【正文】 關(guān)系的心理契約，這是一個(gè) “ 理念政策化 ” 的過程。由于華夏防爆核心價(jià)值觀的缺失，員工難以在工作中體現(xiàn)符合企業(yè)自身價(jià)值的意識(shí)和行為。華夏防爆的中層管理者在信息傳遞上存在脫節(jié)現(xiàn)象，因此，中層管理者在企業(yè)文化建設(shè)過程中需深入領(lǐng)會(huì)文化理念含義，并以積極主動(dòng)心態(tài)傳遞文化信息，避免信息失真。形成了和諧的內(nèi)部氛圍，但組織效率低下效率文化并非對(duì)親情文化的否定，而是要吸收其合理內(nèi)核，繼續(xù)引導(dǎo)和建設(shè)，創(chuàng)造相互信任、績效導(dǎo)向的組織文化績效導(dǎo)向慈不帶兵嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院華夏防爆的四代人涇渭分明，也說明了組織化、規(guī)范化、職業(yè)化程度比較低公司文化傳承不是化學(xué)性的反應(yīng)，更像是物理導(dǎo)熱的性質(zhì)，越傳播熱度越低。后來，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的就不在罰下屬的款了，免得得罪員工。 華夏防爆短期內(nèi)因業(yè)務(wù)發(fā)展而聚集大量本地人才，人才來源多元文化多元，導(dǎo)致多元文化沖突嚴(yán)重；216。關(guān)注外部GE3M團(tuán)隊(duì)親情型 靈活創(chuàng)新型層級(jí)規(guī)范型 目標(biāo)績效型雙大文化屬于典型的親情文化企業(yè)文化類型矩陣嘉職院基本判斷 ： 華夏防爆作為成長企業(yè) ,具有很強(qiáng)的靈活性，關(guān)注公司內(nèi)部的氛圍，屬于典型的親情型文化。組織靠強(qiáng)調(diào)勝出來凝聚員工，關(guān)心聲譽(yù)和成功，關(guān)注的長期目標(biāo)是富于競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)和對(duì)可度量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人們之間富于競(jìng)爭(zhēng)力，以目標(biāo)導(dǎo)向。組織的成功意味著可靠的服務(wù)、良好的運(yùn)行和低成本。領(lǐng)導(dǎo)以協(xié)調(diào)者和組織者的形象出現(xiàn)。組織的成功意味著獲取獨(dú)特的產(chǎn)品或服務(wù)，鼓勵(lì)個(gè)體的主動(dòng)性和自主權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)以革新者和敢于冒險(xiǎn)的形象出現(xiàn)。充滿活力的、有創(chuàng)造性的工作環(huán)境。組織靠忠誠或傳統(tǒng)凝聚員工，強(qiáng)調(diào)凝聚力、士氣，重視關(guān)注客戶和員工，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作、參與和協(xié)商。人們之間相互溝通，像一個(gè)大家庭。v 即：雙輪驅(qū)動(dòng)型的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 強(qiáng)營銷低成本的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略v 打開市場(chǎng)，全過程控制（人財(cái)物、供產(chǎn)銷）。嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院華夏防爆華夏防爆綜合以上 ， 我們認(rèn)為華夏 防爆 總體處于差異化優(yōu)勢(shì)群組和領(lǐng)導(dǎo)群組的過渡階段，仍需要最后的 “ 臨門一腳 ” ，從而順利進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)群組。嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員素質(zhì)不足，流動(dòng)率高；人才市場(chǎng)供給壓力企業(yè)發(fā)展面臨瓶頸行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，利潤空間縮減企業(yè)管理成本，效率及有效性產(chǎn)能不能充分釋放當(dāng)前，防爆電器行業(yè)發(fā)展帶來了新的機(jī)遇。嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 華夏防爆 20幾年來，發(fā)展成為中國 礦用防爆電氣行業(yè)最大的產(chǎn)銷企業(yè)之一 ，創(chuàng)造了行業(yè)的發(fā)展奇跡，其關(guān)鍵成功要素在于在較優(yōu)的市場(chǎng)環(huán)境下企業(yè)家敏銳的商業(yè)直覺、對(duì)市場(chǎng)機(jī)遇的準(zhǔn)確把握、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和華夏人的創(chuàng)業(yè)和實(shí)干精神。摘自礦用防爆電器協(xié)會(huì)資料嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院我國礦用防爆電氣行業(yè)技術(shù)變革與產(chǎn)品革新尚處在成長期，發(fā)展?jié)摿薮?，但同時(shí)面臨著高利潤高風(fēng)險(xiǎn)的處境。摘自礦用防爆電器協(xié)會(huì)資料出口進(jìn)口嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院我國的礦用防爆電氣主要出口到新加坡等亞洲國家，國際市場(chǎng)有望進(jìn)一步拓展。工廠用防爆電器行業(yè)生產(chǎn)格局基本形成。嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效薪酬流程績效導(dǎo)向績效體系績效實(shí)施薪酬導(dǎo)向建議對(duì)外預(yù)測(cè)對(duì)內(nèi)假設(shè)原始意圖戰(zhàn)略思考戰(zhàn)略定位?組合分析與論證?篩選企業(yè)文化梳理組織架構(gòu)梳理人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)企業(yè)文化定勢(shì)組織架構(gòu)定位人力資源定性診斷地圖薪酬體系薪酬實(shí)施流程導(dǎo)向流程體系流程實(shí)施嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一部分 管理預(yù)診斷第二部分 戰(zhàn)略第三部分 文化第四部分 組織第五部分 績效第六部分 薪酬目 錄嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一部分 管理預(yù)診斷 提出并分析問題嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院我國防爆電器行業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)保持較快增長，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和取得的經(jīng)濟(jì)效益也是近幾年中較好的。 