【正文】 約定試用期，即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。解讀：用人單位在使用非全日制用工人員的時(shí)候，可以根據(jù)情況與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，約定雙方的工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時(shí)，要嚴(yán)格遵守非全日制用工對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放等的規(guī)定，以避免產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)議。這一特點(diǎn)也大大體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性，雙方完全可以通過口頭約定的方式明確各自的權(quán)利義務(wù)，以誠實(shí)信用為準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守雙方的約定。案例分析：全日制用工雙方，必須以書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。張某向公司提出由于公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。﹙二﹚ 勞動(dòng)合同的形式不同案例簡(jiǎn)介：2008年3月4日，張某進(jìn)入上海某公司工作，雙方口頭約定張某每天只工作3小時(shí)，每周工作6天，勞動(dòng)報(bào)酬為50元/小時(shí)。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。三、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別﹙一﹚ 工作時(shí)間不同這也是區(qū)別全日制用工和非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。一、非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。本刊就從非全日制用工的概念、特點(diǎn)及與全日制用工的區(qū)別和聯(lián)系等方面，并結(jié)合一些簡(jiǎn)單的案例，具體闡述一下非全日制用工這一靈活的用工形式，希望能夠給各位提供幫助和參考。參考書目：《勞動(dòng)合同法條文評(píng)注與適用》，主編：林嘉《勞動(dòng)合同法條文講解與案例分析》，主編：黃松有，黎建飛第二篇：非全日制用工制度解析非全日制用工制度解析前 言非全日制用工與全日制用工作為被法律認(rèn)可的兩種用工模式，非全日制用工作為一種比較靈活的用工形式，與全日制用工相互配合，長(zhǎng)期以來在很多用人單位內(nèi)部被采用?！钡鶕?jù)《上海勞動(dòng)合同條例》第53條規(guī)定，同時(shí)又排除了《上海勞動(dòng)合同條例》第17條對(duì)非全日制勞動(dòng)合同的適用?！钡萌藛挝慌c勞動(dòng)者是否可以就保守商業(yè)秘密或服務(wù)期設(shè)定違約責(zé)任？《上海勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形：(1)違反服務(wù)期約定的；(2)違反保守商業(yè)秘密約定的。另外，非全日制勞動(dòng)合同中雙方是否能就保守商業(yè)秘密和服務(wù)期進(jìn)行約定？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，只要符合法律相關(guān)規(guī)定，非全日制用工合同雙方對(duì)于“保守商業(yè)秘密”和“服務(wù)期”條款是可以約定的。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、非全日制用工的終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可隨時(shí)提出終止用工，終止用工的一方應(yīng)該通知另一方。但目前在上海，有關(guān)部門還未對(duì)非全日制從業(yè)人員的法定節(jié)假日小時(shí)最低工資進(jìn)行規(guī)定。在法定節(jié)假日期間，非全日制勞動(dòng)者上班的工資問題，許多地方已經(jīng)制定了相應(yīng)規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，非全日制勞動(dòng)者同樣享有，如有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，同樣包括勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。非全日制員工也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者在一個(gè)以上用人單位就業(yè)，只需辦理登記一次；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在指定的銀行為非全日制勞動(dòng)者開設(shè)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，制作相應(yīng)的“社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)卡”，并建立個(gè)人賬戶；非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)由其自行繳入“社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)卡”；非全日制勞動(dòng)者個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶中當(dāng)月存儲(chǔ)額達(dá)到或超過本市規(guī)定的月最低繳費(fèi)額的，由區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月在賬戶內(nèi)如數(shù)扣繳，并按本市統(tǒng)一規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶；不滿月最低繳費(fèi)額的不扣繳，已經(jīng)注入繳費(fèi)卡內(nèi)的款項(xiàng)作為下月繳費(fèi)額；非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年月按其繳費(fèi)額折算。而按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，在非全日制勞動(dòng)合同領(lǐng)域內(nèi)，多重勞動(dòng)關(guān)系為法律所承認(rèn)，但要注意的是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。但根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。五、兩者在勞動(dòng)合同訂立的形式上不同全日制用工，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，該行為是用人單位的法定義務(wù)。該保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位以非全日制勞動(dòng)者的工資收入為基數(shù)，按照當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一規(guī)定的比例支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從2008年4月1日起。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。從上分析可知，關(guān)于非全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排必須滿足以下條件：；；（地方有特別規(guī)定的，應(yīng)遵循地方規(guī)定）。按照上?，F(xiàn)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，非全日制用工是“勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下”，即在同一用人單位每日工作時(shí)間4小時(shí)以下，每周工作時(shí)間累計(jì)為20小時(shí)以下，若超過上述限制，就可能構(gòu)成全日制用工，即一般的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定。非全日制用工在每周24小時(shí)的總工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)?！?后國務(wù)院1994年頒布、1995年3月修正的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”，該標(biāo)準(zhǔn)適用于一般勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的也需承擔(dān)賠償責(zé)任，而非全日制勞動(dòng)合同中任何一方當(dāng)事人都可解除勞動(dòng)合同且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。”另外，兩者在單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任方面也有不同。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制勞動(dòng)合同的期限沒有限制，《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人中任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。二、兩者的穩(wěn)定性不同全日制勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作期限三種，并且對(duì)當(dāng)事人雙方的合同解除做出了嚴(yán)格規(guī)定。