【正文】 XXXXXXXXXXXX 有限公司 新員工入職指南 第 4 頁 共 25 頁 生活指南 尊敬的新同事您好： 歡迎您來到 XXXXXX，首先祝您生活愉快，萬事如意。 您在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績，為了在社會上保持您持續(xù)的競爭力，成為受人尊重的人，您要堅持有計劃、有目的地學(xué)習(xí)?；鶎邮莻€人成長的基石，您的學(xué)歷、經(jīng)歷只是代表了您的過去，而您的發(fā)展要依賴于自己對實際工作的適應(yīng)和工作能力的提升。不要挑戰(zhàn)公司的任何一項管理制度，要以待己的寬容看待公司發(fā)展中的不足，對于不健全的制度和規(guī)則，只有修改之后才可以不遵守。要嚴(yán)于律己，寬以 待人，善于運(yùn)用批評與自我批評的方法，提高自己，幫助別人。沒有一定的承受能力，如何成得了大器？遵從循序漸進(jìn)的原則，保持平常的心態(tài)，認(rèn)真對待手中的每一項工作，堅信命運(yùn)始終是掌握在自己的手里。在現(xiàn)實生活中，絕對的公平是沒有的，但是，在努力者面前，機(jī)會總是均等的。善于與人合作和借鑒別人的經(jīng)驗，您的進(jìn)步將會很快；愛 面子，自以為是，固步自封，怕別人分享您的成果，那您的進(jìn)步很可能需要較長的時間。沒有責(zé)任心，不善于團(tuán)隊合作，缺乏工作熱情，等于喪失了在 xx 生存和進(jìn)步的機(jī)會。團(tuán)隊利益是個人利益的集合，團(tuán)隊也是施展個人技能最好的舞臺。 當(dāng)今社會的競爭是人才和團(tuán)隊的競爭，一個靠整體生存的公司必須以團(tuán)隊為基礎(chǔ)。對個人而言，下一道工序就是您的用戶、您 的“上帝”，您必須認(rèn)真對待每一道工作程序。 xx 正是在恪守“用戶第一，信譽(yù)至上”這一企業(yè)宗旨的基礎(chǔ)上，才贏得今天的發(fā)展和成就。 五、 組織架構(gòu)圖 ...................................................... 8 六、 管理人員管理流程 ................................................. 9 七、 規(guī)章制度 ........................................................ 9 （一） 管理人員守則 ................................................ 10 （二） 行為規(guī)范 ................................................... 10 （三） 人事管理 ................................................... 11 （四） 行政管理 ................................................... 18 （五） 后勤管理 ................................................... 23 （六） 財務(wù)管理 ................................................... 21 （七） 安全管理 ................................................... 22 八、 編后語 ......................................................... 28 九、 員工簽收單 ...................................................... 29 XXXXXXXXXXXX 有限公司 新員工入職指南 第 2 頁 共 25 頁 致新員工書 各位新員工： 首先，非常真誠地歡迎您加入 xx！ xx 是一個不斷成長和發(fā)展的企業(yè)，相信在今后的日子里，我們將在相互信任的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)您個人和 xx 共同的發(fā)展和進(jìn)步。XXXXXXXXXXXX 有限公司 新員工入職指南 第 1 頁 共 25 頁 目 錄 一、 致新員工書 ....................................................... 2 二、 生活指南 ........................................................ 4 三、 XXXX 簡介 ........................................ 錯誤 !未定義書簽。 四、 XXXX 大事記 ...................................... 錯誤 !未定義書簽。 企業(yè) 賴以生存的基礎(chǔ)是為社會提供有價值的產(chǎn)品和服務(wù)。公司以貢獻(xiàn)計報酬，憑責(zé)任定待遇。