施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)管理辦法-展示頁
2024-11-25 11:17本頁面
【正文】 事故現(xiàn)場，便于案件現(xiàn)場勘察和偵破工作。 六、保安隊員的責、權(quán)、利 第十條、保安隊員的崗位職責 保安員到用人單位報到上班時，用人單位應提供辦公和休息的地方。 保安員有重大過失行為，由安全部門、人事部門、器材部組織聯(lián)合調(diào)查小組，對重大過失行為進行調(diào)查，并依據(jù)本制度對責任人進行處理。 保安人員在工作中不按本制度或有違紀違法事實，用人單位將該保安人員的情況用書面材料報送安全部門，安全部門匯同人事部進行調(diào)查，經(jīng)查證存在事實的可以予以解聘。 保安人員到用人部門后應與用人部門簽訂崗位責任書。 第七條、每一分隊配一支兩用電筒（強光、電擊）；由分隊長負責保管，僅用在分隊長及用人單位領導同意的情況下才可在工作范圍內(nèi)正確使用這些警用器械。 不準弄虛作假，挑撥離間，打架吵架，破壞團結(jié)，嫖娼賭博，工作時間喝酒或喝酒鬧事，不準隨意帶人進入駐地，更不得留他人過夜；不準搞老鄉(xiāng)地域關系，不準亂用亂拿公物，損壞公共財物，注意節(jié)約用水用電。 三、保安人員的建制和要求 第四條、保安隊的建制 公司設中隊，配備中隊長； 各項目經(jīng)理部（物業(yè)部）設分隊，配分隊長； 保安隊員實行輪換制（用人部門間），一般隊員服務 3 至 5 年，特殊情 況可以延長，但年齡不得超過 45 歲。 第二條、保安人員的條件 熱愛本企業(yè) ，愿意為本企業(yè)的興旺發(fā)達而努力工作； 熱愛保衛(wèi)工作，工作積極主動，善于動腦，責任心強，敢斗邪，敢管 理，原則性強； 身體健康，無任何疾病，高中以上文化，年齡在二十四歲至四十歲之 間，身高 以上，初中以上文化程度的男性復退軍人。原則上建筑面積14000m2以下配備 3~4 人， 14000m2~50000m2（包括 14000m2）配備 5~7 人 ,50000m2以上 (包括 50000m2)配備 8~10 人。 治安保衛(wèi)管理辦法 目 錄 一、總則 二、保安的編制、條件、隸屬關系 三、保安人員的建制和要求 四、保安人員的裝備 五、保安人員的聘任和解聘程序 六、保安隊員的責、權(quán)、利 七、保安人員考核標準及考核辦法 八、保安人員請銷假制度 九 、 用人部門的職責 十、保安的工資待遇及獎金評定 十一 、 保安人員交接班制度 一、總 則 目前，企業(yè)正處發(fā)展階段，契需一個平和、安穩(wěn)的環(huán)境，當前，社會治安形式是嚴峻的，為了給企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展提供一個強有力的保障，公司成立內(nèi)保 隊伍，對這支隊伍的設置、使用和怎樣做好社會治安、消防保衛(wèi)工作，提出了以下管理辦法。 二、保安的編制、條件、隸屬關系 第一條、保安人員的編制 根據(jù)項目（物業(yè)小區(qū)）建筑面積，確定保安人員的編制。新項目（物業(yè)）部成立后，根據(jù)具體情況由人事部門負責招聘（安全部門配合）、調(diào)配保安人員，后由總經(jīng)理審批決定。 第三條、保安人員的隸屬關系 經(jīng)擇優(yōu)選配，將錄用的人員關系轉(zhuǎn)到人事部門，隸屬安全部門業(yè)務管 轄； 安全部門負責全體保安人員的業(yè)務培訓工作，培訓內(nèi)容可參照公安部 1987 年 7 月 25日印發(fā)的《經(jīng)濟民警管理工作規(guī)定》及結(jié)合我單位的工作的性質(zhì)和項目經(jīng)理（物業(yè)）部工作的特點來進行，特別加強 職業(yè)道德、紀律作風的教育； 保安人員到用人單位后，業(yè)務上仍受安全部門領導，行政隸屬用人部門，并由用人部門進行每月考核，各項目經(jīng)理部（物業(yè)管理處）分隊定期（每月一報）向安全部門主管人員匯報工作情況和思想情況，并將匯將材料抄送項目經(jīng)理（物業(yè)）部的領導。 第五條、對保安隊員的要求 熱愛 本職工作，認真履行職責，忠于職守，在緊急關頭英勇頑強，不 怕犧牲，努力完成本職任務； 對待群眾要態(tài)度和藹，講究禮貌，文明工作； 遵守國家法律和公司有關制度，愛護公共財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密； 服從領導，聽從指揮，執(zhí)行命令，團結(jié)同志； 努力學習政治、業(yè)務、法律和科學文化知識，不斷提高思想覺悟和工 作能力； 遵守和執(zhí)行本制度，不準貪污受賄，包庇壞人，打罵群眾，監(jiān)守自盜， 假公濟私； 嚴格遵守警容風紀規(guī)定，養(yǎng)成守紀律、有禮貌，著裝整齊，舉止端莊 的良好作風； 全體人員必須統(tǒng)一思想，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一行動，做到一切行動聽 指揮， 自覺遵守本制度。 四、 保安人員的裝備 第六條、按保安的著裝待遇發(fā)給冬夏服裝各兩套和各種標志。 五、保安人員的聘任和解聘程序 第八條、聘任程序 項目部（物業(yè)公司） 在進場（成立管理處）前 20 天，向人事部門提出用人計劃，由人事部門組織招聘或調(diào)配，安全部門負 責業(yè)務管 理，用人部門負責日常管理。 第九條、解聘程序或待崗程序 因施工任務完成，項目經(jīng)理部解體，原則上被派到該項目經(jīng)理部的工作的保安人員就自然解聘，經(jīng)考核及民主評議表現(xiàn)突出的可回到人事部門待崗，待崗時間為一個月，超過一個月自動解聘； 年紀超過 40 歲或有病不能勝任保安工作的； 在工作過程中按考核辦法考核達不到要求或有嚴重違反本制度造成重大影響的，由用人部門 寫出辭退報告，經(jīng)安全部門及人事部審核后，予以辭退。若經(jīng)安全部門與人事部門查證與事實不符，可拒絕用人單位的要求。 保安被解聘后，分隊長應負責收回公司配發(fā)的裝備。 到施工現(xiàn)場（項目經(jīng)理部）的保安分隊長（隊員）的職責： 五天內(nèi)向項目經(jīng)理部提出該工程的項目社會治安的初步設想（書面）計劃，消防安全的設想（書面）計劃，報項目經(jīng)理部審批，內(nèi)容包括： (1)、大門、庫、場、現(xiàn)場的防盜措施及值勤制度； (2)、社會治安管理制度； (3)
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