【摘要】第一篇:如何讓你的簡歷在網(wǎng)絡(luò)海選中脫穎而出 如何讓你的簡歷在網(wǎng)絡(luò)海選中脫穎而出 隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,網(wǎng)投簡歷已經(jīng)成為面試求職第一步的主要方式。各種求職網(wǎng)站上每天更新數(shù)以萬計(jì)的新的職位信息,使得求職過...
2024-11-04 22:21
【摘要】第一式:合作才可達(dá)成功,.,第二式:前面永遠(yuǎn)最危險,.,第三式:莫讓他人掌生死,.,第四式:沒有永遠(yuǎn)的避風(fēng)港,.,第五式:認(rèn)清自己很重要,.,第六式:需意志時莫放棄,.,第七式:莫輕受誘惑出航道,.,...
2024-10-27 15:54
【摘要】企業(yè)如何用人孫健敏教授用人的前提?如何理解知人善任??用人的什么??如何用?把握人的心理和行為規(guī)律?心理活動與行為的不統(tǒng)一性?心理與行為關(guān)系的規(guī)律性?心理活動的內(nèi)隱性與外顯性?行為的復(fù)雜性與可預(yù)測性關(guān)于人的定律1?人們將按照他們所受到的禮遇行事。?你的主導(dǎo)
2025-01-29 17:26
【摘要】企業(yè)如何選人孫健敏教授中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院為什么要選人?組織出現(xiàn)職位空缺?組織增加新的職位?為現(xiàn)有職位做人才貯備組織出現(xiàn)職位空缺?正常退休?人才流失?人員辭退人才流動的原因?《關(guān)于跳槽的社會協(xié)同論》中國人力資源開發(fā),2023年第二期?個人原因?組織原因?社會
2025-01-09 23:22
【摘要】企業(yè)如何留人孫健敏教授中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院什么是留人??如何理解留人要留心??什么是心?認(rèn)識人心?人心不足嗎??人心叵測嗎?為什么人心不足?需要層次理論?雙因素理論?需要類型理論?成就動機(jī)理論?人生價值理論員工為什么會留下??待遇吸
【摘要】效率時間管理—讓你的時間多出20%內(nèi)容提要時間管理概述;時間管理心理學(xué);找出時間殺手;時間管理自我評估;目標(biāo)設(shè)定與時間管理;時間管理的原則;時間管理的技巧;時間管理哲學(xué)。裝滿了嗎??在某一堂課上,教授在桌子上放了一個玻璃罐,然后拿出一袋
2025-03-01 11:48
【摘要】11991-1997麥當(dāng)勞營運(yùn)/訓(xùn)練經(jīng)理1998-1999聯(lián)想電腦市場副總監(jiān)2023-2023普爾斯馬特人力總監(jiān)2023年愿望集團(tuán)執(zhí)行副總裁章義伍MB:13701033339E-mail:2數(shù)字游戲一、幸運(yùn)數(shù)字:5二、乘以:2三、加:5四、乘以:50五、加:您的年齡六、加:306七、減:556加倍努
2025-01-10 00:29
【摘要】學(xué)習(xí)制作教學(xué)演示文稿主講內(nèi)容第一講認(rèn)識POWERPOINT第二講文件操作第三講基本編輯操作第四講文字輸入與編輯第五講插入幻燈片組件第六講繪圖與修改第七講表格操作第八講圖表操作第九講組織結(jié)構(gòu)圖第十講設(shè)計(jì)演示文稿的外觀第十一講備注、
2025-01-08 17:34
【摘要】品牌競天下*一未來的營銷是品牌的戰(zhàn)爭*廠商制造的是物理特性的產(chǎn)品,消費(fèi)者購買的是有物理特性兼具情感寄托的品牌。產(chǎn)品會過時落伍,被竟?fàn)幷吣7?,而品牌是?dú)一無二的。真正持久的竟?fàn)巸?yōu)勢往往來自于強(qiáng)勢品牌。為什么需要強(qiáng)勢品牌*強(qiáng)勢品牌為您帶來什么
2025-01-09 23:12
【摘要】第三部分建立員工能力招聘與留才培訓(xùn)人才楊國安教授員工思維模式員工能力員工治理方式組織能力要建立所需的組織能力,我們的公司需要和擁有怎么樣的人才?學(xué)習(xí)要點(diǎn)能力問題:要建立所需的組織能力,我們需要和擁有怎么樣的人才?
【摘要】清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院胡左浩Chapter2建立顧客滿意清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院胡左浩Case以麥當(dāng)勞例,人們不會僅僅因?yàn)橄矚g漢堡包而涌向全世界11,000個麥當(dāng)勞快餐店。其他一些餐館制作的漢堡包味道也許更好。人們是沖著某個系統(tǒng)而來,并不僅僅是漢堡包。這是一個有效運(yùn)轉(zhuǎn)的系統(tǒng),該系統(tǒng)向全世界傳送一
2025-01-10 00:37
【摘要】如何讓員工站在企業(yè)的角度?主講江廣營課程總覽、被動的原因不在于員工;工作即修行6.“從奴隸到將軍”的職業(yè)生涯管理7.“文”如何“化”企業(yè)文化管理模式管理不是企業(yè)和員工展開的一場斗爭?人之初,性本善?渴望成功?渴望發(fā)展?渴望被人尊重?主動積極?
2025-01-29 17:24
【摘要】如何管理你的績效案例1黃小麗原料倉的倉庫主管。她在這個職位上已經(jīng)干了六年。這六年來,她和她的上司吳超仁一直相處得不錯。盡管吳超仁從未對她的工作進(jìn)行過任何正式的評價。不過,黃小麗也認(rèn)為自己的工作是盡職的了。每天上班,她總是第一個到辦公室。有時因?yàn)橼s急貨,她要看著工人將所有貨料驗(yàn)收好,入好倉,記好收貨記錄,搞到晚上十點(diǎn)
2025-01-10 00:39
【摘要】打造團(tuán)隊(duì)精神《職員素質(zhì)提升訓(xùn)練》之三CHINA打造團(tuán)隊(duì)精神2員工素質(zhì)提升訓(xùn)練游戲規(guī)則:掰手腕游戲1.四位自愿者分為兩組,每組兩人2.以小組為單位進(jìn)行掰手腕比賽3.每一次勝方可獲得1元獎金,敗方不得獎金也不扣錢4.整個比賽為期一分鐘5.看哪組人員贏錢最多打造團(tuán)隊(duì)精神3
【摘要】第一篇:如何讓別人悅納自己 現(xiàn)代社會是重視交際的社會,如何在交際場合讓人悅納自己?首先要從注意自己的言行舉止上入手,樹立自己的良好形象,以下建議或許會給你啟發(fā)。 一要保持儀表整潔大方,不要不修邊幅...