員工關(guān)系全方面管理-展示頁
2025-01-07 01:19本頁面
【正文】 解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題。 ? 案例：聰明的老人 ? 霍桑試驗的五個階段 ? 霍桑試驗的經(jīng)典結(jié)論 ??員工是社會人，不是經(jīng)濟人 ??企業(yè)中存在非正式的組織 ??生產(chǎn)率主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系（士氣理論） 喬治梅奧 ? 什么決定了員工的態(tài)度？ 自我實現(xiàn) （工作內(nèi)容、工作方式 ） 公司、同事尊重的需要 社交需求的需要 滿意的勞動報酬的需要 良好的工作環(huán)境的需要 職場人士五種 不同的需求 ? 當前員工需求的滿意度調(diào)查 ?薪酬 ?工作環(huán)境 ?社交需求 ?被尊重的需求 ?自我實現(xiàn)的需求 ? 目前企業(yè)普遍存在的問題 ?表面上強調(diào)溝通 ,但實際上在以下三方面都 存在問題 : ?企業(yè)溝通體制 ?老板的意識 ?管理人員的溝通能力 ? 最常見的企業(yè)內(nèi)部溝通方式 環(huán)式、 輪式、 鏈式、 全渠道式、 Y型式 ? 最理想的企業(yè)內(nèi)部溝通方式 ? 目前流行的企業(yè)內(nèi)部溝通方式 公司網(wǎng)站； 公司內(nèi)部期刊或報紙； 定期組織公司的大會 總經(jīng)理信箱 定期組織員工與高層的見面暢談會 定期組織員工滿意度調(diào)查 定期組織溝通會聽取員工意見 表場優(yōu)秀員工 加強與家庭的聯(lián)系 員工離職面談 ? 你如何看待
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