員工職業(yè)素養(yǎng)與能力培訓講義-展示頁
2025-01-09 16:34本頁面
【正文】 不承擔責任 自我設限 消極為什么使人不成功 ? 消極心態(tài)喪失機會 ? 消極心態(tài)使希望泯滅 ? 消極心態(tài)限制潛能的發(fā)揮 ? 消極心態(tài)消耗掉 90%的精力 ? 消極者悲觀失望，隨波逐流，不能充分享受人生。 積極的表現(xiàn) ?行為表現(xiàn) ?果敢、勇氣、激勵、開明、沉著、信心、理解、奉獻、信任、勤奮、成就感 ?安祥、堅強、熱情、豁達、拼搏、樂觀、誠實、快速、榮譽、幽默、責任感 ?工作表現(xiàn) ?目標明確 堅持學習 ?認真快速 堅守承諾 ?保證完成任務 絕不找借口 ?永遠樂觀 100%自信 ?幫助別人 完全承擔責任 愛與奉獻 意志堅定 團結協(xié)作 積極心態(tài)要達到的： ?認真 積極 ?第一次就做好，不馬虎、足夠投入、不失誤 ?積極主動 激情 ?高效 守時 ?基本特征，當日事當日畢，不拖延、不浪費時間，不做無用功 ?堅守承諾 保證完成工作 ?誠信、說到做到、誠實不虛假 ?堅持到底不放棄，追求 100%的目標完成 ： ?樂觀 自信 ?快樂、積極思維、不失望、不指責 ?相信自己的能力，接受挑戰(zhàn)，不害怕，不說不可能 ?愛與奉獻 ?給預、幫助別人、不索取，不自私 ?不找借口 ?承擔責任、不找借口、不找理由 ?有什么的心態(tài)，就有什么樣的思維和行動，就有什么樣的環(huán)境和世界，就有什么樣的未來和人生。 一，改變環(huán)境需適應環(huán)境。 三，改變事情先改變心態(tài)。 目標的內涵 : 業(yè)務目標 ( ) 員工目標 ( ) 個人發(fā)展目標 （ ) 您的職責目標 您的職務 主管對您工作的期望 : 工作相關人員對您的期待 : 您的職責 : 績效目標級別 績效導向分級定義舉例 沒有績優(yōu)標準，工作馬虎，不關注細節(jié)。 試圖把工作做好、做正確。 設定個人關于“績優(yōu)”的標準，但還缺乏一定的挑戰(zhàn)性。 設定具有挑戰(zhàn)性的目標與績優(yōu)標準。 基于投入和產(chǎn)出分析做出資源配置、目標選擇等方面的決策。 直面挫折，采取持久的行動，付出不斷的努力。 面對未來的不確定性，在采取行動使風險最小化的情況下，敢于集中一定的資源或時間進行創(chuàng)新，改進績效或達成挑戰(zhàn)性的目標。 雖然沒有設定具體的目標，但對整個系統(tǒng)或工作方法、工作流程實施了具體的變化或革新，以提高績效。 設定并努力達成挑戰(zhàn)性的目標，例如，在 6個月內將銷售額、產(chǎn)品質量或生產(chǎn)率提高 15%等。 例如，公司或者部門設定的各種標準 A. 0 關注工作任務本身。 沒有優(yōu)秀工作的標準。 要把工作做好。 例如，質量等級、花費的時間等，但是不具備太強的挑戰(zhàn)性。 時間就是生命 ! 時間是怎樣浪費的 ?缺乏計劃 1懶惰、缺乏自律 ?沒有目標 1浪費別人時間 ?拖延 1不知時間怎樣浪費掉的 ?缺乏優(yōu)先順序 1不會拒絕請求 ?抓不到重點 1盲目行動 ?事必躬親 1不懂授權 ?有頭無尾 1盲目承諾 ?一心多用 1越權指揮 ?缺乏條理與整潔，找東西 1救火 ?簡單的事情復雜化 完美主義 ?沒有安排不了的時間，只有自己沒有安排時間 ?沒有工作安排的人，工作由別人安排 時間管理分析 重要 不重要 緊急
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