某公司入職培訓(xùn)手冊(cè)-展示頁(yè)
2025-01-13 11:52本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)手冊(cè) 歡迎詞 百年潤(rùn)澤 ， 英才會(huì)聚 ！ 非常高興您能加入 XX， 我們相信 ，因?yàn)槟募尤?， 將會(huì)為 XX的事業(yè)添磚加瓦 ， 當(dāng)然 ， 我們也會(huì)為您施展才華提供廣闊的發(fā)展空間 ！ 祝愿您在 XX工作期間事業(yè)有成 ， 生活愉快 ！ 公司簡(jiǎn)介 企業(yè)文化 ? 公司愿景： ? 企業(yè)價(jià)值觀： ? 經(jīng)營(yíng)理念： ? 團(tuán)隊(duì)理念： 組織架構(gòu) XX部 XX部 XX部 XX部 XX部 薪酬福利 ? 一 、 薪酬 ? 發(fā)薪日：公司的發(fā)薪日為次月 18日 ， 如遇該日為休息日 ， 提前發(fā)放 。 ? 計(jì)薪日：以每月實(shí)際出勤日作為計(jì)薪基礎(chǔ) 。 ? 薪酬政策：公司根據(jù)崗位價(jià)值 、 市場(chǎng)水平 、 績(jī)效成績(jī) 、 素質(zhì)潛力 、經(jīng)驗(yàn)技能等綜合因素建立薪酬系統(tǒng) ， 并據(jù)此評(píng)估和確定員工薪酬 。 ? 員工的年度收入 ， 主要包括 12個(gè)月的月薪和年度績(jī)效獎(jiǎng)金 ， 具體參見(jiàn)公司相關(guān)制度 。 薪酬福利 ? 二 、 福利 ? 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 。 ? 員工體檢：公司每年度組織一次全員體檢 ， 以幫助員工了解和改善自身健康狀況 。 ? 員工如有住院或合法生育的 ， 公司會(huì)派代表給予探望和慰問(wèn) 。 ? 采暖費(fèi)：每年寒冬季節(jié) （ 11月 、 12月 、 1月 、 2月 ） ， 公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況 統(tǒng)一發(fā)放采暖補(bǔ)貼 。 職場(chǎng)禮儀 ? 一 、 職業(yè)形象 ? 我們著力體現(xiàn)整潔 、 大方 、 得體的職業(yè)風(fēng)格 。 雇用程序 ? 一 、 入職需提交的材料： ? 原單位離職證明 (勞動(dòng)手冊(cè) 、 退工單等 )。 （ 原件 ） ? 身份證 （ 護(hù)照 ） 、 學(xué)歷證書(shū) 、 學(xué)位證書(shū) 。 （ 免冠 、 正裝 ） ? 專業(yè)上崗證 、 專業(yè)職稱 、 職業(yè)資格證書(shū)等 。 （ 備注開(kāi)戶支行 ） 雇用程序 ? 二 、 辦理入職手續(xù) ? 、 領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料； ? 、 各部門(mén)職能及相關(guān)負(fù)責(zé)人； ? ， 接受工作安排 ， 并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面； ? ， 并組織新進(jìn)員工學(xué)習(xí) 《 員工手冊(cè) 》 及相關(guān)規(guī)章制度 。 ? 四、凡被錄用人員應(yīng)對(duì)提供之所有書(shū)面材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。 ? 五、員工在受聘期間，不得為其他任何公司、機(jī)構(gòu)提供專職或兼職服務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“對(duì)公司進(jìn)行欺騙或隱瞞”，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并要求相應(yīng)的賠償。因下列信息不準(zhǔn)確或提供不及時(shí)所造成的后果，由員工本人承擔(dān)。 試用 ? 一、試用期間，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人（一般由部門(mén)經(jīng)理 /主管擔(dān)任），幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門(mén)職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。 ? 二、接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：如有必要，人力資源部門(mén)會(huì)在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。 試用 ? 四、試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出
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