現(xiàn)代管理理論的發(fā)展趨勢-展示頁
2025-01-22 07:14本頁面
【正文】 生產(chǎn)需要新的管理理論 隨著科學的進步，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，有著較高文化水平和技術(shù)水平的工人逐漸占據(jù)了主導地位，體力勞動也逐漸讓位于腦力勞動。 ? ，古典管理理論是現(xiàn)代管理學的先驅(qū)，而現(xiàn)代管理理論的形成則標志著管理學統(tǒng)一框架的建立。第三章 現(xiàn)代管理理論的發(fā)展 ? 第二、三章主要介紹管理學的產(chǎn)生和發(fā)展的一般過程。要掌握幾點： ? 法實現(xiàn)的目標時就已出現(xiàn)，不系統(tǒng)的管理思想也早就形成，但管理理論的形成要晚得多。 ? “管理理論叢林”，并掌握各學派的基本觀點和代表人物。這就使得金錢刺激和嚴格的控制失去了原有的作用。芒斯特伯格 — 工業(yè)心理學之父 德國人， 1913年出版《心理學與工作效率》，最早把心理學的觀念運用于工業(yè)組織。福萊特 — 科學管理和行為科學之間的橋梁 利益結(jié)合原則、形勢原則、協(xié)作原則、循環(huán)行為論 管理是一種以知識為別人服務(wù)的“職業(yè)” （ 2） Gee Elton Mayo（ 18801949）的主要結(jié)論 社會人學說 非正式組織學說 士氣學說 三、組織行為理論（ 1949年提出現(xiàn)名， 1953年正式定 名為行為科學） 需求層次論； X理論、 Y理論；雙因素理論； Z理論；超 Y理論；期望理論；強化理論；管理方格理論；成就需要理論等等。 ，行為科學存在“合理內(nèi)核”。 ? 局限性： 主要是階級的局限性，但是這一學說具有明顯的合理性。 附錄二：管理理論發(fā)展的主線分析 —— 三條線索 ? 線索一：不同歷史發(fā)展時期的管理思想 ? ：中國古代；日本的管理思想 ? ? ? ? 線索二：各種研究方法導致的不同管理理論 ? ? （ 1）科學管理理論 ? （ 2）一般行政管理理論 ? （ 3）人力資源管理 ? （ 4）定量方法 ? 60年代初開始的管理理論叢林
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