隨著項(xiàng)目的進(jìn)展和對(duì)華夏防爆了解的深入，嘉職院會(huì)進(jìn)一步完善和修正這些論斷，并為最終的管理體系規(guī)劃方案服務(wù)；167。 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 202311 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院本階段報(bào)告特別說明167。如有機(jī)會(huì)，嘉職院將會(huì)在以后進(jìn)行更深入的調(diào)研，從而有可能產(chǎn)生與本報(bào)告中內(nèi)容不同的結(jié)論。 本報(bào)告系嘉職院在 月 號(hào)至 月 號(hào)于華夏防爆電氣有限公司進(jìn)行調(diào)研后撰寫的，基于對(duì)行業(yè)的理解和對(duì)華夏防爆的認(rèn)識(shí)著重闡述了嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)華夏防爆面臨的內(nèi)外部環(huán)境挑戰(zhàn)和對(duì)戰(zhàn)略、組織流程、人力資源現(xiàn)狀及企業(yè)文化的分析，以及這一挑戰(zhàn)和現(xiàn)狀對(duì)華夏防爆的戰(zhàn)略定位和流程梳理，尤其是對(duì)未來人力資源的要求的理解。 同時(shí)，嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院承諾不將有關(guān)華夏防爆的相關(guān)信息和資料傳與第三方。 華夏防爆電氣有限公司（以下簡稱 “華夏防爆 “）同意不向非華夏防爆和相關(guān)公司現(xiàn)任職員之外的任何人展示、閱讀或傳遞由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱 “嘉職院 ”）提供的與此報(bào)告相關(guān)的資料。嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院華夏防爆器材有限公司診斷報(bào)告（討論稿）嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年 11月 中國 嘉興 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款 本調(diào)研報(bào)告宜嚴(yán)格保密。 本調(diào)研報(bào)告的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院所有，診斷報(bào)告中的內(nèi)容不能由華夏防爆向任何第三方透露。 特此說明！ 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 202311 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院重要說明 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院非常榮幸能為華夏防爆電氣有限公司提交此報(bào)告。 由于并未與華夏防爆作過多實(shí)質(zhì)性的接觸，因此報(bào)告對(duì)嘉職院由外及內(nèi)的審視所依據(jù)的信息資料可能是不完整和不清晰的，不可避免地會(huì)引入一些推測(cè)和假定，因此本報(bào)告不代表對(duì)嘉職院的結(jié)論性診斷和最終建議。 嘉職院期待能與華夏防爆就本報(bào)告進(jìn)行更深入的討論，并最終確認(rèn)本調(diào)研報(bào)告。 本報(bào)告是嘉職院項(xiàng)目組對(duì)于華夏防爆管理現(xiàn)狀所作出的初步診斷；167。 本報(bào)告是基于內(nèi)外部信息收集基礎(chǔ)上對(duì)華夏防爆進(jìn)行的綜合分析判斷，報(bào)告結(jié)論不針對(duì)任何部門和個(gè)人。雖然受到 08年金融危機(jī)影響，行業(yè)生產(chǎn)規(guī)模及增長速度受到影響，但隨著國際經(jīng)濟(jì)回暖趨勢(shì)明顯，未來幾年行業(yè)將呈現(xiàn)增長趨勢(shì)其中，礦用防爆電器伴隨煤炭工業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了平穩(wěn)、快速的發(fā)展時(shí)期。摘自礦用防爆電器協(xié)會(huì)資料市場(chǎng)規(guī)模分析及增長速度行業(yè)內(nèi)企業(yè)總規(guī)模分析及增長速度嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 由于受到 08年金融危機(jī)影響， 20232023年礦用防爆電氣進(jìn)出口及增長情況呈現(xiàn)從上升到下落態(tài)勢(shì)，但總體來看自 09年到未來幾年就企穩(wěn)回升，不斷增長。摘自礦用防爆電器協(xié)會(huì)資料嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 我國礦用防爆電器主要分布在中南和華東地區(qū)，行業(yè)性全國分布較為均衡，能滿足國內(nèi)市場(chǎng)需求。 我國礦用防爆電器行業(yè)尚處在成長期嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院在行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，主要存在 3個(gè)方面的問題：（ 1）產(chǎn)品銷售流通領(lǐng)域較為混亂，部分小型企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題突出，低價(jià)傾銷現(xiàn)象普遍，擾亂了正常的市場(chǎng)秩序，同時(shí)給用戶的安全生產(chǎn)埋下了隱患，不利于企業(yè)發(fā)展和行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步；（ 2）防爆電器行業(yè)集中度過低，生產(chǎn)企業(yè)過多，而且大多數(shù)生產(chǎn)企業(yè)規(guī)模過小，企業(yè)管理水平低；（ 3）產(chǎn)品技術(shù)含量不高，技術(shù)水平偏低，產(chǎn)品更新速度慢。?優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品?市場(chǎng)需求旺盛?先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù) 華夏成功關(guān)鍵要素?董事