【正文】 職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。（二）勞動合同期滿，有本實施細則第二十三條第（六）款規(guī)定情形之一，同時不屬于本管理規(guī)定第二十三條第（四）款第6 項規(guī)定的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因公司原因或不可抗力導致離司手續(xù)延誤的除外。公司應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（七）公司單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工經(jīng)績效考核，被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。嚴重違反公司規(guī)章制度的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可撤離危險區(qū)域，但不得離開公司；員工若解除勞動合同，應(yīng)在事后24 小時之內(nèi)以書面形式告知公司，未及時告知，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔賠償責任。如員工未提前三十日或三日通知公司解除勞動合同，員工應(yīng)以三十日或三日之工資為代價作為對公司的補償。（二）員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同文本一式兩份,公司人事管理部門和員工各執(zhí)一份。第二十二條 勞動合同的變更有下列情形之一的，可以變更勞動合同。（六）勞動合同要求用中性筆書寫。 （四）約定事項條款：公司各項規(guī)章制度、崗位聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓協(xié)議等為勞動合同的組成部分。（三）勞動報酬條款只填寫雙方協(xié)商確定工資中的固定部分。第二十條 關(guān)于勞動合同填寫的規(guī)定（一）工作內(nèi)容和工作地點條款必須據(jù)雙方協(xié)商的填寫明確；（二）工作時間和休息休假條款依據(jù)《內(nèi)蒙古分公司考勤管理實施細則》和員工崗位實際情況選擇確定。第十九條 勞動合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并履行相關(guān)審批手續(xù)后可以續(xù)訂勞動合同。（二）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；（三）勞動合同被確認無效，員工已付出勞動的，公司應(yīng)當向員工支付勞動報酬。第十八條 勞動合同的無效（一）下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；公司免除自己的法定責任、排除員工權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這些崗位包括：營運部門和業(yè)務(wù)部門主管級以上、信息技術(shù)部門經(jīng)理助理以上、財務(wù)崗位、風險控制崗位、各分支機構(gòu)總經(jīng)理助理以上及公司認為應(yīng)當進行離任審計的崗位。這些崗位包括：各部門經(jīng)理助理級以上崗位，分支機構(gòu)總經(jīng)理助理以上及公司認為應(yīng)當簽訂此協(xié)議的崗位；（三）競業(yè)限制的范圍為保險行業(yè)，地域為內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)，期限為2年，競業(yè)限制的其他約定事項不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；（四）部分重要崗位與負有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，在調(diào)整工作崗位、離職、解除或終止勞動合同時需進行離任審計。這些崗位包括:各部門主管級以上崗位、人力資源崗位、辦公司文秘崗位、財務(wù)崗位、信息技術(shù)崗位、風險控制崗位及公司認為應(yīng)當簽訂保密協(xié)議的崗位；（二）部分重要崗位與負有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，公司應(yīng)當在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。第十六條 公司與員工應(yīng)當在勞動合同或保密協(xié)議中約定保守公司商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用。第十五條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)與該員工訂立培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；（二）員工在試用期的工資為甲乙雙方約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準；（三）在試用期中，除員工有本實施細則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1 項、第2 項規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十四條 首次簽訂勞動合同應(yīng)當約定試用期，試用期一般為6個月。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同一式兩份,公司人事管理部門與員工各執(zhí)一份。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。公司與員工協(xié)商一致，只有出現(xiàn)下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有本實施細則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（二）首次勞動合同期滿，經(jīng)公司對員工進行期滿考核，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，并且員工也同意續(xù)訂的，續(xù)訂勞動合同的期限一般為5年，不得約定試用期，特殊情況經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準可以適當延長勞動合同期限或簽定無固定期限勞動合同。公司與員工協(xié)商一致，首次簽訂勞動合同應(yīng)當訂立固定期限勞動合同。第八條 勞動合同分為3年固定期限勞動合同和5年固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分公司人力資源部或分支機構(gòu)行政人事部應(yīng)當自用工之日起建立員工花名冊和員工檔案及勞動合同管理臺帳并將員工信息輸入公司人力資源管理信息系統(tǒng)備查。第七條 勞動合同的訂立：公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系并簽定勞動合同。勞動合同依法生效即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。第四條 分公司人力資源部負責分公司本部所有員工和各分支機構(gòu)部門經(jīng)理（含副經(jīng)理、經(jīng)理助理）以上員工及財務(wù)崗位員工（分公司認為有必要與分公司簽訂勞動合同的員工）的勞動合同管理并對各分支機構(gòu)的勞動合同管理工作進行監(jiān)督指導；各分支機構(gòu)行政人事部具體負責本機構(gòu)除與分公司簽訂勞動合同的員工以外員工的勞動合同管理。本實施細則中所稱員工是指與分公司或其分支機構(gòu)建立勞動關(guān)系的所有員工，其中不包括保險個人代理人、勞務(wù)派遣人員（保安人員、后勤人員等）、非全日制用工人員（保潔人員等）、返聘人員等。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第62頁 共62頁中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司勞動合同管理實施細則 第一章 總則第一條 為了完善分公司的勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同的訂立和履行、變更、解除、終止等行為，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，切實維護雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中國太平洋保險（集團）股份有限公司勞動合同管理規(guī)定》及當?shù)胤煞ㄒ?guī)之規(guī)定，結(jié)合分公司實際情況，制定本實施細則。