“兼職”的法律問題-展示頁
2025-01-07 05:58本頁面
【正文】 新型傭工制度的需要而產(chǎn)生的。 另外，“兼職”的產(chǎn)生最終是由社會經(jīng)濟因素決定的，即由各方面利益引導所致。透過該規(guī)定，人們不難領(lǐng)會其言外之意，即非公司高級管理人員是可以兼職的，這使得兼職者理直氣壯起來。于是，一些人就認為：法律不禁止的就是可為的，而且勞動是一種權(quán)利，因而是否“兼職”當然是勞動者的一項自由選擇權(quán)利，從而“兼職”就孕育而生了。 目前在我國，“兼職”是缺乏明確的法律規(guī)范調(diào)整的，“兼職”至多只能算是一種可由法律推知的勞動形式。筆者認為，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的深化、隨著我國失業(yè)社會保障制度的完善，“下崗”、“停新留職”等特定環(huán)境下的過度性現(xiàn)象會逐漸消失，因此本文也不必過多涉及虛實銜接的“兼職”勞動問題。第三，虛實銜接形式。第二，主從銜接形式。 “兼職”勞動，按兼職勞動者所兼各職業(yè)之間的銜接形式，大致可以分為三種：第一，并列銜接形式?！睂Α凹媛殹眲趧邮欠穹戏梢?guī)定，人們認識不一：“兼職”勞動合同缺乏強制性規(guī)范：“兼職”勞動者缺乏法律保護，一些基本的勞動條件、安全衛(wèi)生、最低工資、社會保障、休息權(quán)利等沒有保障。但是，“兼職”的有關(guān)法律問題并未受到人們應有的關(guān)注，反而受到了社會和立法的冷漠。在一些地方的勞動力市場中還開辟了“兼職”專欄。一人兼數(shù)職，同時打幾份工的情況，人們現(xiàn)已是見多不怪、思空見慣了，“兼職”或許就發(fā)生在自己身邊、自己身上?！ ∫?、目前我國“兼職”勞動的現(xiàn)象、銜接形式及成因。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第7頁 共7頁“兼職”的法律問題 提要：本文從“兼職”現(xiàn)象的廣泛存在談起，分析了目前的“兼職”中存在的一些不容忽視的問題，然后初步探討了解決這些問題的一些法律對策，并建議通過勞動立法的確認，使“兼職”能規(guī)范發(fā)展。 所謂“兼職”，是指一個勞動者在某一時期內(nèi)，兼受兩個或兩個以上用人單位的雇傭，從事雙重或多重職業(yè)，從而形成了雙重或多重勞動關(guān)系的一種勞動傭工形式?！ ∧壳霸谖覈?，“兼職”現(xiàn)象是廣泛存在、而又不規(guī)范的。筆者認識的一位推銷員就身兼三職，分別受雇于一保險公司、一化妝品公司、一藥物公司，同時推銷保險、化妝品、藥物。在某些行業(yè)中，也公然有專職人員、兼職人員之分，如律師就分專職的和兼
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1