非全日制用工企業(yè)案例-資料下載頁
2025-08-18 19:45本頁面
【正文】 提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來的各項社會保險費?！ 〗?jīng)過審理，仲裁委認為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動合同，但是實際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實際形成的是全日制用工勞動關(guān)系，該公司應(yīng)當依法為劉某繳納各項社會保險費。因此，仲裁委依法裁決：該公司為劉某補繳2010年3月至今的各項社會保險費。 上述案例涉及到非全日制用工與全日制用工如何界定的問題?！ ⒛乘诘钠髽I(yè)，明里與劉某簽訂的是非全日制勞動合同，私下卻按照全日制用工安排劉某的工作時間，發(fā)放勞動報酬，目的就在于憑借強勢地位規(guī)避法定義務(wù)，是一個典型的“明修棧道、暗渡陳倉”的案例?！ 秳趧雍贤ā氛{(diào)整范圍內(nèi)的用工，有全日制用工與非全日制用工之分，全日制用工為一般用工形式，非全日制用工為特殊用工形式。實行標準工時制度的全日制用工，每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，工資可以按月發(fā)放。非全日制用工應(yīng)具備的條件是：工資以小時計算方式為主，工資支付周期不超過15天，勞動者在同一用工單位的日工作時間不超過4小時，周工作時間累計不超過24小時?！ 】梢姡瑓^(qū)別全日制用工與非全日制用工的主要標準，是正常工作時間的差異，即非全日制用工的正常工作時間少于全日制用工正常工作時間。本案中，盡管劉某與該公司簽訂的是非全日制用工合同，但該公司安排劉某每天工作8小時，屬于全日制用工時間的范疇，且按月發(fā)放工資，經(jīng)常加班，故應(yīng)當認定劉某與該公司存在全日制用工的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》關(guān)于繳納社會保險費的相關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)當依法為劉某繳納各項社會保險費。（林秀偉 周少君）
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