員工招聘與選拔錄用(ppt41頁)(已改無錯字)
2023-01-20 14:36:18 本頁面
【正文】 價的 過 程。 它 可以反映被 測 者的能力特征， 預(yù)測 其 發(fā) 展?jié)撃?，也可?測 定求 職 者的人格品 質(zhì) 及 職業(yè)興 趣等。在 員 工招聘中， 較為 常用的心理 測試 有 認 知 測驗 、 個性 測驗 和 動 機 測驗 三大 類 。 （ 2）心理測試的步驟。 ? ① 確定測驗?zāi)康膶ο蟆? ? ② 編制測試題目。 ? ③ 培訓(xùn)工作人員。 ? ④ 實施。 ? ⑤ 結(jié)果分析。 2．認知測驗 （ 1）智力測驗。 （ 2）能力傾向測驗。 （ 3）成就測驗。 3． 個 性 測驗 ? 個 性含 義 。 個 性也 稱為 人格，是指由先天和后天的交互作用而使一 個 人具有的 獨 特的、 穩(wěn) 定的 對現(xiàn)實 的 態(tài) 度和 習慣 化了的行為 方式。每 個個 體的 個 性都有 兩層 意 義 ：外在的自我（體 現(xiàn) 了每 個 人所扮演的不同的社 會 角色）和 內(nèi)隱 的自我（是人 們 由于某些原因不能或不愿表 現(xiàn) 出 來 的自我）。 （ 2）個性測驗方法 ? ① 自陳式量表。 ? ② 投射法。 ?自陳式量表的優(yōu)點：經(jīng)濟、客觀易于操作； ?這種方法的缺點：它不能避免被試的社會贊許傾向，被試者可能會為了給別人以好印象而在作答時按照社會評價標準中認為好的特征把自己裝扮成具有某種個性特征的人。 ? 常見的測量表有： ? 卡特爾 16種個性因素測驗（ 16PF） ? 明尼蘇達多相人格測驗（ MMPI） ? 艾森克人格測驗（ EPQ） ? 大五人格量表（ NEOPI） ? 邁耶斯 布里格斯人格類型指標（ MBTI） ? 加州心理測驗（ CPI）是常用的人格測試量表。 ? 4．動機測驗 ? 動機是由需要所引發(fā)的個體行為的動力。個體的需要不同，其行為的內(nèi)驅(qū)力也不同，動機測驗可以測查個體動機的結(jié)構(gòu)和水平，以了解個體的主導(dǎo)動機和求職動機是由什么動機所驅(qū)使。 四、評價中心 評價中心 : 就是測試人員把應(yīng)聘者置于模擬的工作場景中，采用多種評價技術(shù)，觀察和評價應(yīng)聘者在特定場景下的實際行為表現(xiàn)，從而判斷應(yīng)聘者
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