16勞動(dòng)關(guān)系與內(nèi)部員工管理-展示頁(yè)
2025-01-20 23:56本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的 、 獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 。 （ 3）調(diào)查 了解情況掌握證據(jù)材料，弄清爭(zhēng)議的原委 ,調(diào)解爭(zhēng)議的法律政策依據(jù)等。 13 （三）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的 途徑和方法 ?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的三個(gè)渠道 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ?人民法院 14 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟 （ 1）申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以口頭或書(shū)面方式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的請(qǐng)求。 2．查清事實(shí)、依法處理原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議的起因、發(fā)展和現(xiàn)狀進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和政策作出公正處理。勞動(dòng)法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 其爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往是涉及勞動(dòng)者大多數(shù)或勞動(dòng)者集體的利益 。 團(tuán)體爭(zhēng)議 是指用人單位團(tuán)體和員工團(tuán)體之間發(fā)生的在團(tuán)體協(xié)約上的爭(zhēng)議 。 9 （三）勞資協(xié)商談判應(yīng)遵循的原則 ?（ 1）依法維護(hù)雇員和雇主的合法權(quán)益原則 ?（ 2）保障社會(huì)公眾利益原則 ?（ 3）合法、公正的處理原則 ?（ 4）及時(shí)處理原則 10 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 ? （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì) 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議 ， 包括在雇傭勞動(dòng)形態(tài)下出現(xiàn)的以勞動(dòng)關(guān)系為中心而發(fā)生的一切摩擦 、 矛盾與爭(zhēng)議；其主要表現(xiàn)是用人單位與員工之間所發(fā)生的沖突 。 ③正確引導(dǎo)，適當(dāng)干預(yù)談判進(jìn)程 。 ? 基本的做法有： ①完善勞資關(guān)系法，為談判雙方提供法律依據(jù) 。雇主的交涉委員會(huì)通常由經(jīng)理、主管人、公關(guān)部主任組成，除此之外，還可能由一個(gè)或數(shù)個(gè)受組織雇用的律師，通常是，組織越小，交涉代表就為數(shù)越少。 2． 雇主與集體談判 雇主在集體談判中往往是很少提出要求的，往往是在工會(huì)提出集體談判的要求時(shí)表現(xiàn)為被動(dòng)的接受。 7 三種勞資協(xié)商和談判基本模式 ： ? 1． 主要由國(guó)家宏觀層次上的勞資雙方談判決定 ， 如新加坡 、 奧地利 、 挪威 、 瑞典等 ? 2． 主要由產(chǎn)業(yè)中觀層次勞資雙方談判決定 如德國(guó) 、 荷蘭 。集體談判制度的主要目的是從勞動(dòng)者角度考慮的 ， 即維護(hù)和改善勞動(dòng)者的工資和勞動(dòng)條件 ， 阻止雇主對(duì)雇員待遇的為所欲為等 。 ? 勞資集體談判制度 是組織勞動(dòng)合作的又一種表現(xiàn)形式 ， 是指勞動(dòng)者團(tuán)體為了維持和改善勞動(dòng)條件而與雇主或其團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng) 。 ? 職代會(huì)具有五項(xiàng)職權(quán)： ① 聽(tīng)取和審議行政負(fù)責(zé)人工作報(bào)告或有關(guān)重要問(wèn)題的報(bào)告； ② 審查同意或否決工資 、 資金分配方案及重要規(guī)章制度； ③ 審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)； ④ 評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 ， 提出獎(jiǎng)懲或任免建議； ⑤ 選舉或推薦行政領(lǐng)導(dǎo)人 。 ? （二）勞動(dòng)者的權(quán)利 1. 勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2．勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3．勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利 4．勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5．勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6．勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 7．勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 5 四、工會(huì)、職代會(huì)的地位和作用 工會(huì)的核心作用是聯(lián)合起來(lái)與用人單位進(jìn)行集體談判 工會(huì)代表勞動(dòng)者的利益 ， 平衡用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 。 2 二、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本框架 ?勞動(dòng)關(guān)系管理的基本領(lǐng)域： ?一、限于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作的事項(xiàng)內(nèi)； ?二、限于緩和和解決勞動(dòng)關(guān)系沖突的事項(xiàng)內(nèi) 3 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境思想文化環(huán)境體制法制環(huán)境勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系
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