xx汽車零部件制造公司薪酬管理制度-展示頁
2024-08-25 18:41本頁面
【正文】 人負擔1％。 醫(yī)療保險公司根據(jù)政府部門有關政策規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險，醫(yī)療保險每月的繳費基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平，繳費比例為8％，其中企業(yè)負擔6％，個人負擔2％。福利津貼適用對象和標準為： 養(yǎng)老保險公司根據(jù)政府部門有關政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險。 第七條： 福利津貼福利津貼是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質保障。 績效工資根據(jù)業(yè)績目標完成情況，并參考出勤等勞動紀律執(zhí)行情況每季度按時核發(fā)。第六條： 績效工資 績效工資是根據(jù)員工業(yè)績而計付的工資。 基本工資是根據(jù)每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設定基本工資占該職位年收入的比例而確定。 年收入=基本工資+績效工資。特勤員工的工資不納入薪酬體系，與市場水平直接聯(lián)系。計件工人的工資結構和管理詳見附件《計件工人薪酬管理規(guī)定》。第三條： 適用范圍： 本制度適用于公司除計件工人和特勤以外的所有員工。 公平原則：使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 公司在提供員工基本收入保障的基礎上，實行薪酬績效導向，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工個人業(yè)績與團隊業(yè)績掛鉤，短期利益與長期利益相結合。****** 海量免費資料盡在此溫州冠盛汽車零部件制造有限公司薪酬管理制度二零零三年五月 溫州 目 錄第一章: 總則第一條： 薪酬制度的基本目標第二條： 薪酬制度的基本原則第三條： 適用范圍第二章: 薪酬結構第四條： 薪酬福利結構第五條： 基本工資第六條： 績效工資第七條： 福利津貼第八條： 長期激勵第三章: 薪酬管理第九條： 薪酬對位第十條： 薪酬變動第十一條： 薪酬計算與給付第十二條： 薪酬體系維護和調整第十三條： 薪酬管理機構和審批權限第四章：附則第十四條： 解釋權第十五條： 調解與仲裁第十六條： 保密規(guī)定第十七條： 生效日期第五章：附件 第一章: 總則第一條： 薪酬制度的基本目標 建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。 設置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。第二條： 薪酬福利制度的原則 競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。 激勵原則：公司根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。長期激勵 計件工人是生產(chǎn)一部沒有固定工資，按照工價計算工資的技術工人。 特勤是指從事事務性工作的短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。第二章: 薪酬結構第四條： 薪酬結構 年 薪失業(yè)保險加班津貼住房津貼水電津貼全勤津貼值班津貼話費津貼駐外伙食津貼特殊工作津貼福利假期養(yǎng)老保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險績效工資基本工資福利津貼 年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗、技能、所在職位重要性評分、該職位市場薪酬水平等因素而確定的員工預期年收入水平。第五條： 基本工資 基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用來保障員工基本生活費用。 基本工資相對固定，根據(jù)員工出勤等勞動紀律執(zhí)行情況每月按時核發(fā)。 績效工資是根據(jù)每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設定績效工資占該職位年收入的比例而確定。 績效工資具體計付標準參見《績效管理制度》。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、加班津貼、住房津貼、水電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。養(yǎng)老保險每月的
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1