第二條 內(nèi)蒙古分公司及其分支機構(gòu)與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本實施細則。第三條 分公司及其分支機構(gòu)(以下簡稱公司)在與員工簽定勞動合同時，應(yīng)使用分公司統(tǒng)一制定的勞動合同文本，勞動合同以中文文本為準。第五條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第二章 勞動合同的訂立和續(xù)訂第六條 勞動合同訂立的前提條件：公司對員工進行了詳細的了解和盡職調(diào)查（離任審計）并同意錄用；員工必須提供個人真實的基本材料、體檢合格證明、與原單位解除或終止勞動合同證明以及其他能證明本人與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明等資料，經(jīng)審查符合簽訂勞動合同的主體資格后，公司方可與其簽定勞動合同；公司不得招用未與原單位解除勞動關(guān)系或與原公司簽有競業(yè)限制協(xié)議的員工；公司招用員工時，應(yīng)當如實告知員工公司相關(guān)的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況；公司有權(quán)了解員工的學習教育情況、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當如實說明。同時勞動合同自用工之日起生效。在訂立勞動合同時公司不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔?；蛘咭云渌x向員工收取財物及押金。第九條 固定期限勞動合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）新進公司人員首次與公司簽定的勞動合同期限一般為3年，試用期為6個月；某些管理或?qū)I(yè)技術(shù)人才，經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準，可適當延長勞動合同期限或不實行試用期。第十條 無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。第十一條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。第十二條 勞動合同由公司與員工協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章。第十三條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。公司與員工依法訂立的崗位聘用、教育培訓、保守商業(yè)機密、競業(yè)限制、員工績效考核責任書等協(xié)議及公司的規(guī)章制度，是勞動合同的組成部分。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司與同一員工只能約定一次試用期。公司在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向員工說明理由。（一）簽訂的培訓協(xié)議，作為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力；（二）公司與員工簽訂培訓協(xié)議且服務(wù)期超過勞動合同期限的，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同期限，未協(xié)商變更的，原勞動合同期限順延至約定的服務(wù)期屆滿之日為止；（三）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用；（四）服務(wù)期的約定與違反服務(wù)期約定的賠償辦法，根據(jù)《內(nèi)蒙古分公司培訓管理規(guī)定》執(zhí)行。（一）負有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，需與公司簽訂保密協(xié)議。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。員工應(yīng)積極配合公司有關(guān)部門在規(guī)定時間內(nèi)完成離任審計工作。第十七條 除本實施細則第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，公司不得與員工約定由員工承擔違約金。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動報酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期，應(yīng)在勞動合同到期日前一個月辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，在到期日之前必須辦妥續(xù)訂手續(xù)。一般崗位選擇標準工時制；分公司和各分支機構(gòu)領(lǐng)導班子成員及其秘書，專職駕駛員選擇綜合計算工時工作制，銀行保險部和團體業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的員工選擇不定時工作制。關(guān)于績效工資和福利、獎金部分依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方的親筆簽名必須與本人身份證上的姓名一致。第三章 勞動合同的履行和變更第二十一條 勞動合同的履行（一）公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)并充分享有各自的權(quán)利；（二）員工應(yīng)當按照合同約定和公司規(guī)定向公司提供合格勞動；公司應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報酬；（三）公司安排員工加班的，應(yīng)當按照《內(nèi)蒙古分公司考勤管理實施細則》履行審批手續(xù)并按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費；（四）公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；（五）公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式并履行審批手續(xù)：（一）公司與員工協(xié)商一致；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四章 勞動合同的解除和終止第二十三條　勞動合同的解除（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。（三）公司有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本實施細則第十九條第（一）款第1 項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 （四）員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同:新錄用員工在試用期間，經(jīng)考核不符合錄用條件的。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。（五）員工有下列情形之一的，公司應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個月工資后，可以解除勞動合同。（六）員工有下列情形之一的，公司不得依照本實施細則第二十三條第（五）款解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。（八）員工單方要求解除勞動合同，在通知公司之日起30 日內(nèi)，若未辦妥有關(guān)離司手續(xù)時，不得擅自離司，更不得到其他公司工作；否則，給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔賠償責任。第二十四條　勞動合同的終止（一）有下列情形之一的，勞