“兼職”的法律問題(存儲版)
【正文】 作時間缺乏必要限制，常有綜合工作時間過長的情況，兼職勞動者的身心健康權利得不到保障。一方面，它擾亂了市場競爭秩序。另外，“兼職”的不規(guī)范也造成了其他一些政府部門的執(zhí)法困難，如造成稅務部門對個人所得稅的征管困難等。但是對于這些第二重，第三重不能受到勞動法調(diào)整的勞動關系來說，他們畢竟也是一種合同關系，出于對弱勢勞動者群體的保護原則和對當事人意思自治原則的尊重，這種合同理應可以適用有關合同制度的一般規(guī)則，在合同中，雙方約定的權利和義務應受到法律的保護和認可，起到約束雙方當事人遵照執(zhí)行的作用。國家對“兼職”的肯定與規(guī)范，應該是利大于弊的。進一步規(guī)范兼職中的工傷醫(yī)療制度及對患職業(yè)病職工的保護制度，協(xié)調(diào)好兼職者因工受傷及患職業(yè)病后與各用人單位之間的權利義務關系。禁止公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級管理人員兼任同類企業(yè)的職務。第 7 頁 共 7 頁?！ ∠拗浦贫纫?guī)范。建立兼職勞動綜合工作時間限制制度，保障兼職勞動者身心健康。然而，“兼職”的健康、有序發(fā)展是需要國家通過一定法律形式的干預、調(diào)控予以保障的?！ 姆ɡ砩现v，兼職勞動者所從事的多重職業(yè)都具有出讓勞動力的支配使用權給用人單位，并一定程度上隸屬于用人單位的特征，形成的兼職勞動者與各用人單位之間的相互關系，理應都是勞動關系。由于“兼職”的不規(guī)范，給政府的勞動管理部門的工作帶來了混亂，使勞動部門無法全面地統(tǒng)計和判斷就業(yè)現(xiàn)狀和形式?，F(xiàn)行勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、失業(yè)等社會保障費用，一般只由與勞動者形成勞動法律關系的一個用人單位為其繳納，而在兼職勞動中，兼職勞動者雖從事多重職業(yè)，但是，仍然只有一個用人單位為其繳納社會保障費用，而其余的用人單位不予以繳納，而兼職勞動者的社會保障水平并為因兼職而有所增加，這就使得兼職勞動者多勞未必能夠多得。由于兼職本身的不規(guī)范，對于兼職勞動是否必須簽訂書面合同也就更加無從談起了，但是，兼職勞動一般涉及多方面的問題，如不簽訂書面合同，兼職勞動者的權利和義務難以明確且在發(fā)生糾紛后易造成尋求司法救濟過程中的舉證困難?！凹媛殹钡某霈F(xiàn)還促使了勞動力質(zhì)量的更廣泛競爭，從長遠上可促進勞動力素質(zhì)的提高。透過該規(guī)定，人們不難領會其言外之意，即非公司高級管理人員是可以兼職的，這使得兼職者理直氣壯起來。第三，虛實銜接形式。但是，“兼
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