非全日制用工企業(yè)案例-資料下載頁(yè)
2025-08-18 19:45本頁(yè)面
【正文】 提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ 〗?jīng)過(guò)審理，仲裁委認(rèn)為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)當(dāng)依法為劉某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，仲裁委依法裁決：該公司為劉某補(bǔ)繳2010年3月至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ ∩鲜霭咐婕暗椒侨罩朴霉づc全日制用工如何界定的問(wèn)題。 劉某所在的企業(yè)，明里與劉某簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同，私下卻按照全日制用工安排劉某的工作時(shí)間，發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，目的就在于憑借強(qiáng)勢(shì)地位規(guī)避法定義務(wù)，是一個(gè)典型的“明修棧道、暗渡陳倉(cāng)”的案例。 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍內(nèi)的用工，有全日制用工與非全日制用工之分，全日制用工為一般用工形式，非全日制用工為特殊用工形式。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的全日制用工，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，工資可以按月發(fā)放。非全日制用工應(yīng)具備的條件是：工資以小時(shí)計(jì)算方式為主，工資支付周期不超過(guò)15天，勞動(dòng)者在同一用工單位的日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)?！ 】梢?jiàn)，區(qū)別全日制用工與非全日制用工的主要標(biāo)準(zhǔn)，是正常工作時(shí)間的差異，即非全日制用工的正常工作時(shí)間少于全日制用工正常工作時(shí)間。本案中，盡管劉某與該公司簽訂的是非全日制用工合同，但該公司安排劉某每天工作8小時(shí)，屬于全日制用工時(shí)間的范疇，且按月發(fā)放工資，經(jīng)常加班，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定劉某與該公司存在全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)依法為劉某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（林秀偉 周少君）
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