您的價值往往就體現(xiàn)在每一項平凡的工作任務(wù)中。我們需要團(tuán)結(jié)合作、具有團(tuán)隊精神的員工。沒有大家共同營造的平臺，您的聰明才智很難發(fā)揮，而且更難以取得成績。如果這樣的話，我們建議您重新決定您的選擇，以免虛耗您寶貴的時光。 初進(jìn) xx，您有時可能會覺得自己受到了不公平待遇，怎樣面對和適應(yīng)新環(huán)境？生活告訴我們需要學(xué)會堅持和忍耐。只要您努力，您的付出終會得到大家的認(rèn)同。盡管您很有能力，或許更強(qiáng)，也要尊重您的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)您的同事，虛心向他們學(xué)習(xí)。另外，您的建議要在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥岢?，特別注意不要下車伊始，就亂發(fā)表意見。 “不斷學(xué)習(xí)、勇于實踐、善于總結(jié)”是每一個 xx 人不斷進(jìn)步的法寶。如果連最基層的工作都無法勝任，如何敢奢望讓您擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任！您想提高工作效率 和自身待遇，需要丟掉好高騖遠(yuǎn)、急于求成、不切實際的XXXXXXXXXXXX 有限公司 新員工入職指南 第 3 頁 共 25 頁 想法，全身心投入到您的工作中去，我們需要有真才實學(xué)、有真正動手能力和管理才干，并且腳踏實地、勤奮、認(rèn)真、謙虛、忠誠、規(guī)矩、專一工作的員工。只有每個人都進(jìn)步了，公司才能更好地發(fā)展和進(jìn)步；也只有公司發(fā)展和進(jìn)步了，您才能獲得更大的發(fā)展空間，才能更好實現(xiàn)您自己的人生價值。為了方便您在培訓(xùn)及工作期間的生活和工作，了解公司的相關(guān)制度，敬請閱覽本指南，不明之處請到人力資源部咨詢或致電人力資源部： xxxxxxxxx 或 xxxxxxxxxx。 如想詳細(xì)了解公司有關(guān)情況，可瀏覽公司網(wǎng)站： 二、作息時間 白班： 上午 6： 00— 18： 00 夜班 : 下 午 18： 00— 6： 00 作息時間變更根據(jù)公司的具體通知調(diào)整。 培訓(xùn)結(jié)束分到外地工作或離職時，請將鑰 匙交到人力資源部后勤辦公室。 XXXXXX 有限公司： 一樓設(shè)有洗衣房，員工憑廠牌免費(fèi)洗工作服。 一樓食堂及宿舍五樓設(shè)有熱水器，全天供應(yīng)開水。 XXXXXX 有限公司：餐卡充值請到后勤辦公室辦理，餐卡 充值時間為每周三、周五下午 14： 00— 18： 30，每次充卡金額最少為 100 元。 XXXXXXXXXXXX 有限公司 新員工入職指南 第 5 頁 共 25 頁 煙臺新 XXXXXX 有限公司補(bǔ)辦餐卡費(fèi) 5 元 /張，餐卡充值時間為每周一、周三、周五 14： 00— 17： 00。 五、工資發(fā)放 新員工入職后由公司統(tǒng)一辦理中國農(nóng)業(yè)銀行的銀行卡，每月 25 日發(fā)放上月工資，公司統(tǒng)一將工資打入員工的中國農(nóng)業(yè)銀行卡中。每月最后一個周日由公司派車到 XXX 市購物，時間是：早上 9： 00 出發(fā)，下午 15:30返程。 若需在公司附近購買生活用品，可在公司小賣部或超市購買，也可乘車至 xxx 超市購買。 如需購買火車票或飛機(jī)票，可以請人力資源部代為購買。 圖書室（綜合樓四層）每星期二、四、六晚上 19： 00— 21： 00 開放，可在每周二開放時間辦理借閱證，辦理借閱證需交納 50 元押金，押金在退卡時返還。 XXXXXX 人力資源部 二○一○年六月 XXXXXXXXXXXX 有限公司 新員工入職指南 第 6 頁 共 25 頁 XXXXXX 簡介 XXXXXX是全球最大的 XXXXXX 制造商 XXXXXX 是 xxxx 材料 ——XXXXXX 生產(chǎn)的專業(yè)廠家， xx 年 x 月創(chuàng)建于xxxxxxxxxxxxx。 XXXXXX 自創(chuàng)立之日起，一直堅持 “xxxxxxxxxxxxxxxxx”的企業(yè)文化，遵循 “以人為本，無為而治 ”的管理理念，堅守 “用戶第一，信譽(yù)至上 ”的企業(yè)宗旨，弘揚(yáng) “求實、務(wù)實，提高辦 事效率，參與市場競爭 ”的企業(yè)精神，從 xxxx 年至 xxxx 年底， XXXXXX 員工由最初的 xxx 人發(fā)展到 xxx多人，增長了 xx 倍；銷量由 xxx 增加到 xxx，增長了約 xxx 倍；產(chǎn)值由 xxx 萬元增加到xxx 億元，增長了約 xxx 倍。在發(fā)展 XXXXXX 主業(yè)的同時， XXXXXX 還積極地向 XXXXXX 產(chǎn)業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)進(jìn)行拓展。公司通