員工招聘與選拔錄用(ppt41頁)-展示頁
2025-01-07 14:36本頁面
【正文】 企業(yè)的招聘流程圖 (見 下 圖 ) 招聘準(zhǔn)備 成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組 選擇招聘途徑 發(fā)布招聘信息 收集應(yīng)聘者信息 簡歷篩選 面試 入職體檢 背景調(diào)查 雇用決定 筆試 招聘實(shí)施 招聘后期 招聘評(píng)估 第二節(jié) 員工招聘的途徑 ? 一、內(nèi)部員工招聘 ? 內(nèi)部招聘，是以企業(yè)現(xiàn)有員工、解聘（或待聘）員工、員工社會(huì)關(guān)系等內(nèi)部人力資源為依托，通過一定的方法，選拔任用符合崗位要求的合格人才的一種招聘途徑。 ? 招聘的直接目的就是獲取與企業(yè)空缺崗位相匹配的人才，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人與待聘崗位的有效匹配。在此基礎(chǔ)上，充分地調(diào)研企業(yè)，實(shí)際了解企業(yè)進(jìn)行員工招聘與選拔錄用的成功做法，并能運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行分析。員工招聘與選拔錄用 本章學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 要求學(xué)習(xí)者充分了解員工招聘對(duì)于企業(yè)生存與發(fā)展的重要意義，了解員工招聘的基本要求。重點(diǎn)掌握員工招聘與選拔錄用的主要途徑和方法，并能很好地應(yīng)用這些方法進(jìn)行實(shí)際的操作。 第一節(jié) 員工招聘概述 ? 一、員工招聘的涵義與作用 ? 1．員工招聘的概念 ? 員工招聘，就是通過各種途徑和方式，采用各種技巧與方法，吸引應(yīng)聘者，并從中選拔、錄用與企業(yè)空缺崗位相匹配的、具有相應(yīng)知識(shí)背景、技術(shù)能力、個(gè)性特點(diǎn)以及其他勝任特征的候選人的動(dòng)態(tài)過程。 ? 狹義的人職匹配，是指崗位的要求與員工個(gè)人素質(zhì)相匹配，屬于表面性的匹配，是一般企業(yè)都能夠通過招聘達(dá)到的； ? 廣義的人職匹配，是指工作報(bào)酬與員工個(gè)人的需要相匹配，屬于深層次的匹配，是企業(yè)采用相應(yīng)技術(shù)與方法進(jìn)行深入研究后才可以得出的結(jié)果。 1．內(nèi)部招聘的種類 ? 內(nèi)部提升，即企業(yè)出現(xiàn)管理崗位空缺時(shí)，企業(yè)從內(nèi)部現(xiàn)有人員中提拔聘用新管理者。 ? 返聘。 2．尋找內(nèi)部稱職候選人的方法 ? （ 1）檔案法 ? （ 2）內(nèi)部公告 ? （ 3）主管推薦 ? （ 4）員工推薦 ? （ 5）職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)。 ? ② 降低用人風(fēng)險(xiǎn)。 ?
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