某集團企業(yè)文化策劃案例-展示頁
2025-01-13 00:06本頁面
【正文】 朵，克萊荻亞容顏雖改，但她的心卻永遠不變，臉龐始終仰望著太陽，阿波羅駕著馬車載著走到哪兒，她的眼神也就跟到哪兒，這朵癡情花也就是今天的向日葵。 ? 向日葵是光明之花，是給人帶來美好的希望之花，它全身是寶，從花、根、莖、葉無不呵護著人類的健康，無私地把自己奉獻給大自然。 ? 當一個企業(yè)文化能激發(fā)人才把這種 “ 吸 與放 ” 發(fā)揮得淋漓盡致之時，就能使人才超越自我、超越組織進行無間協(xié)作。文化的力量 曠遠文化升級之道 企業(yè)文化 老板文化 品牌文化 終端文化 員工的價值觀 企業(yè)家的精神哲學 消費者的情感文化 服務品質(zhì) 我們致力于 推動曠遠集團 實現(xiàn)四個現(xiàn)代化 主要內(nèi)容 ?策略 ?建議 ?推廣規(guī)劃 首先，解決曠遠文化中的問題 ? 員工的企業(yè)歸屬感不強，缺乏凝聚力及向心力； ? 企業(yè)內(nèi)部的英雄模范人物案例及具有說服力的案例尚未系統(tǒng)形成； ? 由于行業(yè)跨度較大，員工素質(zhì)差異較大，且上下層之間交流不夠，較難達成共識； ? 專業(yè)人才比較缺乏，員工流動量較大； ? 各部門之間重流程輕效率，故執(zhí)行力較差配合度不高； ? 員工不知曠遠的企業(yè)文化是什么？ 企業(yè)文化策略 向日葵文化 向日葵文化 內(nèi)涵解讀 向日葵文化核心價值 向著陽光，出發(fā)吧 ?在堅定、一致、正確的方向指引之下，最重要的是如何實現(xiàn)員工的 “ 吸與放 ” 。 ?精神如陽光，面貌如陽光，行動如陽光，態(tài)度如陽光 … 何為 “ 吸 ” ?就象向日葵的花托 ? 開放性：不斷吸收精華； ? 針對性：方向感明確 ? 以一顆平常心，從基礎做起、從小事做起 ； ? 改變固有觀念，盡快適應企業(yè)的需要； ? 培養(yǎng)獨立思考、解決問題的能力； ? 邊工作，邊學習，邊積累，不斷提升自己的素質(zhì)、能力和價值 ? … 何為 “ 放 ” ?就象向日葵的葉 ? 在工作實踐中釋放； ? 企業(yè)要創(chuàng)造相應的機制激勵； ? 放開眼界，看到平臺和大未來； ? 敞開心胸，與他人進行開放式交流； ? 保持對工作最初的激情，并帶動他人； ? 釋放大腦中的能量，調(diào)動創(chuàng)新的欲望； ? … 吸放自如，就能游刃
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