【摘要】......員工離職申請表填表日期:姓名性別公司任職工齡車間職務(wù)上班截止日期離職類別□辭職□辭退□除名□自動離職□合同到期
2025-07-09 19:18
【摘要】云南名揚藥業(yè)有限公司離職人員登記表姓名離職日期離職原因備注離職聲明
2024-09-01 06:08
【摘要】杭州鼎亮貴金屬有限公司 人力資源管理—員工離職管理員工離職手續(xù)辦理規(guī)定第一條目的規(guī)范本公司員工離職流程,保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序;避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚,接任人無法勝任工作等狀況。第二條適用范圍適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。第三條離職定義1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的
2025-07-09 21:58
【摘要】試用通知書(存根)人力資源表單002-1被通知人基本情況姓名性別年齡應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位通知形式□書面通知□電話通知通知日期經(jīng)辦人審核人試用通知書(部門聯(lián))
2025-05-24 21:52
【摘要】離職工作交接清單姓名性別部門報到時間監(jiān)交人員交接人員離職類型辭職應(yīng)聘來源社會經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項承辦人辦理情況經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負責(zé)人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產(chǎn)行政
2025-06-25 02:56
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)試用通知書(存根)人力資源表單002-1被通知人基本情況姓名性別年齡應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位通知形式□書面通知□電話通知通知日期經(jīng)辦人
2024-09-18 14:02
【摘要】3/3離職管理目的與范圍第一條為規(guī)范公司人事管理制度,保證勞動合同的有效執(zhí)行,維護公司和職工的合法權(quán)益,制定本制度。第二條本制度適用于公司正式員工。離職程序第三條員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款;第四條員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請,經(jīng)公司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理;第五條勞動合同沒有到期而由公司提
2025-04-18 05:07
【摘要】----員工離職管理制度第一章總則第一條為維護員工正常流動秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”,“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”,“基層員工”是指
2025-06-14 11:54
【摘要】管理新概念:從“管理離職員工”到“員工離職管理”(上) 員工離職,你管理了嗎?現(xiàn)在許多公司已經(jīng)意識到離職員工對于企業(yè)的重要性,開始重視“管理離職員工”。這些企業(yè)不僅在員工離職前,強調(diào)離職交接程序,了解離職原因,提出解決辦法等,而且能夠認識到已經(jīng)離職的員工對企業(yè)來說同樣是資源,如果不能善加管理和利用,不僅是自己的損失,更主要的是為競爭對手提供了最具優(yōu)勢的競爭利器。所以離職管理,不僅是在員
2025-07-03 08:33
【摘要】員工離職流程圖員工本人或用人部門提出申請(填附表1)用人部門同意人力資源部與員工進行離職面談(填附表2)
2024-11-25 12:18
【摘要】管理周刊MANAGEMENTWEEKLY2008年第76期6月30日-7月7日¨管理評論¨企業(yè)管理¨企業(yè)文化¨戰(zhàn)略發(fā)展¨領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)¨執(zhí)行力¨創(chuàng)新¨企業(yè)家茶座¨
2025-04-27 05:54
【摘要】1、辭職辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。2、辭退辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求,或因勞動合同無法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者,公司可以辭退員工:,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門
2025-05-25 21:57
【摘要】員工離職管理規(guī)定1、辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。2、辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求,或因勞動合同無法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。,公司可以辭退員工:A.試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B.患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)
2024-08-24 22:15
【摘要】離職管理辦法1.總則、提高員工素質(zhì)、促進公司發(fā)展,特制訂本辦法。,經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的,有辭退的權(quán)利。、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。2.辭職(試用期提前3天)以書面形式提出。。,了解員工離職原因,必要時對員工進行挽留。,到人事課領(lǐng)取《員工離職單》,在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項離職手續(xù),并將完成后的《員工離職單》返還至人事課。,做最后的簽字確認
2025-04-17 11:17
【摘要】第十一章員工離職管理離職管理離職費用計量裁員管理123目錄第一節(jié)離職管理人力資源管理者特別關(guān)心員工在企業(yè)間的移動:?組織內(nèi)部的移動?從組織內(nèi)部往外部(離職)?從組織外部往內(nèi)部的移動(入職)一、離職的含義?廣義
2025-01-06 23:55