【正文】 后 ” 的能力 ? 自信張揚(yáng) ? 自信而充滿激情。他們蔑視形式，不屑口號(hào)，但他們有自己的一套行事風(fēng)格。比較了解中國(guó)社會(huì)的主流思想和價(jià)值觀，且價(jià)值觀更加現(xiàn)實(shí)； ? 他們對(duì)朋友的選擇上，志趣相投，志同道合，已經(jīng)是他們選擇朋友的最優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。他們?cè)谟懻搯?wèn)題時(shí)的觀點(diǎn)深刻、邏輯嚴(yán)密，善于表達(dá)，甚至有強(qiáng)迫自己用成年人的思維思考問(wèn)題的傾向。 后 80/90后成長(zhǎng)中的博弈 ? 缺少真正的偶像 ? 父母對(duì)孩子缺少照顧造成孩子的遠(yuǎn)離 ? 學(xué)習(xí)的壓力 ? 童年玩伴少 ? 受到大量信息沖擊，來(lái)不及消化 90年代 ： 非主流將影響主流 ? 改革開(kāi)放 30年來(lái)的社會(huì)思潮 ? 受西方文化的影響 ? 對(duì)傳統(tǒng)的判逆與繼承 ? 傳統(tǒng)道德標(biāo)準(zhǔn)的破壞與新標(biāo)準(zhǔn)建立的缺失 ? 挑戰(zhàn)權(quán)威與自我思識(shí)的強(qiáng)化 ? 意識(shí)形態(tài)的多元化 案例分析： ? 70后、 80后與 90后的離奇區(qū)別 ? 這世界變化快，不是我不明白 二、“后 80/90后”的特質(zhì) ? “后 80/90后”的素質(zhì) ? “后 80/90后”的能力 ? “后 80/90后”的思維 ? “后 80/90后”的心理 ? “后 80/90后”的職場(chǎng)觀 特質(zhì)篇 — “ 后 8090后 ” 的素質(zhì) ? 個(gè)性獨(dú)立 ? 在獨(dú)立的思考與選擇方面有很高的自主性。 理論背景 ?后 80/90后員工的界定與特點(diǎn) ?員工管理分析與探究 ?后 80/90后員工的特點(diǎn)與對(duì)策 ?針對(duì)后 80/90后員工管理與職場(chǎng)成長(zhǎng)的關(guān)系 一、“后 80/90后”后成長(zhǎng)環(huán)境分析 ? 70后的管理模式與新文化的沖突特征 ? 價(jià)值觀差異的起點(diǎn)與分水嶺 ? 必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)：非主流將影響主流 70后的管理模式與新文化沖突特征 ? 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的社會(huì)環(huán)境特征 ? 經(jīng)?；恼芜\(yùn)動(dòng) ? 經(jīng)歷文革的洗禮 ? 經(jīng)濟(jì)上由政府統(tǒng)籌規(guī)劃 ? 道德標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化：崇尚吃苦耐勞，勤儉節(jié)約 ? 工作上統(tǒng)一分配：無(wú)自主選擇權(quán) ? 缺乏個(gè)性：言論不自由，謹(jǐn)言慎行 ? 官僚作風(fēng)與個(gè)人崇拜盛行 80年代 ： 價(jià)值觀差異的起點(diǎn)與分水嶺 ? 是中國(guó)改革開(kāi)放的起點(diǎn)與分水嶺 ? 思想上大解放，反思過(guò)去 ? 政治民主進(jìn)步明顯 ? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始建立 ? 允許部分人富起來(lái) ? 解放生產(chǎn)力，多勞多得 ? 打破鐵飯碗，下海經(jīng)商成為潮流 90后的奢侈生活 : “90后”新生中， %的學(xué)生配有手機(jī)或小靈通，幾乎實(shí)現(xiàn)“人手一機(jī)”，近七成學(xué)生擁有電腦，而購(gòu)買(mǎi)了 MP數(shù)碼相機(jī)等電子產(chǎn)品的學(xué)生接近六成，甚至有 %的學(xué)生擁有汽車(chē)等奢侈消費(fèi)品。 ?離職高發(fā)期出現(xiàn)在初涉職場(chǎng)未滿兩年的時(shí)間段，而這一階段離職的多 為后 80/90后的年輕人。對(duì)此，網(wǎng)友一片嘩然，有人詫異，有人同情，而青少年教育專家則認(rèn)為家庭教育缺失是首因。 ? 這是 90后學(xué)生在背上紋身 ? 這是 90后女生打架的畫(huà)面 ? 90后男生留長(zhǎng)發(fā)，燙爆炸頭！ ? 90后非主流女孩燒百元人民幣點(diǎn)煙 ? 兩 90后女生懷上同一男子小孩 網(wǎng)上貼孕照 “太不可思議了，這么小就懷上了孩子！ ” 2023年 4月，有網(wǎng)友在論壇發(fā)帖爆料，稱看到一篇題為《兩位 90后女生懷孕，因無(wú)力撫養(yǎng)欲把孩子送人》的帖子。作為基層管理者的線長(zhǎng)和課長(zhǎng)由于沒(méi)文化，基本很難往上升，又被中層領(lǐng)導(dǎo)的臺(tái)灣人看不起，受氣后經(jīng)常拿下面的員工發(fā)泄。 ? “十連跳”的人分為兩種：一種是生產(chǎn)線上的普工；另外一種是本科畢業(yè)后進(jìn)入富士康的新干 (儲(chǔ)備干部 )。 