工會法勞動合同法復(fù)習(xí)題-展示頁
2025-01-09 19:56本頁面
【正文】 面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。正4用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。正4用人單位自合同簽定之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。錯4用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。正4用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。正中華人民共和國工會法于2001年10月27日起正式實施。錯3企業(yè)不得以職工參加工會活動而解除勞動合同。正3工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。錯3工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。正3公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正國有企業(yè)的工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。錯2國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。正2工會要負(fù)責(zé)辦好企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的職工集體福利事業(yè)。正2工會可以參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。正2工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。錯發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)決定組織職工撤離危險現(xiàn)場。正1企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。正1中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。正1職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。正1上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。錯1 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會。正 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。錯 工會各級組織按照民主集中制原則建立。正 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。錯 私營企業(yè)老板也有權(quán)參加工會，成為工會會員。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁 共11頁陜西移動2008年度崗位認(rèn)證課程《工會法與勞動合同法》復(fù)習(xí)題及答案一、判斷題《工會法》部分： 中華人民共和國憲法是制定工會法的依據(jù)。正 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的先鋒隊。錯 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。正 工會有權(quán)以自己的方式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。正 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。正 工會會員大會或者會員代表大會在一定情況下有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。錯1同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。正1 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。正1基層工會委員會每屆任期三年到五年。錯1工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。正1基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。正1企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，可以事先將理由通知工會。錯2發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，工會有權(quán)提出解
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1