年人口推估 經(jīng)建會 (人力處 )每 23年教育研發(fā) 教育統(tǒng)計：經(jīng)費、人數(shù)、校數(shù)等教育部 每年科學(xué)技術(shù)統(tǒng)計要覽：研發(fā)經(jīng)費、研發(fā)人數(shù)、科學(xué)技術(shù)成果國科會 每年職業(yè)訓(xùn)練 職業(yè)訓(xùn)練概況調(diào)查：受訓(xùn)人數(shù)及單位數(shù)、訓(xùn)練性質(zhì)及職類別等勞委會職訓(xùn)局 每年技能檢定統(tǒng)計 勞委會 每年三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計 (1/2)18來自 中國最大的資料庫下載類別 調(diào)查或統(tǒng)計名稱 主辦機關(guān) 資料週期人力資源運用人力資源調(diào)查：勞動力、就業(yè)、失業(yè)狀況 主計處 每月人力運用調(diào)查：勞動力運用狀況、工作異動狀況等 主計處 每年 5月婦女婚育與就業(yè)調(diào)查：理想及現(xiàn)有子女數(shù)、料理家務(wù)情形、婚姻前後至生第一胎及目前工作與收入狀況等主計處 每 23年受雇員工薪資調(diào)查：行業(yè)別受雇員工人數(shù)、進退率、薪資、工時、勞動生產(chǎn)力與單位產(chǎn)出勞動成本、缺工人數(shù)主計處 每月事業(yè)人力僱用狀況調(diào)查：短缺員工狀況、僱用條件、外籍員工僱用狀況、人員過剩情況等主計處 每年 5月受雇員工動向調(diào)查：受雇員工異動概況、進 /退 /在職員工特徵等主計處 每年外勞統(tǒng)計：外勞業(yè)務(wù)相關(guān)統(tǒng)計 勞委會職訓(xùn)局 每月求職求才統(tǒng)計：求職 /才、推介就業(yè)人數(shù)、求供倍數(shù)等就業(yè)服務(wù)勞委會職訓(xùn)局 每月職類別薪資調(diào)查：職類別受雇員工人數(shù)、薪資、工時、企業(yè)辦理職訓(xùn)情形、派遣勞工概況勞委會 每年 7月人力供需推估：總勞動力、總就業(yè)、總?cè)肆┬?、科技人力供需?jīng)建會 (人力處 )每 4年三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計 (2/2)19來自 中國最大的資料庫下載四、人口統(tǒng)計與推估 20來自 中國最大的資料庫下載(一 ) 大專院校校數(shù)及學(xué)生人數(shù)資料來源：「教育統(tǒng)計」，教育部。 失業(yè)者：年滿 15歲且同時符合下列情形者： (1)無工作、想工作； (2)正在找工作或已找工作正在等待結(jié)果； (3)隨時可以開始工作者，視為失業(yè)者。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶，非本國人口。人力資本提升、大量職業(yè)訓(xùn)練，強化就業(yè)輔導(dǎo)，才是保障勞工就業(yè)與所得安全最佳辦法。來自 中國最大的資料庫下載勞動市場與行職業(yè)分析 來自 中國最大的資料庫下載大　　綱壹、勞動市場基本概念貳、勞動市場情勢分析參、行職業(yè)標準分類 肆、勞動市場政策伍、結(jié)語1來自 中國最大的資料庫下載壹、勞動市場基本概念2來自 中國最大的資料庫下載期望滿足勞動需求降低勞動成本期望增加工作機會提高勞動報酬需求面雇　主家　庭勞動市場機制供需達到平衡需求：提供工作，付出勞動成本供給面一、勞動供需之形成供給：提供勞動，獲得勞動報酬3來自 中國最大的資料庫下載勞動的異質(zhì)性：同工同酬、同工不同酬雙重身分：勞工是生產(chǎn)者，也是消費者；　 　 　 　 　 　 是勞務(wù)提供者，也是人力投資受益者勞動者有偏好：工時 . 