張軍西方經(jīng)濟學學習精要與習題集(第9章勞動市場)-wenkub
2023-04-09 01:48:07 本頁面
【正文】 線由于要素的邊際產(chǎn)品曲線下降而下降，即由于要素的邊際生產(chǎn)力遞減而下降。A．要素的邊際收益產(chǎn)品遞減B．要素生產(chǎn)的產(chǎn)品的邊際效用遞減C．要素參加生產(chǎn)的規(guī)模報酬遞減D．要素的邊際收益產(chǎn)品遞增【答案】A【解析】生產(chǎn)要素的需求曲線在完全競爭條件下是邊際產(chǎn)品價值曲線，在不完全競爭條件下是邊際收益產(chǎn)品曲線。如果廠商同時雇用這三個工人，月工資為2000元/月。11．下列各項中，（ ）不是效率工資存在的理由。A．B．C．D．【答案】B【解析】根據(jù)邊際替代率的定義計算：。如果尋找新工作，搜尋成本為40元（包括時間的機會成本、面試開支等）。當工人工資為40元時，廠商需要的工人數(shù)是（ ）。7．假設(shè)廠商的短期生產(chǎn)函數(shù)為。6．某工人在工資為5元/小時，其每周工作75小時。此時，隨著工資率上升，人們將增加勞動供給；但是，當工資率上升到一定程度之后，收入效應將大于替代效應，此時勞動供給將減少。A．同時減少資本和勞動B．同時增加資本和勞動C．增加資本，減少勞動D．減少資本，增加勞動【答案】D【解析】由可知。A．一種最終產(chǎn)品需求B．一種對最終產(chǎn)品的需求引起的需求C．一種與最終產(chǎn)品無關(guān)的需求D．一種對要素本身的需求【答案】B【解析】要素需求是一種派生需求（或引致需求），它是由對消費者物品的需求派生出來的。Born to win經(jīng)濟學考研交流群 點擊加入 張軍《西方經(jīng)濟學》第9章 勞動市場跨考網(wǎng)獨家整理最全經(jīng)濟學考研真題，經(jīng)濟學考研課后習題解析資料庫，您可以在這里查閱歷年經(jīng)濟學考研真題，經(jīng)濟學考研課后習題，經(jīng)濟學考研參考書等內(nèi)容，更有跨考考研歷年輔導的經(jīng)濟學學哥學姐的經(jīng)濟學考研經(jīng)驗，從前輩中獲得的經(jīng)驗對初學者來說是寶貴的財富，這或許能幫你少走彎路，躲開一些陷阱。2．在不完全競爭的要素市場和產(chǎn)品市場上，廠商利潤最大化的原則是（ ）。為使成本達到最小，那么應該增加勞動投入，減少資本投入，直至。由此，勞動曲線向后彎曲。在工資為7元/小時，每周工作60小時。其中。A．4B．5C．7D．8【答案】A【解析】根據(jù)生產(chǎn)要素使用原則：。該工人是否需要尋找新工作？（ ）A．是B．否C．無差別D．無法確定【答案】B【解析】找到新工作的概率為：，新工作的預期工資水平為：，因此尋找新工作的預期收益為：，故該工人不需要尋找新工作。10．當一個消費者同時消費其他商品和閑暇時，效用函數(shù)是。A．在勞動成本監(jiān)督較高時，高工資能夠使工人更加努力地工作B．高工資能夠增加工人勞動供給C．高工資能夠帶來工人勞動質(zhì)量的良性提高D．高工資能夠激發(fā)工人對企業(yè)的忠誠，激發(fā)工人努力工作【答案】B【解析】效率工資存在的主要原因是有效防止高素質(zhì)員工流出本企業(yè)，同時激勵員工忠誠于企業(yè)和努力工作。這三個工人能得到的經(jīng)濟租為（ ）元。兩者均受到邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律的影響。而邊際收益產(chǎn)品曲線除了受到要素邊際產(chǎn)品曲線的影響而下降以外，還受到產(chǎn)品邊際收益遞減的影響而下降。當處于買方壟斷時，單個廠商和市場的要素需求曲線均不存在。A．用較短的時間得到同樣多的收入B．用較長的時間得到同樣多的收入C．要求用收入替代閑暇D．上述說法都有道理【答案】A【解析】工資上升的替代效應是指由于工資的上漲，閑暇的價格相對上升，從而使人們減少閑暇的消費，增加勞動時間。20．某工人在工資率為每小時2美元時掙80美元，每小時3美元時掙105美元，由此可以判斷（ ）。收入效應是指當工資率提高到一定程度后，由于收入上升，工人只需要更少的勞動時間就可以獲得較高的收入水平，因此消費者可能減少勞動時間而增加閑暇時間。A．要素的邊際產(chǎn)品為5單位B．要素的邊際產(chǎn)品為5單位C．要素的邊際產(chǎn)品為5單位D．以上說法都不對【答案】C【解析】從兩個組合中可以看出，要素和K的使用量是保持不變的，在其他要素投入不變的條件下，增加了一個單位的的投入使得產(chǎn)出增加了5個單位，可見要素的邊際產(chǎn)出為5單位。當勞動市場為壟斷性廠商時，由于隨著購買勞動增加，勞動的價格會上升。相應的工資率將低于競爭性工資率。企業(yè)按照高于市場出清的工作雇傭勞動的原因在于：（1）工人的健康。工人會因為許多原因而離職，工人離職的頻率取決于他們面臨的一整套激勵，因此企業(yè)可以通過支付高工資來減少工人的流動率。由于企業(yè)往往無法確定申請者的素質(zhì)，雇傭具有一定的隨機性。答：要素價格理論是經(jīng)濟學中的分配理論的核心，因為產(chǎn)品的分配在市場經(jīng)濟中以生產(chǎn)要素的價格名義來決定。在完全競爭的市場條件下，要素市場價格既定，即廠商使用要素的成本既定，此時，廠商使用要素的數(shù)量直到其邊際產(chǎn)品價值等于要素市場價格為止。而企業(yè)家才能更是不可多得的資源，提供企業(yè)家才能需要企業(yè)家付出巨大的心血。在現(xiàn)實中，生產(chǎn)要素參與分配背后的經(jīng)濟學依據(jù)就是生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)力理論。那么廠商的收益為。5．試分析政府最低工資立法對于勞動市場就業(yè)和工資的影響。如圖92（a）所示，失業(yè)的人數(shù)為。答：工資是對勞動這一生產(chǎn)要素提供勞務(wù)的報酬，它是由勞動市場上勞動的供給和需求相均衡時決定的。替代效應是指當工資率提高時，消費者放棄勞動享受閑暇的代價較大，消費者就增加勞動時間替代閑暇時間；收入效應指當工資率提高到一定程度后，由于收入上升，消費者可能減少勞動時間而增加閑暇時間。這樣整條勞動供給曲線就先向右上方傾斜后向左上方傾斜。如果把工資看做是閑暇的機會成本，那么有，即總效應等于替代效應和收入效應之和?，F(xiàn)分三種情況分
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