【摘要】聰明員工遇上糟糕老板職場安全手冊 為了給糟糕的老板清楚地下定義,我們不可避免地要用優(yōu)秀的老板作為參照物;反之,亦然。首先,讓我們看一看兩種老板的不同品質——糟糕的和優(yōu)秀的品質。不過,請別忘了,現(xiàn)實的生活并不如此涇渭分明,所以,這里羅列的不同品質經(jīng)過了“極端化”的處理。第一部分 優(yōu)秀的老板具有與他人聯(lián)系的能力,有承認他人、贊賞他人的能力
2025-06-05 23:04
【摘要】老板與員工勞動合同簡易模板 老板與員工勞動合同簡易模板 甲方(用人單位):_________________ 乙方(職工姓名):_________________ 乙方姓名:_______...
2024-12-16 23:18
【摘要】1第一章聰明員工不一定是好員工第1節(jié)老板得的多,因為他付出的多蜜蜂的天職是采花造蜜,貓的天職是抓捕老鼠,蜘蛛的天職是張網(wǎng)捕蟲,而狗的天職就是忠誠地服務于主人。造物主似乎對每個物種都有了職責上的安排。人來到世上,并不是為了享受,而是為了完成自己的使命和安排。馬克斯·韋伯認為,德語中的職業(yè)一詞是Beruf,這個詞含有“職業(yè)、天職
2025-06-12 18:09
【摘要】這樣的員工老板喜歡[中國職場生存法則66條]作者:張舒彧李波出版社:中國商業(yè)出版社引言(1)李嘉能教授任職于國內(nèi)某名牌大學管理學院,教授MBA課程已經(jīng)有十多年了。他的學生來自五湖四海,身份形形色色,有身家上億的私企老總,有躊躇滿志的政府官員,有高學歷的企業(yè)高層和中層管理者,有不甘平庸的普通白領……他們在職場里摸爬滾打了很多年,深知中國企業(yè)的“生態(tài)環(huán)境”和“游戲規(guī)
2025-06-06 00:35
【摘要】這樣的員工老板喜歡[中國職場生存法則66條]作者:張舒彧李波出版社:中國商業(yè)出版社引言(1)李嘉能教授任職于國內(nèi)某名牌大學管理學院,教授MBA課程已經(jīng)有十多年了。他的學生來自五湖四海,身份形形色色,有身家上億的私企老總,有躊躇滿志的政府官員,有高學歷的企業(yè)高層和中層管理者,有不甘平庸的普通白領……他們在職場里摸爬滾打了很多年
2025-07-07 06:45
【摘要】老板《員工管理學》中國已經(jīng)進入到一個老板輩出的時代。由于中國改革具有重點激勵經(jīng)濟發(fā)展單兵突進的特點,因此財富價值與富人形象所得到的社會推崇的廣度與高度都是前所未有的,也是其他社會難以相提并論的。更多的老板為更多的員工創(chuàng)造了就業(yè)機會。更多更好的員工支撐更多的老板出現(xiàn)及幫助老板們獲得更大的成功。同時,老板和員工的關系也出現(xiàn)了一些新的特點,呈現(xiàn)出既有兼容性又有斗爭性的博弈關系。如何,在這種新型組織
2025-04-21 23:47
【摘要】聰明員工遇上糟糕老板:職場安全手冊第一部分優(yōu)秀的老板為了給糟糕的老板清楚地下定義,我們不可避免地要用優(yōu)秀的老板作為參照物;反之,亦然。首先,讓我們看一看兩種老板的不同品質——糟糕的和優(yōu)秀的品質。不過,請別忘了,現(xiàn)實的生活并不如此涇渭分明,所以,這里羅列的不同品質經(jīng)過了“極端化”的處理。糟糕的老板優(yōu)秀的老板支配、控制他人激勵、支持他人責備
2025-07-06 16:14
【摘要】員工激勵是通過一套理性化甚至制度化的來激發(fā)員工的工作熱情的。員工激勵是人才競爭的重要 手段,充分挖掘員工的潛能,使之更好的為企業(yè)服務。那么你知道老板夸獎要怎么寫嗎?下面是小編為大家整 理的2024...
