員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、管理與發(fā)展-展示頁(yè)
2025-01-09 16:32本頁(yè)面
【正文】 。 ? ② 專業(yè)技術(shù)人員生涯階梯 ， 沿著這條道路可以通達(dá)高級(jí)技術(shù)職位 ， 如海爾集團(tuán)分別設(shè)置了管理職務(wù)和技術(shù)職務(wù)的培訓(xùn)和升遷軌道 。 ? 步驟二：確定職業(yè)生涯 發(fā)展目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn) ? 確定職業(yè)發(fā)展周期 ? 確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)－職業(yè)性向 ? （ 測(cè)試二：見學(xué)員指引 ） ? 確定職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)－職業(yè)錨 ? （ 城里老鼠與鄉(xiāng)下老鼠的對(duì)話 ） ? 霍蘭德人業(yè)互擇理論 實(shí)際型（ R） 調(diào)研型（學(xué)者型）（ I） 企業(yè)型（創(chuàng)新型）（ E） 常規(guī)型（ C） 藝術(shù)型（ A） 社會(huì)型（ S） ? 職涯選擇 —— 個(gè)性與職涯 員工的職涯選擇的結(jié)果：職業(yè)滿意度、穩(wěn)定性和實(shí)際成就，取決于個(gè)性和職業(yè)的匹配程度。 ? 7） 為了在下一步工作中增進(jìn)你的潛力 ， 你是否需要開發(fā)一些新技能或能力 ？ 如果是 ， 你需要開發(fā)哪種技能或能力 。 但是 ， 不要使用工作名稱或工作職位來描述你愿意從事的工作 。 ? 5） 確定你下一個(gè)工作安排中最需要的東西并加以描述 。 ? 3） 你目前的工作安排為滿足你下一步最需要的東西提供了可能性嗎 ？ 如果是 ， 請(qǐng)回答細(xì)節(jié)；如果不是 ， 請(qǐng)指出哪種安排提供了這種可能性 。 ? 從上面所列的個(gè)人需要中選擇三項(xiàng)你認(rèn)為在你的下一個(gè)工作中對(duì)你來說是次為重要的 ，并畫線 。 ? 家電生產(chǎn)企業(yè)銷售部門任銷售行政主任。 ? 喜歡清單、表格、數(shù)據(jù)和圖示，習(xí)慣井井有條，注意力不容易被分散，工作細(xì)心準(zhǔn)確，能很好地獨(dú)立工作。天生悲觀，總是預(yù)計(jì)將來可能面對(duì)問題的最差局面。 ? 職業(yè)顧問為他進(jìn)行測(cè)評(píng) —— 抑郁質(zhì)型。 ? 職業(yè)案例 ? 小劉從大學(xué)畢業(yè)的五年間，已經(jīng)換了 10多份工作。 ? 氣質(zhì)不能決定一個(gè)人活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和成就 ? 的高低。 ? 四、如何進(jìn)行生涯規(guī)劃？ ? 步驟一：職業(yè)生涯診斷 ? 診斷的內(nèi)容 ? （ 測(cè)試一：見學(xué)員指引 ） ? 我是誰(shuí) ？ ? 結(jié)論： ? 氣質(zhì)類型無好壞之分。 ? ④ 可以適時(shí)地用各種方法引導(dǎo)員工進(jìn)入單位的工作領(lǐng)域 ， 從而使個(gè)人目標(biāo)和單位的目標(biāo)更好地統(tǒng)一起來 ， 降低了員工的失落感和挫折感 。 ? ② 由于管理者和員工有時(shí)間接觸 ， 使得員工產(chǎn)生積極的上進(jìn)心 ， 從而為單位的工作做出更大的貢獻(xiàn) 。政治環(huán)境 自己的人生目標(biāo)分析 自己與他人的 優(yōu)劣勢(shì)分析 挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)分析 目標(biāo)取向 能力取向 機(jī)會(huì)取向 綜合分析 生涯路線的確定 ? 三、為何要進(jìn)行生涯規(guī)劃？ ? 對(duì)個(gè)人 ? 以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向， ? 提供奮斗的策略； ? 準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)； ? 評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距； ? 重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值； ? 發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇； ? 將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來 。社會(huì)環(huán)境 性格 我可以往哪 一路線發(fā)展？ 情商 智能 成就動(dòng)機(jī) 價(jià)值 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃的分類 ? 按照時(shí)間的長(zhǎng)短來分類 ， 可分為人生規(guī)劃 、長(zhǎng)期規(guī)劃 、 中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型 。 ?職業(yè)生涯是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容的確定和變化，工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，工資待遇、職稱、職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)志，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷。 ? 職業(yè)生涯開發(fā)與管理 只要開始 ， 永遠(yuǎn)不晚； 只要進(jìn)步 ， 總有空間 。 ? 外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定 、 給予 、認(rèn)可 ， 也容易被別人否定 、 剝奪 。 員工職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)、管理與發(fā)展 主講人：藍(lán)天博士 ? 請(qǐng)嘗試完成這個(gè)成語(yǔ)填空 東西 ? ? 通常，一個(gè)熱情、有事業(yè)心的年輕人會(huì)希望在工作中尋找到： ? 明確的學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo) ? 不斷學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì) ? 對(duì)某一個(gè)行業(yè)的特定知識(shí)和特殊技能 ? 潛在的作為終身事業(yè)追求的可能 ? 工作帶來的自我實(shí)現(xiàn)感：報(bào)酬、社會(huì) ? 認(rèn)同、價(jià)值觀 ? 有意義的工作內(nèi)容、工作伙伴和工作環(huán)境 ? …… ? 職業(yè)生涯開發(fā)與管理的基本要素 職業(yè)生涯開發(fā)與管理的基本要素職業(yè)生涯開發(fā) 職業(yè)生涯開發(fā)職業(yè)生涯管理 職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯實(shí)踐 職業(yè)生涯實(shí)踐企企業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)劃劃 個(gè)個(gè)人人規(guī)規(guī)劃劃個(gè)人個(gè)人發(fā)展發(fā)展企業(yè)企業(yè)發(fā)展發(fā)展? ? 外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。 ? 內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)所具備的知識(shí)、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。 內(nèi)職業(yè)生涯的因素主要靠自己的不斷探索而獲得 ， 不隨外職業(yè)生涯因素的獲得而自動(dòng)具備 ， 也不由于外職業(yè)生涯因素的失去而自動(dòng)喪失 。 ? 第一章 職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ) ?思考： ?鐵軌的寬度為什么是 4英尺 85英寸？ ? 一、給職業(yè)生涯下個(gè)定義 ?職業(yè)生涯，又稱職業(yè)發(fā)展，是指一個(gè)人在其一生中遵循一定道路（或途徑）所從事工作的歷程，是指與工作相關(guān)的活動(dòng)、行為、價(jià)值、愿望等的綜合。 ? 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 ？ 職業(yè)生涯發(fā)展指為達(dá)到生涯計(jì)劃所列出的各種職業(yè)目標(biāo)，而進(jìn)行的知識(shí)、能力、技術(shù)的發(fā)展性（培訓(xùn)、教育）活動(dòng) 職業(yè)生涯發(fā)展的基本點(diǎn)是 職業(yè)生涯發(fā)展的重要原則是 人與組織的關(guān)系
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