非全日制用工企業(yè)案例(參考版)
2024-08-29 19:45本頁面
【正文】 根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)依法為劉某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ 】梢?，區(qū)別全日制用工與非全日制用工的主要標(biāo)準(zhǔn)，是正常工作時(shí)間的差異，即非全日制用工的正常工作時(shí)間少于全日制用工正常工作時(shí)間。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的全日制用工，每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，工資可以按月發(fā)放?！ ⒛乘诘钠髽I(yè)，明里與劉某簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同，私下卻按照全日制用工安排劉某的工作時(shí)間，發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，目的就在于憑借強(qiáng)勢(shì)地位規(guī)避法定義務(wù)，是一個(gè)典型的“明修棧道、暗渡陳倉”的案例。因此，仲裁委依法裁決：該公司為劉某補(bǔ)繳2010年3月至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ 〉珜?shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時(shí)，有時(shí)還被安排加班，工資也是一個(gè)月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動(dòng)合同。企業(yè)不應(yīng)該希望通過簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同以規(guī)避若干法律規(guī)定，如讓員工干全日制的活，卻不給員工上醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等?！ ?）如果某些崗位不需要整天在公司工作，則存在簽訂非全日用工協(xié)議的可行性。綜合以上情況，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》認(rèn)定雙方當(dāng)事人之間的用工形式為全日制用工，并無不當(dāng)；某縣廣播電視局認(rèn)為雙方之間是非全日制用工，其所提供的證據(jù)不足以證明其主張，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。 本案中，法院認(rèn)為駱某的用工形式是全日制用工形式： 1）從工作時(shí)間上看：
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