非全日制用工企業(yè)案例-展示頁
2024-09-02 19:45本頁面
【正文】 的明確定義，只要符合該條規(guī)定的用工形式，就是非全日制用工，而第六十九條至第七十二條是在確認(rèn)非全日制用工的基礎(chǔ)上，對用工方式包括協(xié)議、試用期、報酬支付周期等做出的進(jìn)一步規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，某縣廣播電視局應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ 【C上，法院認(rèn)為：1）某縣廣播電視局對駱某的用工形式不符合非全日制用工的法定條件，應(yīng)認(rèn)定雙方的用工形式并非非全日制用工。被告對駱某的工資支付周期為按月支付，超過了非全日制用工最長支付周期十五日。而本案中駱某在被告單位工作，其工資支付形式并非按小時計酬，而是采取底薪加提成的方式。第三、非全日制用工不得約定試用期?！ 》ㄔ赫J(rèn)為，非全日制用工形式應(yīng)具備以下條件：第一、非全日制用工的工資支付形式為按小時計酬?！ 》ㄔ翰槊鳎樐吃囉闷跐M后，其在某縣廣播電視局工作期間，工資總額由以下部分構(gòu)成，即底薪300元、交通補(bǔ)助50元、每檔節(jié)目提成款10元?！ ?009年9月18日，某縣勞動爭議仲裁委員會作出不予受理案件確認(rèn)書。2009年3月，某縣廣播電視局將駱某辭退，雙方終止勞動合同關(guān)系。2007年3月，駱某通過招聘進(jìn)入某縣廣播電視局工作，任廣電節(jié)目主持人，負(fù)責(zé)節(jié)目的采編和播音等工作。試用期滿后，駱某繼續(xù)留在某縣廣播電視局工作，但某縣廣播電視局沒有與駱某簽訂書面勞動合同，也沒有為駱某辦理各項社會保險?！ ?009年9月8日，駱某向某縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某縣廣播電視局支付2008年1月至2008年12月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資9,600元；補(bǔ)繳2007年3月至2009年3月工作期間養(yǎng)老保險和
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