鐵血遇上 90后 鐵血遇上 90后 ? 過(guò)去的 20多年間，郭臺(tái)銘正是用準(zhǔn)軍事化管理的“鐵血體制”，成功地讓幾十萬(wàn)工人為他構(gòu)筑了富士康的全球代工帝國(guó)。富士康管理的不像是一個(gè)企業(yè)，而像一個(gè)縣城。生產(chǎn)線員工基本都是 90后， 18到 22歲居多。他們來(lái)自不同地區(qū)，其中 85%以上是“ 85后”和“ 90后”的年輕一代。他們像是“被植入了電腦芯片的人”，每天都在接受同一種指令，到固定的地方吃飯、上班、睡覺(jué)。 富士康到底怎么了？ ? 富士康 1988年在深圳地區(qū)建廠，隨后員工人數(shù)以每年數(shù)萬(wàn)的速度快速增加。 “后 80/90后”員工 管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 案例回放 ? 前段時(shí)間，去幫一家知名的外企做員工招聘的職業(yè)匹配度分析。這些人被招進(jìn)來(lái)后，就被隨機(jī)分配到宿舍中，然后經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后上崗。 ? 僅深圳一地，富士康就有 42萬(wàn)名員工。富士康有個(gè)默認(rèn)規(guī)則，超過(guò) 28歲的不要。 ? “ 12年前到深圳富士康工作時(shí)，園區(qū)不足現(xiàn)在的五分之一，員工不足 5萬(wàn)人，但每年數(shù)萬(wàn)人的增長(zhǎng)速度使這里迅速成為世界上人數(shù)最多的工廠之一?！痹诟皇靠倒ぷ髁?12年的富士康集團(tuán)衛(wèi)生部部長(zhǎng)芮新明說(shuō)。但當(dāng)走下坡路的代工產(chǎn)業(yè)和一群 無(wú)根但自覺(jué)充滿了希望的年輕人 走到一起時(shí)，悲劇無(wú)可避免。 ? “生產(chǎn)線上的普工的直接領(lǐng)導(dǎo)一般 30多歲，是從年齡比較大、工作時(shí)間比較長(zhǎng)的一線工人中選拔的，一般都沒(méi)什么文化，管理方式簡(jiǎn)單粗暴，與生產(chǎn)線上的 90后也很難溝通，經(jīng)常罵人，口頭禪就是你媽的，很多小女孩都被罵哭了”，富士康的一位內(nèi)部人士說(shuō)。 不要喊我們九零后 現(xiàn)代員工的想法 了解企業(yè)需求 誰(shuí)是你要的人？ 對(duì)于 90后的評(píng)價(jià)，好多都是負(fù)面的。帖子里說(shuō)，一名 90后男生與兩名 90后女生發(fā)生三角戀，致使兩女生懷孕，因胎兒月份太大不適宜引產(chǎn)便決定生下孩子，然后把孩子送養(yǎng)，帖中還留下一個(gè) 號(hào)以方便有收養(yǎng)意向者隨時(shí)聯(lián)系。 網(wǎng)絡(luò)上 多次 出現(xiàn)女生圍毆女同學(xué)的暴力視頻 90新人八大傻 ? 第一傻：得過(guò)且過(guò) ? 第二傻：無(wú)危機(jī)感 ? 第三傻：無(wú)所事事 ? 第四傻： 心比天高 ? 第五傻： 路見(jiàn)不平 ? 第六傻： 重?fù)?dān)不擔(dān) ? 第七傻：急于表現(xiàn) ? 第八傻： 事事精通 90后吶喊：為何我們會(huì)面對(duì)不公平 研究背景與研究目的 ?研究目的 ? 研究員工管理對(duì)后 80/90后員工組織承諾的影響 ? 為企業(yè)管理者提出提高后 80/90后員工組織承諾的策略和建議 員工管理對(duì) 后 80/90后員工 的職業(yè)影響 現(xiàn)實(shí)背景 ?后 8090后員工大量步入職場(chǎng)，已經(jīng)或即將成為員工隊(duì)伍中的主流。 —— 《 中國(guó)企業(yè)員工離職率調(diào)查報(bào)告 》 ? 職場(chǎng)說(shuō)法：“ 后 8090后員工能在一家公司做五年就是奇跡”。家長(zhǎng)送孩子入大學(xué)要花 1萬(wàn)元左右。大多數(shù)會(huì)自己拿主意的，思想獨(dú)立，當(dāng)然他們也很尊重父母的意見(jiàn)，極力表現(xiàn)與眾不同，崇拜明星，不崇拜英雄， 往往具有成年人很難理解的古怪愛(ài)好； ? 思想早熟 ? 在信息爆炸網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的時(shí)代，接受的海量信息使他們的思想更為早熟，對(duì)每樣事物他們有自己的見(jiàn)解。多數(shù)對(duì)待互聯(lián)網(wǎng)的態(tài)度是：網(wǎng)絡(luò)更多的是一種獲取知識(shí)的平臺(tái)。 ? 責(zé)任意識(shí) ? 90后這一代很少有什么口號(hào)，他們更為注重實(shí)際、實(shí)用。其實(shí)現(xiàn)在的“ 90后”一代在知識(shí)結(jié)構(gòu)上的復(fù)雜和多樣性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了以前。這種自信不是舉起拳頭的宣誓，而是從談笑、舉止中就能感受到的一種對(duì)自己的能力、對(duì)未來(lái)的成功毫不懷疑的氣質(zhì)。理論上不畏失