非全日制用工與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，具體包括：勞動(dòng)合同形式不拘于書面性，允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)存在兩個(gè)或者兩個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)上海的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位招用非全日制就業(yè)形式的勞動(dòng)者的，應(yīng)在其《勞動(dòng)手冊(cè)》內(nèi)做好用工記載，并在30日內(nèi)辦理招工登記備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)出具退工證明；勞動(dòng)者與所有用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,可按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)；用人單位未及時(shí)辦理招工備案手續(xù)或者未及時(shí)出具退工證明，從而延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。非全日制用工的工作時(shí)間應(yīng)被理解為用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，偶爾要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班，凡超出約定工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付加班工資。第一篇：淺析非全日制用工制度與全日制用工制度的區(qū)別淺析非全日制用工制度與全日制用工制度的區(qū)別文/沈恒康關(guān)鍵詞：非全日制用工 勞動(dòng)合同法一、非全日制用工概念及定義國際勞工組織對(duì)非全日制用工定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時(shí)間的就業(yè)形式。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的就業(yè)形式，但是非全日制用工也應(yīng)當(dāng)注意相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題，并按規(guī)定辦理用工手續(xù)。在實(shí)踐中，非全日制工作形式多樣，包括家庭和個(gè)人雇工中的“小時(shí)工”，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的定義，家庭和個(gè)人雇傭的“小時(shí)工”并不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工中形成的是勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，除了特別規(guī)定外，非全日制用工應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法的一般原則和一般規(guī)定，勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)安全保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等保護(hù)性規(guī)定同樣適用于非全日制用工。在《勞動(dòng)合同法》第36條和第37條分別規(guī)定了勞動(dòng)者法定解除權(quán)、推定解雇的解除權(quán)等。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于一般勞動(dòng)合同，用人單位違約解除勞動(dòng)合同一般要承擔(dān)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有時(shí)還需承擔(dān)賠償金。三、兩者工作時(shí)間不同《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工的工作時(shí)間一般為平均每天不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。但要注意，用人單位不得以非全日制勞動(dòng)者平均工作時(shí)間短和休息時(shí)間長(zhǎng)為理由而要求勞動(dòng)者每周工作7天，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定來看，對(duì)于超過工時(shí)限制的，將視為全日制用工。即在同一個(gè)單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動(dòng)者每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)，但每天平均工作時(shí)間超過了四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。（地方有特別規(guī)定的，應(yīng)遵循地方規(guī)定）四、工資支付周期不同非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，雙方可對(duì)工資進(jìn)行約定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩菩r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局制定的《關(guān)于本市非全日制就業(yè)的若干問題的通知》，非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括非全日制勞動(dòng)者的工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。從上述規(guī)定看，用人單位向非全日制用工人員發(fā)放工資時(shí)，最好列明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)目。而非全日制用工依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，雙方可以口頭約定。六、兩者在勞動(dòng)關(guān)系的數(shù)量限制方面有區(qū)別目前，在一般勞動(dòng)關(guān)系中，我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，因此，通常將后建立的“勞動(dòng)關(guān)系”視為勞務(wù)關(guān)系。七、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的區(qū)別勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。該文件第二條第八項(xiàng)規(guī)定，確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局《關(guān)于本市非全日制就業(yè)的若干問題的通知》，非全日制勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到本人戶籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。當(dāng)月存儲(chǔ)額達(dá)到或超過月最低繳費(fèi)額的，繳費(fèi)年月可折算為一個(gè)月；不滿月最低繳費(fèi)額的，不計(jì)繳費(fèi)年月；折算后的繳費(fèi)年月不得超過實(shí)際繳費(fèi)月；在當(dāng)年度繳費(fèi)期內(nèi)，折算繳費(fèi)年月不得超過十二個(gè)月。八、法定節(jié)假日期間非全日制用工人員的利益保護(hù)非全日制用工與全日制用工一樣，都受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。對(duì)于國家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日非全日制用工勞動(dòng)者也同樣可以享受。如北京目前規(guī)定，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由20元/小時(shí)提高到22元/小時(shí)。但對(duì)于公休假日，由于非全日制用工形式實(shí)行每周不超過二十四小時(shí)的工時(shí)制度，所以用人單位可以在總的工作時(shí)間限制內(nèi)，安排勞動(dòng)者在公休日內(nèi)勞動(dòng)，具體安排可由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。根據(jù)該條款，我們需注意，非全日制合同中不得限制雙方隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，尤其不得限制勞動(dòng)者的權(quán)利?！渡虾趧?dòng)合同條例》的49條規(guī)定：“非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。故，用人單位是否能與勞動(dòng)者就保守商業(yè)秘密而設(shè)定違約金的問題，目前在相關(guān)法律上未給予明確答復(fù)，但本人認(rèn)為，用人單位因勞動(dòng)者對(duì)外透露了商業(yè)秘密并致使用人單位受到損失，勞動(dòng)者須就用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。對(duì)日益緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)起到了很好的緩沖作用，但是同時(shí)，也出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的問題。也歡迎各位提出不同的意見和見解。二、非全日制用工的特點(diǎn)非全日制用工雙方當(dāng)事人即可以簽訂書面的勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議；同時(shí)，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定。工作制2008年9月10日。公司表示拒絕，張某于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。非全日制用工雙方，既可以簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。仲裁結(jié)果：仲裁通過審理認(rèn)為，張某系典型的非全日制員工，雖然公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但完全符合法律法規(guī)的規(guī)定，故公司的做法并未違法，因此無需向張某支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。﹙三﹚ 是否可以約定試用期的規(guī)定不同案情簡(jiǎn)介：2009年4月10日，孫某應(yīng)聘上海某公