【摘要】做優(yōu)秀的人事經(jīng)理人一、角色感知二、人事感知一、角色感知二、人事感知經(jīng)理人的要求?高職業(yè)素質(zhì):忠誠(chéng)、盡職、團(tuán)隊(duì)相容、創(chuàng)新、自律?高專業(yè)技能:專業(yè)知識(shí)、專業(yè)構(gòu)架與操作能力、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與管理能力?高工作績(jī)效:團(tuán)隊(duì)績(jī)效好、工作效率高、周邊認(rèn)同度高,能持續(xù)改進(jìn)?文化傳播者:形象
2025-01-06 13:09
【摘要】 “做有層次無(wú)淘汰”的教育 幾年來(lái),我校堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,提出“做有層次無(wú)淘汰的教育”理念,追求有特色高品質(zhì)教育,不斷推進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展?! ∥幕I(lǐng),使“有層次無(wú)淘汰教育...
2025-01-13 22:17
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略內(nèi)容預(yù)覽1引言2案例:德邦物流——開(kāi)著卡車去長(zhǎng)跑3案例:西南航空公司——通過(guò)人力資源來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)4總結(jié)一、引言人才的重要意義l毛澤東:“世間一切事物中,人是第一個(gè)可寶貴的”。l現(xiàn)代管理大師彼得.德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人”。lIBM公司總裁華生:“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我
2025-02-26 13:38
【摘要】第一篇:做真實(shí)的人 做真實(shí)的“人” 這世上有三種類型的人。 其中一種認(rèn)為他必須去做一件事,他本身是一個(gè)“做”者,他不相信明天,不相信未來(lái),他只相信現(xiàn)在,他信奉花花公子哲學(xué),要的是及時(shí)行樂(lè),住未來(lái)...
2024-10-28 17:25
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 工作中八大最易被淘汰的人 以下八類人在求職過(guò)程中,很難找到理想的工作,希望你不 要成為其中之一;假如你有如下所說(shuō)的特征之一,也希望你能夠 及時(shí)改正,為今后職場(chǎng)發(fā)展打好基礎(chǔ)。情...
2024-09-21 10:59
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理方法研討培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實(shí)現(xiàn)的手段具體實(shí)施案例的成果舉例2競(jìng)爭(zhēng)1.新市場(chǎng)和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場(chǎng)4.新興的競(jìng)爭(zhēng)方式5.持續(xù)的價(jià)格壓力
2025-01-10 20:51
【摘要】第一篇:做有血性的人 做有血性的軍人 同志們,我們都知道大作家魏巍曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇著名通訊——《誰(shuí)是最可愛(ài)的人》,對(duì)于這篇文章的由來(lái),知道的恐怕不多。那么就先請(qǐng)大家看一段視頻,從歷史中來(lái)尋找答案(播放...
2024-10-13 12:46
【摘要】 工作中八大最易被淘汰的人 以下八類人在求職過(guò)程中,很難找到理想的工作,希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說(shuō)的特征之一,也希望你能夠及時(shí)改正,為今后職場(chǎng)發(fā)展打好基礎(chǔ)。 情商低下的人 智...
2025-01-14 02:34
【摘要】第一篇:做誠(chéng)實(shí)守信的人 做誠(chéng)實(shí)守信的人 尊敬的老師、同學(xué)們: 大家好!我叫丁子煜,今天我演講的題目是《做誠(chéng)實(shí)守信的人》。誠(chéng)實(shí),就是說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、不弄虛作假,不隱瞞欺騙,表里如一。守信,就是...
2024-10-25 15:38
【摘要】做自尊自信的人第一課珍惜無(wú)價(jià)的自尊一、自尊自信人人都需要的2.自尊:即自我尊重,指既不向別人卑躬屈膝,也不允許別人歧視、侮辱。3.一般來(lái)說(shuō),一個(gè)沒(méi)有自尊的人,也很難得到別人的尊重。4.別人欣賞我們的長(zhǎng)處,不恥笑我們的弱點(diǎn)與缺點(diǎn),這種被尊重更能使我們體驗(yàn)到快樂(lè)與感動(dòng)。自尊與被人尊重都是快樂(lè)的。5.真正有自尊心的人,必定是知恥的人。6.知恥是
2024-08-19 13:54
【摘要】做自己尊重的人 ——教師代表饒毅教授在北大2015年本科生畢業(yè)典禮上的勵(lì)志演講稿 在祝福裹著告誡呼嘯而來(lái)的畢業(yè)季,請(qǐng)?jiān)徫也桓易T该恳晃划厴I(yè)生都成功、都幸福;因?yàn)闅v史不幸地記載著有人成功的代價(jià)是喪失良知,幸福的代價(jià)是損害他人?! 奈锢韺W(xué)來(lái)說(shuō),無(wú)機(jī)的原子逆熱力學(xué)第二定律出現(xiàn)生物是奇跡;從生物學(xué)來(lái)說(shuō),按進(jìn)化規(guī)律產(chǎn)生遺傳信息指導(dǎo)組裝人類是奇跡?! 〕交瘜W(xué)反應(yīng)結(jié)果的每一位畢業(yè)生都是值
2024-08-20 03:14
【摘要】?jī)?nèi)修外煉做文明有禮的人禮儀的概念?禮儀是人類為維持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而要求人們共同遵守的最基本的道德規(guī)范,它是人們?cè)陂L(zhǎng)期共同生活和相互交往中
2024-08-20 02:31
【摘要】做最受歡迎的人1課程大綱v顧客的期望v服務(wù)的六要素v一個(gè)優(yōu)秀的服務(wù)人員需要運(yùn)用的技巧v優(yōu)質(zhì)的服務(wù)三方受益v員工細(xì)分化管理v員工發(fā)展所必備的條件v容易在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰的四種員工2顧客的期望z快捷z禮貌z整潔與衛(wèi)生z關(guān)注z安全感z自豪感3WhatareCustomers?顧客的定義顧
2025-01-24 19:04
【摘要】知識(shí)沒(méi)有力量,相信知識(shí)并持續(xù)做到才有力量?!銮度胧阶稍冄芯空??!銮度胧阶稍兡J嚼碚搶?dǎo)師?!銮度胧阶稍兂珜?dǎo)者推動(dòng)者實(shí)踐者?!雎恿_落實(shí)系統(tǒng)發(fā)起者?!鰞?yōu)秀的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)師?!鲋袊?guó)學(xué)習(xí)型企業(yè)組織推動(dòng)者之一。■高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)專家?!鰢?guó)內(nèi)頂尖潛能激發(fā)專家?!鲋袊?guó)研究者、執(zhí)行師。曲琰茂先生因?yàn)閷I(yè) 所以自信曾經(jīng)輔導(dǎo)客戶:新星集團(tuán)、新紀(jì)元房
2025-02-25 03:09
【摘要】有的同學(xué)抄襲作業(yè)、考試作弊,還認(rèn)為這是無(wú)關(guān)緊要的個(gè)人小事。你怎樣看待這些事?抄襲作業(yè)、考試作弊,反映出我們沒(méi)有遵守誠(chéng)信準(zhǔn)則,沒(méi)有以負(fù)責(zé)任的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的學(xué)習(xí)和工作。如果總是弄虛作假、敷衍了事,雖然暫時(shí)能騙人一時(shí),無(wú)法欺人一世。長(zhǎng)此以往,將影響我們未來(lái)的發(fā)展和事業(yè)的成功。所以,這決不是無(wú)關(guān)緊要的小事,必須加以改正。捧著空花盆
2025-05-21 06:53