怎樣巧妙與老板談薪論價(jià)-展示頁(yè)
2024-10-10 18:53本頁(yè)面
【正文】 專業(yè)的人事經(jīng)理問(wèn)及此問(wèn)題時(shí)，比較藝術(shù)的方法是避免正面回答，采取“旁敲側(cè)擊”法。雖然薪酬問(wèn)題很大程度上取決于老板，但個(gè)人努力在一定程度上也是能產(chǎn)生影響的。 …… “您目前的薪酬情況怎樣？” 無(wú)論是求職還是跳槽，薪酬問(wèn)題是都無(wú)法回避的敏感話題。怎樣巧妙與老板談薪論價(jià) “您的期望月薪大概多少？” 這一類問(wèn)題在應(yīng)聘或面試時(shí)總是必答的問(wèn)題之一，缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者很可能不小心栽進(jìn)主考官精心設(shè)計(jì)的陷阱，或因定位不準(zhǔn)、處理不當(dāng)而影響將來(lái)的收入或失去工作機(jī)會(huì)。究竟怎樣巧妙與老板周旋薪酬問(wèn)題呢？金朋（上海）有限公司人力資源總監(jiān)閔熔與中華英才網(wǎng)總裁張杰賢作為多年從事HR管理的資深人士，提出了他們的觀點(diǎn)，頗具實(shí)用價(jià)值。 敲側(cè)擊巧報(bào)身價(jià)一般來(lái)說(shuō)，你目前的薪資水平是未來(lái)老板“出價(jià)”的參照，因此大多數(shù)老板在面試新員工時(shí)都會(huì)問(wèn)到，適當(dāng)?shù)鼗卮疬@個(gè)問(wèn)題很可能對(duì)將來(lái)的薪資有利。先不急于報(bào)“實(shí)價(jià)”，以免今后沒(méi)有迂回或進(jìn)一步解釋的余地，而是可以先簡(jiǎn)單向?qū)Ψ浇忉屢幌履壳暗男劫Y結(jié)構(gòu)，如可以說(shuō)：“我現(xiàn)
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