非全日制用工企業(yè)案例-文庫(kù)吧資料
2024-08-31 19:45本頁(yè)面
【正文】 駱某在單位工作不僅包括上機(jī)播音的時(shí)間，還包括為播音節(jié)目準(zhǔn)備的時(shí)間、提前到單位的時(shí)間等均應(yīng)作為被上訴人的工作時(shí)間； 根據(jù)單位的“電臺(tái)編輯部2009年工作制度”，作為節(jié)目的主持人必須提前編輯好每檔節(jié)目的文案，并提前報(bào)送責(zé)任編輯審閱，在審看同意后才能播出；同時(shí)要求主持人對(duì)選擇的嘉賓要全面了解，嚴(yán)格把關(guān)，要與嘉賓就節(jié)目的內(nèi)容事先相互交流，從上述制度可以看出，駱某的工作還包括為播音所作的文案選題、編輯、審核以及與嘉賓的事先溝通交流等，駱某為完成上述工作所付出的時(shí)間，應(yīng)作為其工作時(shí)間； 某縣廣播電視局對(duì)于駱某每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)的主張，所提供的證據(jù)也不足以證明其觀點(diǎn)；故其僅僅認(rèn)為上機(jī)播音的時(shí)間是工作時(shí)間，駱某每天的上班時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)的主張，與事實(shí)不符，法院對(duì)此不予支持?！ 《徠陂g審理查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)一致，駁回上訴，維持原判?！ ?）根據(jù)工資發(fā)放記錄顯示，被上訴人的報(bào)酬是每半個(gè)月發(fā)放一次?！ ?）駱某的工作時(shí)間為每天1小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)為7小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法律規(guī)定每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的規(guī)定，駱某做完節(jié)目后，上訴人未對(duì)其工作外的時(shí)間作出安排，其可以自由支配，從工作時(shí)間上，完全符合非全日制用工形式。 2）本案中，某縣廣播電視局并不是采取底薪加提成的方式為駱某支付報(bào)酬，實(shí)際上駱某的計(jì)酬方式是以小時(shí)計(jì)酬，并給予適當(dāng)補(bǔ)助的計(jì)酬方式?！ ∧晨h廣播電視局不服上述民事判決，提起上訴稱： 1）原審法院對(duì)于非全日制用工形式的認(rèn)定錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第六十八條是對(duì)非全日制用工
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