員工關(guān)系管理的法律細(xì)節(jié)-展示頁(yè)
2025-01-05 12:49本頁(yè)面
【正文】 律特征 ? 針對(duì)特殊行業(yè) ? 需要向勞動(dòng)行政部門申報(bào)審批 ? 以審批周期計(jì)算總的工作時(shí)間 ? 加班費(fèi)的計(jì)算沒(méi)有公休日概念 12 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 加班的管理要求 ? 一般情況下，考勤是基礎(chǔ) ? 單位安排加班，一般需要支付加班費(fèi) ? 員工自愿加班（沒(méi)有申請(qǐng)，沒(méi)有安排）不需支付加班費(fèi) ? 加班爭(zhēng)議凸現(xiàn)管理瑕疵 13 ? 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議情況與管理問(wèn)題分析 ? 工時(shí)制度適用與加班費(fèi)爭(zhēng)議處理 ?問(wèn)題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 獎(jiǎng)懲制度的制定原則和運(yùn)用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償 14 問(wèn)題員工類型 不遵守合同員工 違法亂紀(jì)員工 業(yè)務(wù)不合格員工 與管理發(fā)生沖突員工 —— 管理沖突發(fā)生在離職環(huán)節(jié)！ 15 正確判斷辭職 ? 員工一方主動(dòng)提出： ? 提出的原因在于員工本人： ? 提出解除合同的主動(dòng)方是員工 ? 不要將辭職行為復(fù)雜化！ 16 辭職處理中的注意事項(xiàng) ?1，辭職是否需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)？ ?2，辭職后能否翻悔？ ?3，如何規(guī)避可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)？ 17 違紀(jì)員工的管理方式 解除勞動(dòng)合同 /勞動(dòng)關(guān)系（唯一合法方式） 一、違紀(jì)： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 兼職產(chǎn)生利益沖突的 因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的； 二、違法： 被勞動(dòng)教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)法規(guī)與 員工關(guān)系細(xì)節(jié)管理 1 發(fā)言：韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授 武漢大學(xué)人力資源研究中心 客座教授 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 2 提綱 ? 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議情況與管理問(wèn)題分析 ? 工時(shí)制度適用與加班費(fèi)爭(zhēng)議處理 ? 問(wèn)題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 獎(jiǎng)懲制度的制定原則和運(yùn)用規(guī)則 ? 合同到期時(shí)的員工合同管理與違法賠償 3 ? 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議情況與管理問(wèn)題分析 ? 工時(shí)制度適用與加班費(fèi)爭(zhēng)議處理 ? 問(wèn)題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 獎(jiǎng)懲制度的制定原則和運(yùn)用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償
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