休閒勞動的地區(qū)移動較小　人力投資過程甚長二、勞動供需之特性長期供給彈性較大但短期供給彈性小4來自 中國最大的資料庫下載　供　給　面人口數(shù)量及結(jié)構(gòu)國民健康教育發(fā)展婚姻狀況國民所得區(qū)域發(fā)展及交通就業(yè)服務(wù)法規(guī)國際人力的移動　需　求　面經(jīng)濟成長產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)科技發(fā)展國際競爭區(qū)域發(fā)展及交通教育發(fā)展醫(yī)療保健就業(yè)服務(wù)法規(guī)三、勞動供給與需求的影響因素5來自 中國最大的資料庫下載政　府 需求面政策經(jīng)濟成長產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技研發(fā)新興服務(wù)業(yè)區(qū)域發(fā)展交通勞動法規(guī)　 …雇　主家　庭勞動市場機制公平、彈性、安全提供工作供給面政策人口教育職業(yè)訓(xùn)練就業(yè)服務(wù)原住民婦女中高齡外勞勞動法規(guī)…四、政府介入勞動市場－實施相關(guān)政策提供勞動干預(yù) 干預(yù)減少干預(yù)6來自 中國最大的資料庫下載五、勞動市場機制原始均衡點就業(yè)減少勞動供需量勞動報酬（工資）基點 原始就業(yè)量勞動需求量與工資成反方向變動勞動需求曲線勞動供給量與工資成同方向變動勞動供給曲線原始報酬新均衡就業(yè)量新均衡報酬新均衡點產(chǎn)業(yè)對基層勞力需求減少∵ 升學(xué)機會增加青少年升學(xué)比率提高∴ 基層勞力供給減少1ww1w2Q2工資上升7來自 中國最大的資料庫下載六、政府推動政策干預(yù)勞動市場原始均衡點就業(yè)減少勞動供需量勞動報酬（工資）基點 原始就業(yè)量勞動需求量與工資成反方向變動勞動需求曲線勞動供給量與工資成同方向變動勞動供給曲線原始報酬新均衡就業(yè)量新均衡報酬新均衡點w1w2w31Q2 Q3工資下降政府政策干預(yù)－引進外籍勞工8來自 中國最大的資料庫下載追求目標： ↑勞動市場的公平性、彈性、安全性高彈性的勞動市場，有利於經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與勞動人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整與創(chuàng)新的發(fā)揮高保護的勞動市場，雖保障勞工權(quán)益，但不利企業(yè)投資，且優(yōu)渥的社會福利使人民缺乏工作意願七、政府推動政策之影響工作 +社會安全德、法高保護主義 丹麥、荷蘭兼顧彈性與安全臺灣民間中小企業(yè)英、美自由主義臺灣民間大企業(yè)西班牙、義大利臺灣的公營企業(yè)勞工法令彈性低彈性、低保障低彈性、高保障 高彈性、高保障高彈性、低保障資料來源：「勞動市場彈性與安全之研究」，行政院經(jīng)建會委託研究， 96年。八、積極性的勞動市場政策－人力投資10來自 中國最大的資料庫下載九、人力資本提升與勞動供需關(guān)係圖工作經(jīng)驗與訓(xùn)練工作經(jīng)驗與訓(xùn)練中級人力基層人力高級專業(yè)及管理人力需 求 面主管與經(jīng)理人員專業(yè)人員技術(shù)員及助理專業(yè)人員事務(wù)工作人員服務(wù)工作人員及售貨員農(nóng)林漁牧工作人員生產(chǎn)作業(yè)人員進修進修進修供 給 面 博 士碩 士大學(xué)及?？聘咧新毤耙韵?1來自 中國最大的資料庫下載十、人力投資之特性投資包括消費－報酬率不是唯一目標投資過程