勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)概括感觸-展示頁
2025-01-09 16:13本頁面
【正文】 責(zé)任意識，如果沒有活干的情況下，派遣單位依然要按照合同支付給勞動(dòng)者工資（≥最低工資）；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（這里就牽涉到繳納三金的問題，應(yīng)該依照用工當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，等待細(xì)則）；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等；用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；如果發(fā)生糾紛，派遣單位和用工單位成為連帶責(zé)任單位，這一規(guī)定對于勞動(dòng)者維權(quán)意義深遠(yuǎn)；亮點(diǎn)二、非全日制用工特別規(guī)定的第三節(jié)。勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議?！皟蓚€(gè)亮點(diǎn)”：即兩個(gè)特別規(guī)定亮點(diǎn)一、勞務(wù)派遣特別規(guī)定中的第二節(jié)。《勞動(dòng)合同法》的主要變化在于，將“聽取意見”改成了“討論……平等協(xié)商”，明顯加大了員工在用人單位規(guī)章制度制訂過程中的權(quán)力，由“單決→共決”，從源頭上加強(qiáng)勞動(dòng)者的自身維權(quán)。何謂民主程序？根據(jù)《中華人民共和國公司法》第18條的規(guī)定，所謂民主程序是指公司制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。過去法律規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，就可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。與08年以前的規(guī)定相比。編號：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第 9 頁 共9頁勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)概括感觸我認(rèn)為這是一部單保法，怎樣單保？貫穿在整部法律中，我們只學(xué)習(xí)其中典型的十點(diǎn)，通過這十點(diǎn)來加深我們對《勞動(dòng)合同法》的了解程度：“一個(gè)源頭、兩個(gè)亮點(diǎn)、三個(gè)引導(dǎo)、三個(gè)打擊”→“還自由”?！耙粋€(gè)源頭”：《勞動(dòng)合同法》第4條本條主要規(guī)定是用人單位制訂規(guī)章制度的程序。該條款主要對規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。歸納起來，用人單位規(guī)章制度發(fā)揮法律效力的主要要件大致包括三個(gè)方面：即制度條款內(nèi)容合理合
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