淺談留住人才的方式-展示頁(yè)
2025-01-08 09:36本頁(yè)面
【正文】 ? 調(diào)整它 ——真正的原因是什么？ ? ’ t 可能留用不是唯一的答案 ? 重新分配離職率，更好的管理流動(dòng) ? 留住智力資本 ? 即便人離去 … 另一個(gè)選擇：改進(jìn)招聘 ? ’ , ―‖ 你要投入更多精力，人崗相配可以降低離職率 ? 的經(jīng)驗(yàn)：瞄準(zhǔn)求職者 ? –實(shí)習(xí)制度 ? 50% ? 畢業(yè)班的實(shí)習(xí)生中有 50%會(huì)對(duì)雇主有承諾。 ? – , . 離開(kāi)新創(chuàng)公司，但是并沒(méi)有大規(guī)模回歸大公司。 第一位雇主的特征 a 請(qǐng)為下面這些在挑選第一位雇主時(shí)所考慮因素的重要性打分 對(duì)未來(lái)發(fā)展有幫助 42% 公司重視工作與生活的平衡 41% 同事令人喜愛(ài)與鼓舞 37% 工資有競(jìng)爭(zhēng)力 34% 工作的挑戰(zhàn)性 33% 福利有競(jìng)爭(zhēng)力 32% 有機(jī)會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí) 31% 有機(jī)會(huì)精專(zhuān) 30% 安全的聘用 30% 財(cái)務(wù)有實(shí)力 29% 道德水平高 29% 繼續(xù)教育機(jī)會(huì) 27% 高成績(jī)者計(jì)劃 26% 多樣的任務(wù)或工作 26% 立即負(fù)責(zé) 24% 有機(jī)會(huì)影響自己的工作安排 24% 他們的態(tài)度確實(shí)不同 ? ’t . 他們不相信過(guò)去的規(guī)矩 ? 更愿意冒險(xiǎn) ——失敗，沒(méi)關(guān)系 ? 在工作中建立事業(yè) ? 獨(dú)立 ? 清晰的績(jī)效管理 ? 喜歡扁平的層級(jí) ? ? 做什么？ ? 明了清晰的短期合同 ? 工作內(nèi)容量體裁衣 對(duì)新一代來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理至關(guān)重要 ? ? 為什么 ? , 因?yàn)樗麄兊男湃问嵌唐诘?，他們希望有明確的標(biāo)準(zhǔn)。 ’s 工作中的新?tīng)顩r ? ? 停止終生承諾 ? , ! 但員工并不都是臨時(shí)的 ? ’s , 這種安排是開(kāi)放的、可協(xié)商的、以外部市場(chǎng)為基礎(chǔ)的 ? ? 為什么很重要？ ? 真是新事物嗎？ ? ? ? 這要看你的年紀(jì)有多大 – 終身雇用制短史 ? 我們?yōu)槭裁窗咽聵I(yè)轉(zhuǎn)移到公
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