【摘要】TrainTheTrainer——企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)化塑造成為一名好的培訓(xùn)師!難?易?幾個(gè)忠告?要承認(rèn)這是一門遺憾的藝術(shù)?不要試圖去改變別人?你所面對(duì)的人并不傻?贏得他們的信賴比征服他們更重要?怎么說(shuō)比說(shuō)什么更重要?我是誰(shuí)??我為什么要成為培訓(xùn)師??工作中需要做哪些培訓(xùn)?
2025-01-10 00:16
【摘要】員工職業(yè)化任職資格評(píng)價(jià)實(shí)施方案?公司發(fā)展需要適時(shí)提出的戰(zhàn)略性要求?員工職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃的要求?薪資分配的要求公司員工管理中的五大問題?管理者角色錯(cuò)位,忙而無(wú)效(規(guī)范員工的工作)?高素質(zhì)+強(qiáng)動(dòng)機(jī)≠高績(jī)效(過(guò)程管理要加強(qiáng))?同樣的錯(cuò)誤在公司內(nèi)犯了無(wú)數(shù)次(經(jīng)驗(yàn)無(wú)記載)?成功的工作經(jīng)驗(yàn)沒有在公司內(nèi)有效傳播
2025-01-29 17:17
【摘要】中技高技學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課塑造職業(yè)形象(勞動(dòng)版)江蘇省武進(jìn)中等專業(yè)學(xué)校邵勇駿職業(yè)形象對(duì)企業(yè)的重要性企業(yè)都有與其企業(yè)文化相適應(yīng)的整體形態(tài)面貌,這種整體形態(tài)面貌不僅體現(xiàn)在企業(yè)標(biāo)志商標(biāo)等上,更重要體現(xiàn)在每個(gè)員工的個(gè)體形象。一方面企業(yè)對(duì)員工會(huì)提出具體的職業(yè)形象方面的要求,另一方面作為員工也有責(zé)任來(lái)維護(hù)企業(yè)形象,
2025-02-19 10:23
【摘要】同心鑠金職業(yè)化的塑造變化紛至沓來(lái)時(shí)…—我們?nèi)绾巍摆A”得世界在新世紀(jì)幾乎沒有一個(gè)企業(yè)可以給員工提供一個(gè)終身的職位。企業(yè)不能提供終身受聘,但應(yīng)該給員工提供一種承諾,保證員工“受聘用的能力”提升,那就是企業(yè)為員工提供發(fā)展才能的工作和機(jī)會(huì)。磨練員工能力,使他們能不斷完善
2025-01-29 19:25
【摘要】員工職業(yè)化塑造本講重點(diǎn)二、為什么要進(jìn)行職業(yè)化三、怎樣職業(yè)化一、什么是職業(yè)化反思6問你為什么而工作你是為了生活而工作還是為了工作而生活你工作的真實(shí)目的是什么什么是你工作的真正動(dòng)機(jī)和內(nèi)在動(dòng)力你認(rèn)為工作是快樂的還是痛苦的你認(rèn)為工作是你喜歡做的還是必須做的
2025-01-06 00:48
【摘要】GECProgram1歡迎參加新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程GECProgram2課程內(nèi)容l心態(tài)篇模塊1積極的心態(tài)模塊2認(rèn)識(shí)企業(yè)l行動(dòng)篇模塊3科學(xué)的工作方式與了解您的職務(wù)模塊4如何進(jìn)行您的工作l
2025-01-09 16:24
【摘要】同心鑠金職業(yè)化的塑造何曙光杭州精鷹咨詢公司項(xiàng)目管理總監(jiān)現(xiàn)任浙江多家企業(yè)人力資源顧問專業(yè)咨詢師專業(yè)培訓(xùn)師聯(lián)系電話:5變化紛至沓來(lái)時(shí)…—我們?nèi)绾巍摆A”得世界在新世紀(jì)幾乎沒有一個(gè)
2025-01-09 15:11
2025-01-05 15:34
【摘要】第一篇:企業(yè)員工職業(yè)化塑造 企業(yè)員工職業(yè)化塑造課程旨在幫助學(xué)員明確個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中存在的價(jià)值以及尋找到錢以外的工作動(dòng)力,從雇傭軍變成志愿軍;建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)、建立積極心態(tài)、建立游戲心態(tài);把自己當(dāng)公司,塑造個(gè)...
2024-11-04 17:14
【摘要】企業(yè)員工職業(yè)道德培訓(xùn)第一部分、課程對(duì)象企業(yè)各層級(jí)員工第二部分、課程設(shè)計(jì)原由我們大部分時(shí)間對(duì)“企業(yè)文化、制度設(shè)置、薪資福利、績(jī)效考核”等問題予以特別的重視,但是我們還是發(fā)現(xiàn)員工的自覺性和主動(dòng)性沒有提高,工作進(jìn)步不大,而恰恰忽略了其中起決定作用的“人”本身的因素——真正困企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的根本原因是,企業(yè)員工的“職業(yè)化素養(yǎng)”嚴(yán)重短缺。因?yàn)槿诵员旧淼娜觞c(diǎn),相當(dāng)一部分企業(yè)員工正在呈現(xiàn)一種機(jī)械
2025-07-02 04:58
2025-01-07 14:37
【摘要】新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練課程目標(biāo)克服各種各樣的焦慮、疑惑的心理,完成從新晉員工到職業(yè)人士的角色轉(zhuǎn)換;能認(rèn)識(shí)企業(yè),了解新晉人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì);掌握科學(xué)的工作方式及解決問題的基本方法;掌握人際關(guān)系、溝通、時(shí)間管理、有效的會(huì)議、演講等職業(yè)技巧;學(xué)會(huì)如何保持專業(yè)形象及商務(wù)禮儀。課程內(nèi)容簡(jiǎn)介第一講積極的心態(tài)第
2025-02-24 06:50
【摘要】第一篇:職業(yè)化員工 職業(yè)化員工 現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是:缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)企業(yè)只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn),而盤活人的關(guān)鍵就在于鑄就職業(yè)化...
2024-11-05 02:31
【摘要】人本踐諾責(zé)任成長(zhǎng)TTT培訓(xùn)師職業(yè)化成長(zhǎng)訓(xùn)練教程人本踐諾責(zé)任成長(zhǎng)課程設(shè)計(jì)原由職業(yè)訓(xùn)練作為最新的領(lǐng)導(dǎo)方式之一,雖然已經(jīng)引起了企業(yè)界日益的重視,但很多企業(yè)卻
2025-01-31 13:30