2024-09-02 12:39
【摘要】第一篇:員工的自我評價與對老板評價 姓名;王杰能部門:廳面 一、吳小姐是怎么樣的老板? ,雷厲風行——例如:南廣電網(wǎng)的物資配送?!纾鹤罱鼛坠?jié)培訓課程。 (零散客戶方面)——例如:公司的廣...
2024-10-08 22:31
【摘要】41/41大象和鼴鼠——老板和員工的職場博弈本書以大象和鼴鼠這兩種動物為喻,剖開職場人性的堅硬內(nèi)核,破譯職場博弈的“潛規(guī)則”。全書從小動物鼴鼠去大象公司求職開始,到鼴鼠創(chuàng)辦自己的公司,和大象成為合作伙伴結束,以十八個精彩片斷,準確記錄了員工和老板的成長故事、心理軌跡以及角色變遷,以實話實說的姿態(tài),讓每一個對生活有思考力的人真切感動。亮相鼴鼠莫爾站在大象公司的電
【摘要】《服務營銷學》來自中國營銷傳播網(wǎng)()知識庫,海易軟件整理。服務促銷策略市場競爭越激烈,就越是需要采取有力的促銷措施促使顧客理解、接受服務企業(yè)的服務。促銷能夠提高銷售增長(尤其是在需求較弱的時期),加快新服務的引入,加速人們接受新服務的過程,使人們更快地對服務做出反應
2025-04-26 07:53
【摘要】解決老板與職業(yè)經(jīng)理人的關系經(jīng)叔平(全國政協(xié)副主席,全國工商聯(lián)主席,民生銀行董事長)我也擔任過國有企業(yè)的董事長,擔任過合資企業(yè)的董事長,現(xiàn)在我又擔任以民營企業(yè)投資為主的股份制企業(yè)的董事長。這三個董事長的情況都不一樣,職權都不一樣。有的新聞媒介問我,激勵機制和約束機制究竟如何?我說我們股東的權利很大,它可以決定誰當董事誰不當董事。董事會權力也很大,它是決定方針政策的,民生銀行
2025-06-06 00:40
【摘要】大象和鼴鼠 老板和員工的職場博弈第一章 鼴鼠莫爾站在大象公司的電梯前。在等電梯的空當,他又把頭發(fā)梳了梳。 莫爾撫摸著自己那件并不太名貴的黑亮的西裝對自己說,“我會珍惜這次機會,我會是大象公司最好的職員!” ·打破天花板的空降兵 ·玻璃之城·熱帶雨林打破天花板的空降兵——職業(yè)生涯的開始 我喜
2025-07-01 23:00
【摘要】第十章人力資源管理王雁飛博士華南理工大學人力資源管理研究中心2第十章勞動關系與員工關系管理一、勞動關系概述二、員工關系管理三、人際溝通與沖突管理3(一)勞動關系的概念和內(nèi)容(二)勞動關系在人力資源管理體系中的地位(三)勞動合同管理(四)勞動爭議管理(五)勞動安全衛(wèi)生管理一、勞
2025-01-19 06:23
【摘要】企業(yè)與員工的關系??相傳佛祖釋迦牟尼曾考問弟子:“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們冥思苦想:孤零零的一滴水,一陣風能把它吹干,一撮土能把它吸干,其壽命有幾何?弟子們百思不得其解,釋迦牟尼說:“把它放到江河海洋里去”。我們往往贊美江河的奔騰、豪放;大海的遼闊、壯觀,殊不知浩浩江河海洋是由無數(shù)區(qū)區(qū)水滴匯積而成并日益壯大的。水滴既能在匯成的江河海洋中找到自己的位置,又能感受到
2025-08-05 11:31