職業(yè)化員工-展示頁
2024-11-05 02:31本頁面
【正文】 檢查，如果有當(dāng)即用取出，沒有便開始對上道工序的安裝進(jìn)行檢查，保證前道工序的螺釘全部打緊、卡簧安裝到位、各檔位運(yùn)轉(zhuǎn)正常而后才開始進(jìn)行安裝，很好的做到裝配前互檢；本工序裝配開始，侯師傅即開始對撥叉滑桿嫻熟的安裝，安裝過程中工具擺放有條不紊，互鎖銷、彈簧、鋼球等小零件無一遺漏，這充分體現(xiàn)了該同志對工作技能的熟練程度，深層次的表現(xiàn)了侯師傅對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)；安裝完畢后侯師傅會再次對箱體內(nèi)部進(jìn)行檢查，確保箱體無物體遺落，而后再對安裝部分進(jìn)行檢查，保證撥叉滑桿的運(yùn)作正常，III檔、IIIIV檔的自鎖鋼球工作正常，保證不脫檔，高低檔與倒檔之間互鎖銷能否起到作用，不是同時掛上兩個檔位的情況發(fā)生，確保產(chǎn)品安全可靠；最后X師傅會將所用工具取走，并將本崗位裝配情況通知下一工位。員工的職業(yè)化程度則會影響到產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。第一篇：職業(yè)化員工職業(yè)化員工現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏曾經(jīng)說過企業(yè)只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)，而盤活人的關(guān)鍵就在于鑄就職業(yè)化員工。職業(yè)化員工隊(duì)伍的打造需要有榜樣來效仿，在XXX分裝車間傳動系就有這么一位優(yōu)秀的職業(yè)化員工，他叫XXX，該同志無論在工作還是其他各方面都表現(xiàn)出色，首先在零件的存放與管理方面就很到位，他總是保證一定的零件儲存量，所有零件都安全可靠的擺放在指定盒子里面，為了辨認(rèn)方便盒子上還貼了零件號與名稱，零件不用時會用毯子蓋好以免損壞，更保持了現(xiàn)場的整潔。這就是一個職業(yè)化員工工作技能素養(yǎng)的示范性展示。由上可見職業(yè)化的員工是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)可靠保證，企業(yè)的每一個員工要向優(yōu)秀的模范看齊，看到差距，自動自發(fā)地學(xué)習(xí)和工作，樹立起責(zé)任意識，使自己成為一名合格的職業(yè)化員工?！钡拇_，在這個充滿著競爭的商業(yè)社會里，可以說沒有任何一個人能夠擁有他所需要的全部資源并能獨(dú)立地完成所有的事情，每個人只有依靠團(tuán)隊(duì)的力量、他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。如果一個人沒有職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)意識，個人的能力再強(qiáng)，也難以圓滿實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)”?！币粋€高效的團(tuán)隊(duì)，它的成員一定具有互助精神，能夠把團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)置于個人的目標(biāo)之上，樂于大家一起工作并幫助他人取得成功。一個缺乏團(tuán)隊(duì)精神的人，即使個人工作干得再好也無濟(jì)于事。因?yàn)槊恳粋€人的成功都是建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)上的，只有團(tuán)隊(duì)的績效獲得了提升，個人才會得到發(fā)展。只有把自己融入到團(tuán)隊(duì)中，你才能取得更大的成功。每一個獲得成功員工，都依托著一個成功的團(tuán)隊(duì)，所以說面對知識的不斷發(fā)展、更新，作為一名職業(yè)化的員工不僅僅需要善于學(xué)習(xí)，不斷地掌握新的知識、技能，更需要培育能不斷與進(jìn)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。一定能夠把自己打造成一名具有團(tuán)隊(duì)精神的職業(yè)化員工。那么，如何實(shí)現(xiàn)員工“職業(yè)化”呢？“項(xiàng)目化運(yùn)作”是未來人力資源管理部門（尤其是集團(tuán)化公司）工作開展的主要方式，企業(yè)推行員工管理的職業(yè)化，就應(yīng)該以項(xiàng)目管理的方式開展工作。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組3－5人，由公司領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任，負(fù)責(zé)動員、支持與指導(dǎo)思想的確定；成立項(xiàng)目推進(jìn)小組3－5人，由人力資源部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體的支持、跟蹤、宣傳推進(jìn)；標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)小組5－8人，主要由人力資源部的相關(guān)人員組成（也可以包括其他相關(guān)部門人員），負(fù)責(zé)核心素質(zhì)、知識技能資格和行為標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)；標(biāo)準(zhǔn)評審小組5－7人，由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液凸局饕块T主管，負(fù)責(zé)對項(xiàng)目開發(fā)小組工作成果的審核和評
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