企業(yè)績(jī)效考核的評(píng)價(jià)程序-展示頁(yè)
2025-01-20 11:22本頁(yè)面
【正文】 60% 40% 20% ? 能力考核 0 0 0 ? 用于提薪 ? 考核項(xiàng)目 現(xiàn)場(chǎng)人員 職能人員 管理人員 ? 業(yè)績(jī)考核 0 30% 50% ? 態(tài)度考核 80% 40% 20% ? 能力考核 20% 30% 30% ? 用于晉升 ? 考核項(xiàng)目 現(xiàn)場(chǎng)人員 職能人員 管理人員 ? 業(yè)績(jī)考核 20% 30% 50% ? 態(tài)度考核 60% 20% 10% ? 能力考核 20% 50% 40% 例二 ? 考核項(xiàng)目 細(xì)分因素 管理職能 指導(dǎo)職能 一般職能 ? 工作質(zhì)量 25% 20% 0 ? 業(yè)績(jī) 逐個(gè)數(shù)量 25% 10% 0 ? 小 計(jì) 50% 30% 0 ? 紀(jì)律性
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